Convention collective des caisses régionales de Crédit agricole 2026 : classification, rémunération et droits

1. Une banque de détail au régime social agricole

Le Crédit agricole est né du crédit mutuel aux agriculteurs, et ce passé se lit encore dans le statut de ses salariés. Le code rural et de la pêche maritime range les salariés des caisses de crédit agricole mutuel parmi les bénéficiaires du régime de protection sociale des salariés agricoles (article L. 722-20, 6°). Concrètement, leurs indemnités journalières de maladie sont versées par la Mutualité sociale agricole, la MSA, et non par une caisse primaire d'assurance maladie ; la convention les affilie aux régimes du groupe AGRICA pour la retraite complémentaire et la prévoyance (article 38). C'est ce rattachement qui explique le numéro de la série 7000, celle des conventions agricoles.

Autre conséquence : les accords de la branche sont étendus par le ministre de l'Agriculture, et non par le ministre du Travail. L'accord du 21 décembre 2018 sur les CDD et le CDI d'opération a ainsi été étendu par arrêté du 14 mars 2019, l'accord du 9 novembre 2021 sur le temps partiel par arrêté du 24 février 2022. La convention de 1987 elle-même n'est pas publiée dans la base des conventions collectives de Légifrance, et le Code du travail numérique indique ne pas la traiter : l'édition consolidée, mise à jour en avril 2024, est diffusée par la FNCA et par les syndicats de la branche.

La négociation se tient au niveau national, dans la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI), puis se prolonge dans chaque caisse, qui négocie sa part extra-conventionnelle, l'enveloppe consacrée aux compétences et ses propres accords. La FNCA est la seule organisation d'employeurs reconnue représentative. Côté salariés, l'arrêté du 24 juin 2025 retient trois organisations, avec le poids suivant : CFE-CGC 45,56 %, CFDT 35,03 % et Solidaires 19,41 %. La branche compte de l'ordre de 75 000 salariés selon la FNCA, 78 000 selon la CFE-CGC en novembre 2025.

Sources : article L. 722-20 du code rural et de la pêche maritime ; arrêté du 24 juin 2025, organisations d'employeurs (JORF du 5 août 2025) ; arrêté du 24 juin 2025, organisations syndicales (JORF du 4 octobre 2025) ; convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024, articles 1, 2 et 38 ; consultés le 30 septembre 2026.

2. Grille 2026 : la rémunération de la classification des 14 positions

La grille de la convention ne s'appelle pas « salaire minimum ». L'article 26 fixe pour chaque position de classification de l'emploi (PCE) une rémunération de la classification, exprimée en montant annuel pour un salarié à temps plein présent toute l'année, et en montant mensuel sur 13 mois. C'est le premier étage de la rémunération conventionnelle ; il est revalorisé chaque année par la négociation de branche.

Pour 2026, la négociation du 30 octobre 2025 s'est conclue sans accord : selon la CFE-CGC et l'UNSA, la FNCA a mis fin aux discussions et appliqué sa dernière proposition, une hausse de 0,5 % au 1^er janvier 2026. La grille va de 2 205,72 € par mois pour la position 4 à 5 598,75 € pour la position 17. Même sans compter le 13^e mois, aucune position n'est sous le SMIC de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1^er juin 2026.

Sources : document de branche « Salaires 2026 suite CPPNI 30/10/2025 », rémunération de la classification au 1^er janvier 2026 et au 1^er janvier 2025, diffusé par les syndicats de la branche, valeurs recoupées par une seconde source secondaire ; article 26 de la convention (édition FNCA d'avril 2024). La convention n'étant pas publiée sur Légifrance, aucun lien officiel vers la grille n'existe : consultez la grille affichée dans votre caisse régionale. Colonne « moyenne sur 12 mois » : montant annuel divisé par 12, calculé par nos soins. Grille relue le 30 septembre 2026. SMIC : arrêté du 22 mai 2026, 12,31 €/h.

