Prime de Partage de la Valeur — Loi n° 2022-1158

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PPV 2026

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euros
Montant brut versé par l'employeur au salarié
euros/mois
Détermine l'éligibilité à l'exonération (seuil 3 SMIC = 5 601,06 euros/mois)
Le forfait social de 20% ne concerne que les entreprises de 250 salariés et plus
Le régime d'exonération varie selon l'année
Augmente le plafond d'exonération à 6 000 euros
Le placement exonéré d'impôt sur le revenu
Net Salarié
1 000 euros
montant reçu
100% du brut
Coût Employeur Total
1 000 euros
PPV + charges éventuelles
Dont charges : 0 euros
Économie vs Prime Classique
+ 0 euros
de plus pour le salarié
Économie employeur : 0 euros

Detail du calcul

PPV brute versée 1 000 euros
Cotisations salariales
Exonérées (< 3 SMIC)
 Exonérées
CSG / CRDS (9,7%)
Exonérée (entreprise < 50 sal., < 3 SMIC)
 Exonérée
= Net avant IR 1 000 euros
Impôt sur le revenu
Imposable (pas de placement PEE/PERCO)
 Imposable
= Net final salarié 1 000 euros
Côté employeur
PPV brute versée 1 000 euros
Forfait social / Charges patronales
0% (entreprise < 50 salariés)
 0 euros
= Coût total employeur 1 000 euros
Comparaison : si c'etait une prime classique
Net salarié (prime classique)
Après charges salariales ~22%
 780 euros
Coût employeur (prime classique)
Brut + charges patronales ~45%
 1 450 euros
* Estimations basees sur le régime PPV 2026. Ces résultats sont indicatifs et ne remplacent pas un calcul officiel de votre service paie.
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Régime social et fiscal de la PPV 2026 — Tableau récapitulatif

Situation Cotisations sociales CSG / CRDS Forfait social employeur IR
< 50 sal. + < 3 SMIC Exonérées Exonérée 0% Exonéré
< 50 sal. + 3 SMIC et + Exonérées 9,7% 0% Exonéré si PEE/PERCO
50 à 249 sal. Exonérées 9,7% 0% Exonéré si PEE/PERCO
250 sal. et + Exonérées 9,7% 20% Exonéré si PEE/PERCO
Plafond d'exonération : 3 000 euros/an (6 000 euros avec accord d'intéressement/participation). Au-delà, régime de droit commun.

Comprendre la Prime de Partage de la Valeur (PPV) en 2026

En résumé : la PPV permet à un employeur de verser jusqu'à 3 000 euros (ou 6 000 euros avec un accord d'intéressement) à ses salariés, quasiment sans charges pour les petites entreprises. C'est l'un des dispositifs les plus avantageux pour augmenter le pouvoir d'achat.

Vous avez reçu une PPV et voulez comprendre la ligne sur votre bulletin (exonération, imposition, plafonds) ? Consultez notre fiche PPV sur la fiche de paie.

Historique : de la Prime Macron à la PPV

La Prime de Partage de la Valeur est l'héritière de deux dispositifs :

  • 2018-2019 : Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), dite "Prime Macron", créée en réponse au mouvement des Gilets Jaunes. Totalement exonérée de charges et d'impôt (dans la limite de 1 000 puis 2 000 euros).
  • 2020-2021 : Prolongation PEPA avec des plafonds relevés pendant la crise Covid (jusqu'à 2 000 euros).
  • 2022 : Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 — création de la PPV (Prime de Partage de la Valeur), dispositif pérenne qui remplace la PEPA. Plafonds portés à 3 000 / 6 000 euros.
  • Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 — la PPV devient imposable à l'impôt sur le revenu au 1er janvier 2024, sauf régime transitoire ci-dessous. Deux nouveautés : deux primes possibles par année civile (chacune fractionnable en quatre versements, un par trimestre) et possibilité de placer la prime sur un plan d'épargne pour conserver l'exonération d'impôt.
  • 2024-2026 : régime de transition — les exonérations les plus favorables (impôt sur le revenu et CSG-CRDS) sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés versant la PPV à des salariés gagnant moins de 3 SMIC, jusqu'au 31 décembre 2026.
  • 1er janvier 2025 — la PPV est intégrée à l'assiette de la réduction générale dégressive unique des cotisations patronales, qu'elle soit versée ou placée : elle réduit l'allègement dont bénéficie l'employeur sur les bas salaires.
  • 1er janvier 2027 — fin du régime transitoire : la PPV reste exonérée de cotisations sociales mais devient assujettie à la CSG-CRDS et à l'impôt sur le revenu pour tous.
Le coût réel n'est pas le montant versé. Depuis le 1er janvier 2025, la PPV entre dans l'assiette de la réduction générale dégressive unique (coefficient maximal 0,3973 en dessous de 50 salariés, 0,4013 à partir de 50 salariés, point de sortie à 3 SMIC — décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025). Sur un salaire proche du SMIC, la prime fait baisser le coefficient de réduction et augmente donc les cotisations patronales dues sur le salaire de base. Le simulateur ci-dessus ne chiffre pas cet effet, qui dépend de la rémunération annuelle complète : l'intéressement, exclu de cette assiette, est financièrement plus neutre.

