Simulateur Prime Macron
PPV 2026
Calculez instantanement le montant net de votre PPV, le cout employeur et l'economie par rapport a une prime classique. 100% confidentiel — aucune donnee stockee.
Parametres de la PPV
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Detail du calcul
| PPV brute versee | 1 000 euros |
|
Cotisations salariales
Exonerees (< 3 SMIC)
|
Exonerees |
|
CSG / CRDS (9,7%)
Exoneree (entreprise < 50 sal., < 3 SMIC)
|
Exoneree |
| = Net avant IR | 1 000 euros |
|
Impot sur le revenu
Imposable (pas de placement PEE/PERCO)
|
Imposable |
| = Net final salarie | 1 000 euros |
| Cote employeur | |
| PPV brute versee | 1 000 euros |
|
Forfait social / Charges patronales
0% (entreprise < 50 salaries)
|
0 euros |
| = Cout total employeur | 1 000 euros |
| Comparaison : si c'etait une prime classique | |
|
Net salarie (prime classique)
Apres charges salariales ~22%
|
780 euros |
|
Cout employeur (prime classique)
Brut + charges patronales ~45%
|
1 450 euros |
Regime social et fiscal de la PPV 2026 — Tableau recapitulatif
| Situation | Cotisations sociales | CSG / CRDS | Forfait social employeur | IR |
|---|---|---|---|---|
| < 50 sal. + < 3 SMIC | Exonerees | Exoneree | 0% | Exonere |
| < 50 sal. + 3 SMIC et + | Exonerees | 9,7% | 0% | Exonere si PEE/PERCO |
| 50 a 249 sal. | Exonerees | 9,7% | 0% | Exonere si PEE/PERCO |
| 250 sal. et + | Exonerees | 9,7% | 20% | Exonere si PEE/PERCO |
Comprendre la Prime de Partage de la Valeur (PPV) en 2026
En resume : la PPV permet a un employeur de verser jusqu'a 3 000 euros (ou 6 000 euros avec un accord d'interessement) a ses salaries, quasiment sans charges pour les petites entreprises. C'est l'un des dispositifs les plus avantageux pour augmenter le pouvoir d'achat.
Vous avez reçu une PPV et voulez comprendre la ligne sur votre bulletin (exonération, imposition, plafonds) ? Consultez notre fiche PPV sur la fiche de paie.
Historique : de la Prime Macron a la PPV
La Prime de Partage de la Valeur est l'heritiere de deux dispositifs :
- 2018-2019 : Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA), dite "Prime Macron", creee en reponse au mouvement des Gilets Jaunes. Totalement exoneree de charges et d'impot (dans la limite de 1 000 puis 2 000 euros).
- 2020-2021 : Prolongation PEPA avec des plafonds relevees pendant la crise Covid (jusqu'a 2 000 euros).
- 2022 : Loi n 2022-1158 du 16 aout 2022 — creation de la PPV (Prime de Partage de la Valeur), dispositif perenne qui remplace la PEPA. Plafonds portes a 3 000 / 6 000 euros.
- 2024-2026 : Regime de transition — les exonerations les plus favorables sont reservees aux entreprises de moins de 50 salaries versant la PPV a des salaries gagnant moins de 3 SMIC.
Conditions de versement
La PPV est ouverte a tous les employeurs de droit prive et peut etre versee a l'ensemble des salaries ou a ceux dont la remuneration n'excede pas un plafond defini. Conditions :
- Etre titulaire d'un contrat de travail a la date de versement (CDI, CDD, interim, apprentissage).
- La PPV doit etre mise en place par decision unilaterale de l'employeur (apres consultation du CSE) ou par accord d'entreprise.
- Le montant peut varier selon les salaries en fonction de criteres objectifs : remuneration, classification, anciennete, duree de presence, temps de travail.
- La PPV ne peut pas se substituer a un element de remuneration existant (augmentation, prime contractuelle, etc.).
Plafonds d'exoneration : 3 000 ou 6 000 euros
Au-dela de ces plafonds, la fraction excedentaire est soumise au regime de droit commun (cotisations sociales, CSG/CRDS, impot sur le revenu).
Regime social et fiscal detaille
Le regime depend de la taille de l'entreprise et du niveau de remuneration du salarie :
- Entreprises de moins de 50 salaries, salaire inferieur a 3 SMIC : exoneration totale de cotisations sociales, de CSG/CRDS et d'impot sur le revenu (regime transitoire 2024-2026, que la prime soit placee sur un plan d'epargne ou percue directement). C'est le regime le plus favorable : le salarie recoit quasiment 100% du brut.
- Entreprises de moins de 50 salaries, salaire superieur ou egal a 3 SMIC : exoneration de cotisations sociales, mais la CSG/CRDS (9,7%) est due. IR exonere uniquement si placement sur PEE/PERCO.
- Entreprises de 50 a 249 salaries : cotisations sociales exonerees (dans la limite du plafond), CSG/CRDS (9,7%) due, IR exonere uniquement si placement sur PEE/PERCO. Pas de forfait social.
- Entreprises de 250 salaries et plus : meme regime, mais un forfait social de 20% s'ajoute a la charge de l'employeur (assis sur la part exoneree de cotisations). Les cotisations restent exonerees dans la limite du plafond, quel que soit le salaire.
Versement en plusieurs fois
La PPV peut etre versee en une ou plusieurs fois au cours de l'annee civile, dans la limite d'un versement par trimestre. Le cumul annuel ne doit pas depasser le plafond d'exoneration applicable (3 000 ou 6 000 euros). Cette possibilite permet d'etaler l'effort de tresorerie pour l'employeur.
Foire aux questions
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