Rémunération de la classification mensuelle sur 13 mois (barres), moyenne sur 12 mois (barres claires) et SMIC mensuel du 1^er juin 2026 (ligne).

Le graphique montre ce que la grille a de particulier : l'écart entre la première position et le SMIC est large, 338,70 € par mois sur 13 mois et 522,51 € en moyenne sur 12, et il se creuse ensuite de façon régulière jusqu'à la position 17, qui vaut 2,5 fois la position 4. Le vrai sujet, dans cette branche, n'est donc pas le rattrapage par le SMIC, mais le rythme de revalorisation : 0,5 % en 2026, une hausse que l'UNSA juge inférieure à l'inflation.

3. Classification : trois classes, huit niveaux et des fonctions repère

Depuis l'accord du 6 décembre 2022, chaque emploi d'une caisse régionale est rattaché à une fonction repère, ou à défaut à une fonction spécifique décrite par la caisse, puis classé dans une position par un système de pesée simplifié. Les emplois sont regroupés en trois classes et huit niveaux, de C à J, eux-mêmes découpés en 14 positions. Les niveaux A et B, que citent encore certains articles, n'ont plus de position dans la grille : la classe I se limite désormais à la position 4.

Les fonctions repère sont réparties entre trois familles professionnelles, définies par leur proximité avec le client : « relation client et conseil », « relation client et appui commercial » et « fonctions supports ». Un chargé d'affaires en agence et un analyste du siège peuvent ainsi être classés au même niveau, dans deux familles différentes, avec la même rémunération de la classification.

Source : matrice d'identification des fonctions repère, annexe 1, chapitre I, partie 1 (accord du 6 décembre 2022), édition FNCA d'avril 2024. Chaque fonction repère est décrite par un rôle et des activités significatives ; une caisse peut créer une fonction spécifique lorsque aucun repère ne correspond.

La rémunération conventionnelle se compose de trois étages (article 26 II et annexe 1, chapitre II) : la rémunération de la classification, celle de la position de l'emploi (RCE) ou d'une position personnelle supérieure (RCP) ; la rémunération des compétences individuelles (RCI), qui rétribue le surplus de compétences reconnu lors de l'appréciation annuelle ; la rémunération conventionnelle complémentaire, qui comprend le supplément familial. S'y ajoute une rémunération extra-conventionnelle, dont chaque caisse fixe le montant après négociation.

Source : article 26 et annexe 1 (chapitres I à III, accord du 6 décembre 2022, en vigueur du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2027) de la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; consultés le 30 septembre 2026.

4. Simulateurs : votre rémunération conventionnelle et vos indemnités de fin de contrat

Le premier simulateur part de la position de votre emploi. Il applique la grille du 1^er janvier 2026, proratise pour un temps partiel, ajoute le supplément familial et, pour les niveaux F et G au forfait jours, la prime annuelle de 1 500 €. Il n'intègre ni la rémunération des compétences individuelles ni la part extra-conventionnelle, propres à chaque salarié et à chaque caisse. Le second compare, pour un licenciement ou un départ à la retraite, le barème de la convention et celui du code du travail, et affiche le préavis.

Ces calculs ne remplacent ni le bulletin de paie ni le solde de tout compte, qui intègrent la rémunération des compétences individuelles, la part extra-conventionnelle, les primes réellement versées et les changements de position en cours d'année. Pour comparer avec une autre branche, le comparateur de salaire minimum conventionnel reprend les minima de plusieurs conventions.

5. 13e mois, supplément familial et primes prévues par le texte

La convention du Crédit agricole détaille une liste de primes, toutes chiffrées ou calculables. La plus importante est le salaire différé ou 13^e mois de l'article 28 : il est dû à tous les salariés couverts, ne peut être inférieur à la rémunération de la classification et des compétences individuelles du dernier mois de l'année, et se paie au plus tard le 31 décembre. En cas d'embauche, de mobilité, de départ ou de congé sans solde en cours d'année, il est versé au prorata du temps de présence. Il n'existe pas, en revanche, de prime d'ancienneté dans le texte.