Conditions de versement

La PPV est ouverte à tous les employeurs de droit privé et peut être versée à l'ensemble des salariés ou à ceux dont la rémunération n'excède pas un plafond défini. Conditions :

  • Être titulaire d'un contrat de travail à la date de versement (CDI, CDD, intérim, apprentissage).
  • La PPV doit être mise en place par décision unilatérale de l'employeur (après consultation du CSE) ou par accord d'entreprise.
  • Le montant peut varier selon les salariés en fonction de critères objectifs : rémunération, classification, ancienneté, durée de présence, temps de travail.
  • La PPV ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant (augmentation, prime contractuelle, etc.).

Plafonds d'exonération : 3 000 ou 6 000 euros

Plafond standard
3 000 euros / an
Par salarié et par année civile
Plafond majoré
6 000 euros / an
Si accord d'intéressement ou de participation en place

Au-delà de ces plafonds, la fraction excédentaire est soumise au régime de droit commun (cotisations sociales, CSG/CRDS, impôt sur le revenu).

Régime social et fiscal détaillé

Le régime dépend de la taille de l'entreprise et du niveau de rémunération du salarié :

  • Entreprises de moins de 50 salariés, salaire inférieur à 3 SMIC : exonération totale de cotisations sociales, de CSG/CRDS et d'impôt sur le revenu (régime transitoire 2024-2026, que la prime soit placée sur un plan d'epargne ou perçue directement). C'est le régime le plus favorable : le salarié reçoit quasiment 100% du brut.
  • Entreprises de moins de 50 salariés, salaire supérieur ou égal à 3 SMIC : exonération de cotisations sociales, mais la CSG/CRDS (9,7%) est due. IR exonéré uniquement si placement sur PEE/PERCO.
  • Entreprises de 50 à 249 salariés : cotisations sociales exonérées (dans la limite du plafond), CSG/CRDS (9,7%) due, IR exonéré uniquement si placement sur PEE/PERCO. Pas de forfait social.
  • Entreprises de 250 salariés et plus : même régime, mais un forfait social de 20% s'ajoute à la charge de l'employeur (assis sur la part exonérée de cotisations). Les cotisations restent exonérées dans la limite du plafond, quel que soit le salaire.

Versement en plusieurs fois

La PPV peut être versée en une ou plusieurs fois au cours de l'année civile, dans la limite d'un versement par trimestre. Le cumul annuel ne doit pas dépasser le plafond d'exonération applicable (3 000 ou 6 000 euros). Cette possibilité permet d'étaler l'effort de trésorerie pour l'employeur.

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Foire aux questions

L'employeur peut verser la PPV à tous ses salariés ou la réserver à ceux dont la rémunération est inférieure à un certain plafond. Toutefois, les critères de modulation doivent être objectifs (rémunération, classification, ancienneté, durée de présence, temps de travail). Les stagiaires, qui ne sont pas titulaires d'un contrat de travail, n'y ont pas droit.

Non. La PPV est un dispositif facultatif. L'employeur décide librement de la verser ou non. Il peut la mettre en place par décision unilatérale (après information du CSE) ou par accord d'entreprise / de groupe.

Oui. La PPV est cumulable avec l'intéressement et la participation. Mieux : la présence d'un accord d'intéressement ou de participation permet de porter le plafond d'exonération de 3 000 à 6 000 euros. Les trois dispositifs sont indépendants.

Le salarié doit informer son employeur de son souhait d'affecter tout ou partie de sa PPV sur un PEE, PERCO ou PERE-CO. Le versement doit être effectué dans les 15 jours suivant la réception de la prime. Les sommes sont alors bloquées 5 ans (PEE) ou jusqu'à la retraite (PERCO), sauf cas de déblocage anticipe (achat résidence principale, mariage, etc.).

Non. Étant exonérée de cotisations sociales (dont les cotisations retraite), la PPV ne génère pas de droits à la retraite de base ni complémentaire. C'est le principal inconvénient de cette exonération. Pour les salariés proches de la retraite, cela peut avoir un impact sur le calcul de la pension.

Non. La PPV ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant ou prévu (augmentation, prime conventionnelle, 13e mois...). Elle doit constituer un complément exceptionnel. L'URSSAF peut requalifier une PPV en salaire si elle détecte une substitution.

Non. L'intégralité du calcul s'effectué dans votre navigateur. Aucune donnée personnelle n'est envoyée à nos serveurs ni stockée. C'est 100% confidentiel.
Votre récap
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Net salarié 1 000 euros
Coût employeur 1 000 euros
Plafond exonéré 3 000 euros
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