Quelle convention collective s'applique chez FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR) applique les conventions suivantes : Statut de la Fonction publique d'État (IDCC 5003) ; Convention collective nationale du sport (IDCC 2511). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR) emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR) ?

La dernière note publiée est de 80/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR) ?

Le siège social est situé N° 3-5 3 RUE JEAN DE MONTAIGU 91460 MARCOUSSIS à MARCOUSSIS (91). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez FEDERATION FRANCAISE RUGBY (FFR)

Autres activités liées au sport · siège à MARCOUSSIS (91) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 93.19Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1900

année de création

80/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 5003

Statut de la Fonction publique d'État

IDCC 2511

Convention collective nationale du sport

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2020 39/100

Index 2021 79/100

Index 2022 64/100

Index 2023 80/100

Index 2024 81/100

Index 2025 80/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	33/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	0/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	784405813
SIRET du siège	78440581300089
Sigle	FFR
Activité principale (NAF)	93.19Z — Autres activités liées au sport
Secteur	Arts, spectacles et activités récréatives
Date de création	01/01/1900
Siège social	N° 3-5 3 RUE JEAN DE MONTAIGU 91460 MARCOUSSIS
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 93.19Z — Autres activités liées au sport), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

880

accidents du travail (2024)

50,6

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Statut de la Fonction publique d'État (IDCC 5003) ; Convention collective nationale du sport (IDCC 2511). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

CORA
MASSY · 10 000 salariés et plus CARREFOUR HYPERMARCHES
EVRY-COURCOURONNES · 10 000 salariés et plus BRICO DEPOT
LONGPONT-SUR-ORGE · 5 000 à 9 999 salariés S3M SECURITE (S3M SECURITE)
EVRY-COURCOURONNES · 2 000 à 4 999 salariés STEM PROPRETE
VERRIERES-LE-BUISSON · 2 000 à 4 999 salariés TECHNIQUE ENERGIE ATOMIQUE - TECHN…
VILLIERS-LE-BACLE · 2 000 à 4 999 salariés