Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez CLAIRE JOIE
Autres enseignements · siège à SAINT-PAUL (974) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 85.59B
200 à 249
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1979
année de création
93/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0029
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2019
95/100
Index 2020
93/100
Index 2021
92/100
Index 2022
non calculable
Index 2023
94/100
Index 2024
95/100
Index 2025
93/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation | 35/35 |
| Retour de congé maternité | NC/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 03/12/2025 · en vigueur à partir du 10/12/2025 · jusqu'au 09/12/2028
ACCORD RELATIF AU DROITE A LA DECONNEXION
Droit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Avenant
· signé le 17/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant 1 accord prime décentralisée 2026
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Avenant
· signé le 17/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant 1 accord prime décentralisée
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Accord
· signé le 02/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD RELATIF AUX MODALITES D'ATTRIBUTION DE LA PRIME DECENTRALISEE 2026
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Accord
· signé le 02/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
ACCORD RELATIF AUX MODALITES D'ATTRIBUTION DE LA PRIME DECENTRALISEE 2025
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 315214221 |
|---|---|
| SIRET du siège | 31521422100014 |
| Activité principale (NAF) | 85.59B — Autres enseignements |
| Secteur | Enseignement |
| Date de création | 01/01/1979 |
| Siège social | SALINE LES BAINS BP 36 7 RUE DE L'ALBATROS 97434 SAINT-PAUL |
| Région | La Réunion |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 85.59B — Autres enseignements), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
308
accidents du travail (2024)
7,5
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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