Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez MACIF (SA)
Autres assurances · siège à NIORT (79) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
10 000 salariés et plus Grande entreprise NAF 65.12Z
10 000
salariés (2023)
472
établissements ouverts
1900
année de création
94/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1672
Convention collective nationale des sociétés d'assurances
IDCC 2128
Convention collective nationale de la mutualité
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2019
94/100
Index 2020
89/100
Index 2021
94/100
Index 2022
94/100
Index 2023
94/100
Index 2024
94/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
15,4 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
15,4 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 15.4 % | 15.4 % |
| 2024 | 16 % | 15 % |
| 2023 | 17.4 % | 15.4 % |
| 2022 | 19 % | 15 % |
| 2021 | 20 % | 15.4 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
13 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
Accord MACIF relatif à l'accompagnement des salariés séniors
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°12 à l'accord de prévoyance
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 16/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 31/10/2029
Accord MACIF relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité salariale F/H
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 10/10/2025 · en vigueur à partir du 15/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif a la gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers au sein de l'UES MACIF
GPEC
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 10/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2028
ACCORD RELATIF AUX TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DU PÉRIMÈTRE MACIF
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 24/02/2020 · en vigueur à partir du 01/01/2020 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord collectif relatif à la reconnaissance de l'unité économique et sociale MACIF SAM
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 24/02/2020 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'adaptation relatif à la mise en place d'un comité social et économique au sein de l'UES MACIF SAM
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 04/06/2019 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 à l'accord Groupe Macif relatif à la Qualité de Vie au Travail
QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 22/05/2019 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord de reconnaissance de l'Unité Economique et Sociale "Macif Finance Epargne"
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 22/05/2019 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à la reconnaissance de l'Unité Economique et Sociale "Macif SAM"
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 22/05/2019 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord à durée déterminée relatif à la durée des mandats des membres des comités sociaux et économiques
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 22/05/2019 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord à durée déterminée relatif à la prorogation des mandats des membres du comité d'entreprise, comité d'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail et des délégués du personnel de l'UES Macif
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 29/03/2018 · en vigueur à partir du 01/01/2019 · jusqu'au 01/01/2999
UN ACCORD GROUPE MACIF RELATIF AU DON DE JOURS
Dispositifs don de jour et jour de solidaritéAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 781452511 |
|---|---|
| SIRET du siège | 78145251100814 |
| Sigle | SA |
| Activité principale (NAF) | 65.12Z — Autres assurances |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 1 RUE JACQUES VANDIER 79000 NIORT |
| Région | Nouvelle-Aquitaine |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.12Z — Autres assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
581
accidents du travail (2024)
4,5
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672) ; Convention collective nationale de la mutualité (IDCC 2128). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 10 000 salariés et plus » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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