Convention Collective Banque 2026 : Salaires, Primes et Droits (IDCC 2120)
CONVENTION COLLECTIVE BANQUE 2026
"Chargé de clientèle, Back-office ou Conseiller Pro à la BNP, SG, LCL ou CIC ?
Voici la grille des salaires minima (RAG) et vos droits décryptés."
Si vous travaillez au Crédit Agricole, Caisse d'Épargne, Banque Populaire ou Crédit Mutuel, vous n'êtes pas concerné (vous avez vos propres accords).
1. LA GRILLE DES SALAIRES (R.A.G 2026)
Dans la banque, on ne parle pas de salaire mensuel, mais de Rémunération Annuelle Garantie (RAG). C'est le plancher absolu (Fixe + 13ème mois) en dessous duquel votre employeur est dans l'illégalité.
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MINIMUM CONVENTIONNEL (RAG 2026)
-- €
soit -- € / mois (sur 13 mois)
💡 Note Expert : Le taux horaire théorique pour ce niveau est de -- €. Attention, la RAG ne tient pas compte de l'intéressement/participation qui est souvent très élevé dans la banque (1 à 2 mois de salaire en sus).
2. LES PRIMES "CACHÉES" & AVANTAGES
Le salaire fixe (RAG) n'est que la partie émergée de l'iceberg. Le secteur bancaire est l'un des derniers à payer pour vos diplômes et votre fidélité.
PRIME DE DIPLÔME
Vous passez un BP ou l'ITB en interne ? La convention vous verse du cash immédiat.
- BP Banque : 1 450 €
- Licence Pro / BTS : 1 600 €
- Master Gestion Pat. : 1 900 €
- ITB (Le Graal) : 1 900 € + Promo
*Montants bruts versés en une fois à l'obtention du diplôme (formation continue).
MÉDAILLE DU TRAVAIL
Contrairement à l'industrie, la banque paye cher pour vous garder 20, 30 ou 40 ans.
Usage fréquent des grandes banques (BNP, SG...) :
- 20 ans (Argent) : ~ 1/2 mois salaire
- 30 ans (Vermeil) : ~ 1 mois salaire
- 35/40 ans (Or) : ~ 1 à 2 mois
*La loi ne prévoit rien (0€). C'est un avantage pur du secteur bancaire.
AIDES FAMILIALES
Frais de garde, rentrée scolaire ou "sursalaire familial" : les enfants comptent.
-
Indemnité Crèche/Garde :
Socle convention : 4,50 € / jour.
(Souvent doublé par accord d'entreprise). -
Sursalaire Familial :
Prime annuelle par enfant à charge (souvent versée à la rentrée).
💡 Conseil Expert : Ne négligez pas l'Intéressement & Participation. En banque, cela représente souvent 1,5 à 2 mois de salaire net supplémentaires par an (non inclus dans la RAG), souvent placés sur un PEE abondé.
3. VOS DROITS : RESTER OU PARTIR ?
La convention bancaire est à double tranchant : très protectrice quand vous y êtes, mais avec des règles strictes quand vous voulez en sortir.
LA RÈGLE D'OR : "JOURS OUVRÉS"
C'est l'astuce à connaître. La banque compte vos congés du Lundi au Vendredi (Jours Ouvrés).
Exemple concret : Pour un mariage, la loi donne 4 jours. La banque donne 5 jours ouvrés.
Cela signifie que vous posez du Lundi au Vendredi inclus, vous gagnez donc une semaine complète + les week-ends. C'est mathématiquement plus avantageux.
🤰 MATERNITÉ : 100% MAINTENU
Après 9 mois d'ancienneté, votre salaire net est maintenu à 100% par l'employeur (complément Sécu). Il n'y a pas de plafond. Si vous gagnez 5 000€ net, vous gardez 5 000€ net. C'est rarissime ailleurs.
| Événement | Durée (Ouvrés) |
|---|---|
| Mariage / PACS | 5 Jours |
| Naissance / Adoption | 3 Jours |
| Décès Conjoint / Enfant | 5 Jours |
| Enfant Malade (-14 ans) | Rémunéré (selon usage) |
L'AVANTAGE "TECHNICIEN" POUR CHANGER DE JOB
Si vous êtes Technicien (Niveaux C à G), votre préavis de démission est bloqué à 1 mois (contre 3 mois pour les cadres). C'est un atout majeur pour négocier un départ rapide vers une autre banque.
