Quelle convention collective s'applique chez ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD) applique la convention : Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD) ?

Aucun index d'égalité professionnelle calculable n'est publié pour cette entreprise dans les données du Ministère du Travail.

Où se trouve le siège de ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD) ?

Le siège social est situé 40 B AVENUE PIERRE DE COUBERTIN 36000 CHATEAUROUX à CHATEAUROUX (36). L'entreprise compte 2 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ASSOC POUR MAINTIEN A DOMICILE (ASMAD)

Aide à domicile · siège à CHATEAUROUX (36) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 88.10A

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1984

année de création

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2941

Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 non calculable

Index 2019 non calculable

Index 2020 non calculable

Index 2021 non calculable

Index 2022 non calculable

Index 2023 non calculable

Index 2024 non calculable

Index 2025 non calculable

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 19/06/2025 · en vigueur à partir du 19/06/2025 · jusqu'au 19/06/2026

NEGOCIATIONS SALARIALES 2024

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	775189632
SIRET du siège	77518963200067
Sigle	ASMAD
Activité principale (NAF)	88.10A — Aide à domicile
Secteur	Santé humaine et action sociale
Date de création	26/10/1984
Siège social	40 B AVENUE PIERRE DE COUBERTIN 36000 CHATEAUROUX
Région	Centre-Val de Loire
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 88.10A — Aide à domicile), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

18 633

accidents du travail (2024)

87,4

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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