Combien de salariés chez ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR) ?

La dernière note publiée est de 98/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR) ?

Le siège social est situé CS 11018 73 RUE DES NAVIGATEURS 97434 SAINT-PAUL à SAINT-PAUL (974). L'entreprise compte 16 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR)

Q: Quelle convention collective s'applique chez ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ASSOC UTILISATION REINS ARTIFICIEL REUN. (AURAR) applique la convention : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029). Source : Ministère du Travail.

Activités hospitalières · siège à SAINT-PAUL (974) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1984

année de création

98/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0029

Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 92/100

Index 2019 68/100

Index 2020 98/100

Index 2021 99/100

Index 2022 100/100

Index 2024 99/100

Index 2025 98/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 01/10/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/04/2026

Accord situation exceptionnelle (intempéries, catastrophe naturelle...)

Heures supplémentaires (contingent, majoration)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)