DURÉE DU PRÉAVIS (Article 30)
| Statut | DÉMISSION (Vous partez) | LICENCIEMENT (On vous sort) |
|---|---|---|
|
Technicien (TMB) < 2 ans d'ancienneté |
1 Mois | 1 Mois |
|
Technicien (TMB) > 2 ans d'ancienneté |
1 Mois | 2 Mois |
|
Cadres (H à K) Tous niveaux |
3 Mois | 3 Mois |
4. LE DÉCODEUR RH BANCAIRE
Votre fiche de paie ressemble à un code secret ? Voici la traduction en français courant pour comprendre ce qui rentre vraiment dans votre poche.
R.A.G (Rémunération Annuelle Garantie)
C'est votre SMIC bancaire.
C'est la somme de votre salaire de base x 13 mois. Si votre salaire fixe est inférieur à ce montant, la banque est hors-la-loi et doit vous verser un complément.
Attention : cela n'inclut PAS votre variable ni l'intéressement.
R.E.C / R.V.I (Le Bonus)
C'est la carotte.
"Rémunération Extra-Conventionnelle" ou "Variable Individuel". Le mot clé est "Extra". La convention ne garantit rien ici. Si vous ne faites pas vos objectifs commerciaux, c'est zéro.
T.M.B (Technicien Métiers Banque)
Les "Non-Cadres" (Niveaux A à G).
Vous pointez vos heures (ou badgez). L'avantage ? Les heures supplémentaires sont payées ou récupérées, et le préavis de démission est court (1 mois). C'est le statut le plus flexible.
NIVEAU G (Le "Purgatoire")
La salle d'attente des Cadres.
Vous avez des responsabilités d'expert ou de manager, mais pas encore le forfait jours. C'est souvent le poste le plus rentable à l'heure : salaire élevé + heures sup payées (contrairement aux cadres H).
QUESTIONS FRÉQUENTES (SALARIÉS AFB)
💡 Conseil Stratégique : N'acceptez pas le passage Cadre sans une augmentation du Brut d'au moins 10% à 15% pour compenser la perte des heures sup et l'augmentation de la charge de travail.
Pour les "anciens" (avant 2002), le calcul est beaucoup plus complexe et souvent bien plus généreux (non plafonné sur la part d'ancienneté pré-2002).
MERCATO 2026
Les Conseillers Pro, Patrimoniaux et Experts Conformité s'arrachent.
Ne restez pas fidèle par habitude.
VOUS ÊTES PAYÉ EN DESSOUS DE LA GRILLE ?
Si votre salaire colle trop au minimum de la Convention Banque 2026, c'est que vous perdez de l'argent chaque mois. Les autres banques recrutent avec des primes à l'embauche.
Note légale : Données basées sur la Convention Nationale AFB (IDCC 2120) et les avenants salaires projetés pour 2026. Ces informations ne s'appliquent pas aux salariés des réseaux mutualistes (Crédit Agricole, etc.).
COMMENT CONNAÎTRE VOTRE VRAI NIVEAU ?
En banque, ce n'est pas votre diplôme qui fixe votre salaire, mais votre "Emploi Repère". Voici la grille de correspondance pour vérifier si vous n'êtes pas "sous-classé" (et donc sous-payé).
LA RÈGLE DES 3 CRITÈRES
Pour passer d'un niveau à l'autre (ex: de E à F), vous devez valider une montée en compétence sur 3 axes :
-
1
Technicité : Complexité des dossiers traités (Patrimonial vs Quotidien).
-
2
Autonomie : Avez-vous besoin de la validation du chef pour un découvert ?
-
3
Responsabilité : Impact financier de vos erreurs sur la banque.
| Intitulé du Poste (Exemples) | Niveau Min. | Statut | Salaire Cible* |
|---|---|---|---|
|
Chargé d'Accueil / Services
Opérations courantes, Phoning simple
|
Niveau C | Technicien | ~ 25 500 € |
|
Conseiller Clientèle Particuliers
Gestion de compte, Crédit Conso, Épargne simple
|
Niveau D / E | Technicien | ~ 30 000 € |
|
Conseiller Patrimonial / Pro
Fiscalité, Crédit Immo complexe, Bilan Pro
|
Niveau F / G | Tech. Expert | ~ 38 000 € |
|
Directeur d'Agence / Chargé d'Affaires Ent.
Management, PME, Gestion des Risques
|
Niveau H / I | CADRE | ~ 48k€ - 55k€ |
VOUS FAITES LE BOULOT DU DESSUS ?
Si vous êtes classé Niveau E mais que vous gérez des dossiers de successions complexes ou des professionnels (tâches de niveau F/G) de manière régulière, vous pouvez réclamer une revalorisation. C'est le principe de la "réalité de l'emploi exercé" (Convention Art. 18).