Le supplément familial ouvre droit pour les enfants de moins de 21 ans remplissant les conditions des prestations familiales, les enfants de moins de 25 ans qui poursuivent des études supérieures et les enfants infirmes à la charge du salarié, sans âge limite. Si l'employeur du conjoint verse un avantage familial moins élevé, le salarié du Crédit agricole perçoit la différence. Les autres primes de l'article 34 sont liées à un événement de la vie ou du poste.

Sources : articles 8, 28, 31, 32, 34 et 40, et annexe 2 (chapitre I, B.5) de la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; montants au 1^er janvier 2026 du document de branche « Salaires 2026 suite CPPNI 30/10/2025 » (supplément familial revalorisé, autres primes inchangées) ; consultés le 30 septembre 2026. Primes de diplômes : conditionnées à un engagement de deux ans dans le groupe, sans cumul (seule la différence avec les primes déjà perçues est versée, au moins 25 % de la nouvelle prime).

6. Durée du travail : 1 606 heures, 56 jours de repos et forfait de 205 jours

Le temps de travail est réglé par l'annexe 2, dans la rédaction de l'accord du 4 décembre 2023, applicable du 1^er janvier 2024 au 31 décembre 2028. La durée conventionnelle correspond à 35 heures en moyenne sur l'année, soit 1 599 heures, plus 7 heures de journée de solidarité : 1 606 heures par an. La branche a fait le choix d'un horaire hebdomadaire souvent supérieur à 35 heures, compensé par des jours de repos : chaque salarié doit bénéficier de 56 jours de congés et de repos par an, qui comprennent les 25 jours de congés payés et les jours chômés.

Les heures supplémentaires commencent à la 40^e heure dans un horaire de 39 heures, au-delà de 42 heures en période haute, et au-delà de 1 606 heures sur l'année. Le principe est de les remplacer par un repos équivalent, majorations comprises ; leur paiement majoré reste une exception acceptée par la direction. La convention ne fixe pas de taux : ce sont ceux de l'article L. 3121-36 du code du travail qui s'appliquent, 25 % pour les huit premières heures au-delà de 35 heures et 50 % ensuite. Le contingent annuel est réduit à 90 heures. Le repos hebdomadaire est de deux jours consécutifs, dont le dimanche (article 41).

Le travail de nuit est présenté comme exceptionnel dans la branche, limité à la sécurité ou à des opérations techniques qui ne peuvent se faire que la nuit. Les bonifications du tableau s'accordent en temps de repos et s'ajoutent au régime des heures supplémentaires. Pour le forfait jours, la convention individuelle est écrite, son refus ne peut être sanctionné, et chacune des parties peut y renoncer pendant les douze premiers mois ; la mise en place suppose le respect des garanties de l'article L. 3121-64. Notre article sur la validité du forfait jours et le suivi de la charge détaille ce que les juges contrôlent.

Pour chiffrer une semaine chargée, le simulateur d'heures supplémentaires applique les majorations légales ; pour un cadre au forfait, le calculateur de jours de repos du forfait jours part du plafond annuel.

Source : annexe 2 (accord du 4 décembre 2023, chapitres I à III), articles 40 et 41 et accord du 9 novembre 2021 sur le travail à temps partiel, dans la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; avis d'extension d'un avenant à l'accord sur le temps de travail (ministère de l'Agriculture, JORF du 5 janvier 2016) ; consultés le 30 septembre 2026.

7. Congés payés et congés pour événements familiaux

L'article 19 fixe les congés payés à 25 jours ouvrés pour une année complète, acquis au rythme de 2 jours par mois (3 jours pour le premier mois), la période de référence commençant le 1^er janvier sauf accord de la caisse. Les deux jours de fractionnement prévus par le code sont acquis par tous et intégrés au total de l'annexe 2. Un salarié rappelé pendant ses congés a droit à deux jours supplémentaires et au remboursement de ses frais. Les absences pour maladie ne réduisent pas les congés dans la limite d'un mois par période de référence, et l'article L. 3141-3 du code du travail fixe le socle légal.

