Quelle convention collective s'applique chez AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO) applique la convention : Convention collective nationale du sport (IDCC 2511). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO) ?

La dernière note publiée est de 86/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO) ?

Le siège social est situé CIRCUIT DES 24 HEURES LES RAINERIES 72000 LE MANS à LE MANS (72). L'entreprise compte 10 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AUTOMOBILE CLUB DE L OUEST (ACO)

Activités de clubs de sports · siège à LE MANS (72) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 93.12Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

86/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2511

Convention collective nationale du sport

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 84/100

Index 2020 99/100

Index 2021 non calculable

Index 2022 83/100

Index 2023 80/100

Index 2024 83/100

Index 2025 86/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 30/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelle

Organisations syndicales signataires : CFDT

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	775652316
SIRET du siège	77565231600016
Sigle	ACO
Activité principale (NAF)	93.12Z — Activités de clubs de sports
Secteur	Arts, spectacles et activités récréatives
Date de création	01/01/1900
Siège social	CIRCUIT DES 24 HEURES LES RAINERIES 72000 LE MANS
Région	Pays de la Loire
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 93.12Z — Activités de clubs de sports), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

6 263

accidents du travail (2024)

74,8

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du sport (IDCC 2511). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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