Convention collective nationale de la banque
L'IDCC 2120 régit les salariés des banques commerciales adhérentes de l'AFB. Repères pratiques sur la classification, le 13e mois, le forfait jours et la mobilité géographique des salariés bancaires.
Convention complète disponible
Texte intégral, grilles de salaires, dispositions détaillées
Présentation
La convention collective nationale de la banque (IDCC 2120) a été signée le 10 janvier 2000 et étendue par arrêté du 17 novembre 2000. Elle régit les salariés des banques de détail, des banques commerciales et de certains établissements de crédit affiliés à l'Association française des banques (AFB).
Champ d'application
La convention 2120 s'applique principalement aux entreprises bancaires adhérentes à l'AFB et à certains établissements de crédit, dont notamment :
- les banques commerciales (réseaux de banque de détail, banques de financement et d'investissement) ;
- certaines filiales bancaires de groupes financiers ;
- les caisses régionales et entités assimilées, sous réserve de leur statut spécifique.
Certains réseaux et catégories d'établissements financiers relèvent de conventions distinctes :
- les Caisses d'épargne ont leur propre convention (IDCC 1480, dite « CCN Caisses d'épargne ») ;
- les banques populaires et le réseau des Crédit Mutuel disposent également de conventions ou statuts spécifiques ;
- les sociétés financières hors AFB peuvent relever d'accords distincts.
Vérifier le rattachement réel via le bulletin de paie.
Catégories professionnelles
La convention 2120 distingue plusieurs catégories de personnel : techniciens (niveaux A à G), cadres (niveaux H à K), avec une grille de classification fondée sur des critères de complexité, d'autonomie et de responsabilité. Le positionnement repose sur l'emploi tenu, et non sur le seul diplôme.
Spécificités notables
Le secteur bancaire présente plusieurs dispositifs particuliers, encadrés par la convention 2120 :
- un treizième mois conventionnel et plusieurs primes spécifiques (ancienneté, vacances selon avenants applicables) ;
- des règles de mobilité géographique et de mutation au sein des réseaux nationaux ;
- une politique de formation continue renforcée, encadrée par les besoins de qualification du secteur financier ;
- des dispositions sur l'épargne salariale (intéressement, participation) et la protection sociale complémentaire propres à la branche ;
- une durée du travail et un forfait jours spécifique pour certains cadres autonomes, dans le cadre prévu par la convention et par la jurisprudence.
Pour les montants exacts (grille de salaires par niveau, primes, RTT, indemnités), consultez la version en vigueur sur Légifrance et le dernier avenant salaires applicable.
Champ d'application
Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :
64.19Z 64.91Z 66.11Z 66.12Z 66.19A 66.19B
Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.
Points clés
- IDCC 2120 : convention collective nationale de la banque, signée le 10 janvier 2000 et étendue par arrêté du 17 novembre 2000.
- Champ couvert : banques commerciales et certains établissements de crédit adhérents de l'AFB (Association française des banques).
- Hors champ : Caisses d'épargne (IDCC 1480), Banques populaires et Crédit Mutuel (conventions/statuts propres), certaines sociétés financières.
- Catégories : techniciens (niveaux A à G) et cadres (niveaux H à K), avec une classification fondée sur l'emploi tenu (complexité, autonomie, responsabilité), pas sur le seul diplôme.
- Treizième mois conventionnel et plusieurs primes spécifiques au secteur, selon les avenants en vigueur.
- Forfait jours ouvert aux cadres autonomes, dans le cadre encadré par la convention et la jurisprudence (suivi de la charge, droit à la déconnexion, entretien annuel).
- Mobilité géographique : règles de mutation dans les réseaux nationaux, avec indemnisation conventionnelle des coûts de déménagement et d'installation.
- Formation continue renforcée pour suivre l'évolution réglementaire et numérique du secteur bancaire.
- Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).
Cas pratiques
Cas n° 1 — Chargé de clientèle proposé pour une mobilité géographique
Une banque demande à un chargé de clientèle de muter d'une agence d'Île-de-France à une agence en région. La convention 2120 prévoit des règles encadrant la mobilité géographique : information préalable du salarié, indemnisation des coûts de déménagement et d'installation, et, le cas échéant, prise en compte des situations familiales particulières. Une clause de mobilité doit être expressément prévue au contrat ou résulter de l'application directe de la convention ; à défaut, le salarié peut refuser la mutation sans que ce refus constitue, à lui seul, une faute justifiant un licenciement.
Cas n° 2 — Cadre en forfait jours et contrôle du suivi
Une responsable d'unité estime que son employeur ne respecte pas les obligations de suivi de la charge de travail prévues par l'accord-cadre forfait jours applicable. La Cour de cassation impose que l'employeur mette en place un dispositif effectif de suivi (entretien annuel dédié à la charge de travail, dispositif d'alerte, contrôle régulier). À défaut, la convention de forfait peut être déclarée privée d'effet, ouvrant droit au paiement des heures supplémentaires effectivement accomplies.
Cas n° 3 — Repositionnement de classification après changement de fonctions
Un conseiller bancaire devient référent expert sur les produits patrimoniaux, avec des responsabilités accrues. La convention 2120 fait reposer la classification sur l'emploi réellement tenu. L'évolution durable des missions doit en principe donner lieu à un repositionnement (changement de niveau et de minimum applicable). En cas de refus injustifié de l'employeur, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le reclassement, un rappel de salaire et, le cas échéant, des dommages et intérêts.
Questions fréquentes
Page mise à jour le 26/05/2026.