Quelle convention collective s'applique chez AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES applique la convention : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES ?

La dernière note publiée est de 97/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES ?

Le siège social est situé LES ROCS CHAVAGNE 79260 LA CRECHE à LA CRECHE (79). L'entreprise compte 33 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AGC CERFRANCE POITOU-CHARENTES

Activités comptables · siège à LA CRECHE (79) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 69.20Z

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1994

année de création

97/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7020

Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 66/100

Index 2019 83/100

Index 2020 92/100

Index 2021 98/100

Index 2022 98/100

Index 2023 97/100

Index 2024 97/100

Index 2025 97/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 24/11/2025 · en vigueur à partir du 24/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999

Accord de méthode sur la négociation d'un accord relatif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle

Organisations syndicales signataires : CFDT

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	397814823
SIRET du siège	39781482300092
Activité principale (NAF)	69.20Z — Activités comptables
Secteur	Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création	17/07/1994
Siège social	LES ROCS CHAVAGNE 79260 LA CRECHE
Région	Nouvelle-Aquitaine
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 69.20Z — Activités comptables), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

347

accidents du travail (2024)

2,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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