Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez AMUNDI ASSET MANAGEMENT (AMUNDI AM)
Gestion de fonds · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 66.30Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
2001
année de création
86/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
1,8 M€
chiffre d'affaires 2024
1,0 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales (DSN) disponibles pour cette entreprise.
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
81/100
Index 2019
83/100
Index 2020
84/100
Index 2021
84/100
Index 2022
85/100
Index 2023
86/100
Index 2024
86/100
Index 2025
86/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 36/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
43,3 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
37,8 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 43.3 % | 37.8 % |
| 2024 | 39.3 % | 36.7 % |
| 2023 | 34.4 % | 37 % |
| 2022 | 28.6 % | 30.5 % |
| 2021 | 28.6 % | 31.4 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 28/07/2025 · en vigueur à partir du 30/07/2025 · jusqu'au 30/06/2027
ACCORD SUR L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DES PROJETS DE SIMPLIFICATION D’ORGANISATION EN FRANCE
Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)Rupture conventionnelle collectiveAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 30/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2026
AVENANT N° 2 A L'ACCORD RELATIF A L'INSERTION DES JEUNES DANS L'EMPLOI ET L'ACCOMPAGNEMENT DES FINS DE CARRIERE AU SEIN DE L'UES AMUNDI
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 30/06/2025 · en vigueur à partir du 30/06/2025 · jusqu'au 30/09/2025
ACCORD DE MÉTHODE EN VUE DE LA NÉGOCIATION D'UN ACCORD DE RUPTURE CONVENTIONNELLE COLLECTIVE
Accords de méthode (PSE)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 25/03/2022 · en vigueur à partir du 01/04/2022 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l’accord d’UES portant harmonisation des garanties collectives et obligatoires de couverture des frais de santé applicables au sein des sociétés de l’UES Amundi
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 437574452 |
|---|---|
| SIRET du siège | 43757445200011 |
| Sigle | AMUNDI AM |
| Activité principale (NAF) | 66.30Z — Gestion de fonds |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 12/04/2001 |
| Siège social | 91 A 93 91 BOULEVARD PASTEUR 75015 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 66.30Z — Gestion de fonds), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
167
accidents du travail (2024)
3,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales disponibles. Vérifiez sur le bulletin de paie ou auprès de l'employeur.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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