Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez CAISSE NATIONALE DE REASSURANCE MUTUELLE AGRICOLE GROUPAMA (GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES)
Autres assurances · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 65.12Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
14
établissements ouverts
1987
année de création
92/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2017. Montants tels que publiés, sans retraitement.
0 €
chiffre d'affaires 2017
87,0 M€
résultat net 2017
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1672
Convention collective nationale des sociétés d'assurances
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
78/100
Index 2019
87/100
Index 2020
87/100
Index 2021
86/100
Index 2022
87/100
Index 2023
87/100
Index 2024
92/100
Index 2025
92/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
36 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
33 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 36 % | 33 % |
| 2024 | 34 % | 28 % |
| 2023 | 33 % | 20 % |
| 2022 | 33 % | 20 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 18/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2029
ACCORD RELATIF AU DEVELOPPEMENT DES MOBILITES PROPRES ET DURABLES AU SEIN DES ETABLISSEMENTS DE L'UES
Indemnités (dont kilométrique)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 30/04/2025 · en vigueur à partir du 01/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD DU 30 AVRIL 2025 RELATIF A LA QUALITE DE VIE ET AUX CONDITIONS DE TRAVAIL AU SEIN DU GROUPE GROUPAMA
Stress, risques psycho-sociauxQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 26/03/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
AVENANT A L'ACCORD NATIONAL RELATIF AU STATUT CONVENTIONNEL DU PERSONNEL GROUPAMA DU 10 SEPTEMBRE1999
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 26/11/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION 2025 AU SEIN DE L'UNITE ECONOMIQUE ET SOCALE
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Egalité salariale F/HAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 16/10/2024 · en vigueur à partir du 18/10/2024 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD DU 16 OCTOBRE 2024 RELATIF A LA MOBILITE INTERENTREPRISES AU SEIN DU GROUPE GROUPAMA
Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 14/10/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
ACCORD DANS LE CADRE DE LA COMMISSION NATIONALE DE NEGOCIATION SUR LES SALAIRES AU TITRE DE L'ANNEE 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 20/06/2024 · en vigueur à partir du 04/06/2024 · jusqu'au 20/06/2027
PLAN D'ACTIONS TRIENNAL 2024 - 2027 DU 20 JUIN 2024 - ANNEXE 1 A L'ACCORD DU 4 JUIN 2021 RELATIF A LA DIVERSITE ET L'EGALITE DES CHANCES DANS LE GROUPE GROUPAMA
Travailleurs handicapésNon discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 343115135 |
|---|---|
| SIRET du siège | 34311513500026 |
| Activité principale (NAF) | 65.12Z — Autres assurances |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 17/11/1987 |
| Siège social | 8-10 8 RUE D'ASTORG 75008 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.12Z — Autres assurances), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
581
accidents du travail (2024)
4,5
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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