Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ANETT UN (ANETT UN PAYS DE LOIRE)

Blanchisserie-teinturerie de gros · siège à THOUARS (79) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 96.01A
250 à 499
salariés (2023)
5
établissements ouverts
1990
année de création
98/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

41,5 M€
chiffre d'affaires 2024
2,9 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2002
Convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 94/100
Index 2019 92/100
Index 2020 82/100
Index 2021 87/100
Index 2022 78/100
Index 2023 87/100
Index 2024 93/100
Index 2025 98/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 19/06/2025 · en vigueur à partir du 19/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant intéressement 25-26
Intéressement
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 25/04/2025 · en vigueur à partir du 25/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT DE REFONTE A L’ACCORD COLLECTIF RECONNAISSANCE DE LA FIDELITE DES SALARIES
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Formation professionnelle
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 25/04/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT REFONTE ACCORD COLLECTIF ANETT SOLIDAIRE
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN379753684
SIRET du siège37975368400016
Activité principale (NAF)96.01A — Blanchisserie-teinturerie de gros
SecteurAutres activités de services
Date de création29/10/1990
Siège socialVRINES 2 RUE DE LA MAIRIE 79100 THOUARS
RégionNouvelle-Aquitaine
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 96.01A — Blanchisserie-teinturerie de gros), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

495
accidents du travail (2024)
39,8
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective interrégionale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (IDCC 2002). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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