Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez ELOGIE - SIEMP
Location de logements · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 68.20A
500 à 999
salariés (2023)
5
établissements ouverts
1955
année de création
98/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2022. Montants tels que publiés, sans retraitement.
250 M€
chiffre d'affaires 2022
29,5 M€
résultat net 2022
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 1527
Convention collective nationale de l'immobilier
IDCC 1043
Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
99/100
Index 2019
99/100
Index 2020
99/100
Index 2021
99/100
Index 2022
99/100
Index 2023
98/100
Index 2024
98/100
Index 2025
98/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
12 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 11/02/2025 · en vigueur à partir du 20/02/2025 · jusqu'au 11/04/2029
Accord relatif à la mise en place du vote dématérialisé par internet
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Négociation annuelle obligatoire 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Compte épargne tempsFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
avenant n°2 à l'accord d'entreprise "immobilier"
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l'accord relatif au fonctionnement du compte épargne-temps
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
avenant n°2 à l'accord d'entreprise "gardiens, concierges et employés d'immeubles"
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 à l'accord sur l'aménagement du temps de travail
Durée collective du temps de travailForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 21/10/2024 · en vigueur à partir du 21/10/2024 · jusqu'au 21/10/2028
Accord sur la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) de l'UES Elogie-Siemp/Soreqa
Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)Formation professionnelleAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Avenant
· signé le 25/01/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l’accord Télétravail de l’UES Elogie-Siemp / Soreqa
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Accord
· signé le 18/01/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 31/12/2024
Négociation annuelle obligatoire 2024
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autre, précisezTélétravail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 04/10/2022 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°1 A L’ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DU 25 JANVIER 2022
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 04/10/2022 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l’accord instituant des garanties « Incapacité, invalidité et décès »
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Avenant
· signé le 04/10/2022 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l’accord relatif aux garanties complémentaires « Frais de santé »
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 552038200 |
|---|---|
| SIRET du siège | 55203820000069 |
| Activité principale (NAF) | 68.20A — Location de logements |
| Secteur | Activités immobilières |
| Date de création | 01/01/1955 |
| Siège social | 8 BOULEVARD D'INDOCHINE 75019 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 68.20A — Location de logements), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
2 208
accidents du travail (2024)
25,2
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'immobilier (IDCC 1527) ; Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (IDCC 1043). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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