Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez CAISSE REG CREDIT AGRI MUTUEL ANJOU MAIN
Autres intermédiations monétaires · siège à LE MANS (72) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 64.19Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
237
établissements ouverts
1997
année de création
83/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 7501
Convention collective nationale des caisses régionales du crédit agricole
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
89/100
Index 2019
89/100
Index 2020
88/100
Index 2021
87/100
Index 2022
93/100
Index 2023
92/100
Index 2024
83/100
Index 2025
83/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 5/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
30 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
45 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 30 % | 45 % |
| 2024 | 23 % | 38 % |
| 2022 | 18 % | 30 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 14/11/2025 · en vigueur à partir du 14/11/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant à l'accord sur les modalités de gestion du temps de travail
Durée collective du temps de travail
Organisations syndicales signataires : Autre
Avenant
· signé le 24/07/2025 · en vigueur à partir du 24/07/2025 · jusqu'au 31/12/2028
Avenant n°3 accord relatif au CET
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 24/07/2025 · en vigueur à partir du 24/07/2025 · jusqu'au 31/12/2028
Avenant n°2 à l'accord relatif à la possibilité de convertir la prime de 13ème mois en congés supplémentaires
Système de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 28/03/2025 · en vigueur à partir du 28/03/2025 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant N°1 de l'Accord N°150 relatif à l'accompagnement de l'allongement de la vie professionnelle
Système de rémunération (autres qu'évolution)Compte épargne tempsDispositifs don de jour et jour de solidaritéAutres dispositions emploi
Accord
· signé le 06/12/2018 · en vigueur à partir du 06/12/2018 · jusqu'au 04/04/2019
Protocole d'accord préélectoral
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 414993998 |
|---|---|
| SIRET du siège | 41499399803456 |
| Activité principale (NAF) | 64.19Z — Autres intermédiations monétaires |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 23/11/1997 |
| Siège social | 77 AVENUE OLIVIER MESSIAEN 72000 LE MANS |
| Région | Pays de la Loire |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 64.19Z — Autres intermédiations monétaires), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
995
accidents du travail (2024)
3,5
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des caisses régionales du crédit agricole (IDCC 7501). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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