Les congés pour événements familiaux de l'article 20 sont en jours ouvrés, et le texte précise qu'ils s'appliquent « sans préjudice » des dispositions plus favorables du code du travail. Ce renvoi compte : modifié à plusieurs reprises, et en dernier lieu par la loi du 12 juin 2026, l'article L. 3142-4 a relevé plusieurs durées au-dessus de la convention, qui n'a pas été réécrite sur ces points. Le tableau compare les deux, en retenant la plus favorable.

Sources : articles 19 et 20 de la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; article L. 3142-4 du code du travail dans sa version en vigueur depuis le 14 juin 2026 (loi n° 2026-492 du 12 juin 2026), dont les jours sont des jours ouvrables ; consultés le 30 septembre 2026.

La convention ajoute des congés que la loi ne prévoit pas : un jour pour le mariage d'un frère ou d'une sœur, un jour pour la profession de foi d'un enfant, un ou deux jours pour un déménagement, un jour la veille d'un examen de diplôme inscrit au plan de formation, et deux heures de décalage le jour de la rentrée en maternelle ou au CP. Pour un enfant ou un conjoint malade ou accidenté, l'article 22 accorde cinq jours ouvrés sans solde par an sur justificatif, puis trois jours rémunérés si l'arrêt dure plus de cinq jours consécutifs.

Au-delà, tout salarié titulaire présent depuis un an peut demander un congé sans solde pour convenance personnelle de trois à douze mois, dans la limite de douze mois sur dix ans, avec trois mois de délai de demande ; il retrouve son emploi ou un emploi similaire à son retour. Pour vérifier le nombre de jours acquis, le simulateur de congés payés part de la date d'embauche.

8. Maladie, maternité et prévoyance : un maintien de salaire très supérieur à la loi

En cas de maladie, l'article 23 maintient le salaire du salarié titulaire tant que la MSA lui verse des indemnités journalières, sous déduction de ces indemnités et des prestations de prévoyance. Le maintien est ouvert dès la titularisation, quand le code du travail exige un an d'ancienneté et prévoit 90 % du salaire pendant 30 jours au départ (article L. 1226-1). Le total des congés de maladie rémunérés ne peut dépasser six mois par année, et un nouveau maintien suppose six mois de reprise.

Source : articles 23 et 24 de la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; l'affection de longue durée est celle reconnue par la MSA ; consultés le 30 septembre 2026.

Si l'arrêt se prolonge au-delà de 90 jours, le contrat collectif de prévoyance de la branche verse une indemnisation complémentaire au titre de l'incapacité temporaire de travail, trois ans au plus. À l'issue des six mois de maintien, le salarié peut être mis en disponibilité sans traitement pour six mois, renouvelable une fois. En cas d'accident du travail, l'article 35 garantit le salaire intégral jusqu'à la guérison ou la consolidation, sous déduction des indemnités perçues. Une rupture intervenant après ces périodes donne lieu à l'indemnité de licenciement de l'article 14.

La convention ne détaille pas le régime de complémentaire santé ; ses modalités relèvent des accords applicables dans chaque caisse, à consulter auprès du service des ressources humaines. Le texte ne publie pas non plus de taux de cotisation de prévoyance. Pour estimer la durée d'un arrêt, l'outil durée d'un arrêt maladie rappelle les repères de la sécurité sociale.

9. Période d'essai, préavis et indemnité de licenciement

La convention distingue le salarié en période d'essai du salarié titulaire, confirmé dans ses fonctions à l'issue d'un essai concluant. L'article 10 fixe la durée maximale de l'essai en CDI selon le niveau de l'emploi et prévoit un entretien avec le manager avant tout renouvellement. Une expérience ou des qualités techniques observées peuvent conduire l'employeur à réduire ou supprimer l'essai ; la durée d'un CDD qui précède le CDI est déduite, conformément à l'article L. 1243-11.

Source : articles 10 et 14 de la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; articles L. 1221-19 à L. 1221-25 et L. 1234-1 du code du travail ; consultés le 30 septembre 2026.

Ces durées d'essai s'inscrivent dans les maxima des articles L. 1221-19 et L. 1221-21 : deux, trois ou quatre mois selon la catégorie, huit mois au plus renouvellement compris pour les cadres. La convention ne dit pas à quelle catégorie légale correspond chaque classe, un point à examiner en cas de litige. Pendant l'essai, le texte permet une rupture sans préavis le premier mois et avec un mois de préavis ensuite : pour le premier mois, ce sont les délais de prévenance de l'article L. 1221-25 qui s'appliquent, 24 heures avant huit jours de présence et 48 heures ensuite.

Pour les salariés titulaires, les préavis de licenciement sont au moins égaux aux minima de l'article L. 1234-1, un mois de six mois à deux ans et deux mois au-delà. Le licenciement pour un motif non disciplinaire suppose l'avis préalable d'une émanation du CSE du collège du salarié ; la rétrogradation ou le licenciement disciplinaire, l'avis d'un conseil de discipline paritaire de quatre membres, qui entend le salarié après communication de son dossier huit jours à l'avance (articles 12 à 14).

Le CDI d'opération, réservé aux spécialistes des niveaux G à J dans la limite de 5 % de l'effectif, obéit à une règle propre : en cas de fin anticipée, l'indemnité est la plus favorable de l'indemnité légale, de celle de l'article 14 et de 10 % des rémunérations brutes du contrat. Un engagement de non-concurrence, limité à deux ans et assorti d'une contrepartie financière, ne peut pas être opposé au salarié licencié pour un motif autre que disciplinaire (article 4). Le calculateur de préavis vérifie les dates.

10. Départ et mise à la retraite

L'article 39 distingue deux cas. Lorsque le salarié part de lui-même à la retraite, il perçoit une indemnité égale à un dixième de mois par année de présence. Le salaire retenu est le douzième des douze derniers mois ou, si c'est plus favorable, le tiers des trois derniers mois ; en cas de maladie pendant cette période, un salaire annuel théorique est reconstitué. Les CDD effectués dans les deux années qui précèdent l'embauche comptent dans l'ancienneté.

La convention est donc plus favorable que l'article D. 1237-1 du code du travail à tous les stades, et l'écart grandit avec l'ancienneté. Lorsque le salarié est mis à la retraite par la caisse régionale, l'indemnité est celle du code du travail : selon l'article L. 1237-7, elle est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. La mise à la retraite sans l'accord du salarié n'est possible qu'à partir de 70 ans ; avant, à partir de l'âge du taux plein automatique, elle suppose son accord, selon l'article L. 1237-5. L'article L. 1237-9 fixe le plancher légal de l'indemnité de départ volontaire, et le préavis de départ suit les durées du licenciement (article L. 1237-10).

La convention renvoie à la réglementation pour les conditions de départ et au régime AGRICA pour la retraite complémentaire. Pour préparer un départ, le simulateur de retraite et le simulateur de retraite progressive donnent des repères ; l'annexe 2 permet d'ailleurs au salarié qui peut prétendre à une retraite progressive de renoncer à son forfait jours.

Source : articles 38 et 39 de la convention collective nationale du Crédit agricole, édition FNCA d'avril 2024 ; articles L. 1237-5 à L. 1237-9 et D. 1237-1 du code du travail ; consultés le 30 septembre 2026.

Questions fréquentes sur la convention collective du Crédit agricole

Les questions ci-dessous reprennent les points les plus recherchés sur la convention : grille, rattachement, 13^e mois, préavis, indemnité de licenciement, congés et accès au texte. Les réponses renvoient aux articles cités plus haut, dans l'édition consolidée d'avril 2024 et avec la grille au 1^er janvier 2026.