Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GENERALE FRIGORIFIQUE (GFF)

Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers · siège à SAINT-BONNET-DE-MURE (69) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 46.69B
250 à 499
salariés (2023)
43
établissements ouverts
1955
année de création
87/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

159 M€
chiffre d'affaires 2023
8,1 M€
résultat net 2023
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 75/100
Index 2019 82/100
Index 2020 75/100
Index 2021 78/100
Index 2022 79/100
Index 2023 85/100
Index 2024 87/100
Index 2025 87/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 23/10/2025 · en vigueur à partir du 03/11/2025 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL (CONGES ET REPOS) AU TITRE DE L’ANNEE 2026
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/07/2025 · en vigueur à partir du 25/07/2025 · jusqu'au 25/07/2028
accord collectif portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité salariale F/H
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN552130296
SIRET du siège55213029600122
SigleGFF
Activité principale (NAF)46.69B — Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers
SecteurCommerce, réparation d'automobiles
Date de création01/01/1955
Siège social12 RUE DES FRERES LUMIERE 69720 SAINT-BONNET-DE-MURE
RégionAuvergne-Rhône-Alpes
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.69B — Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 743
accidents du travail (2024)
18,0
AT / 1 000 salariés
8
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

CREDIT LYONNAIS (LCL)
LYON · 10 000 salariés et plus FEDEX EXPRESS FR
LYON · 5 000 à 9 999 salariés SANOFI R&D VACCINS
LYON · 5 000 à 9 999 salariés RENAULT TRUCKS (RT)
SAINT-PRIEST · 5 000 à 9 999 salariés CENTRE LEON BERARD
LYON · 2 000 à 4 999 salariés GROUPE ACCUEIL ET CONFORT POUR PER…
FRANCHEVILLE · 2 000 à 4 999 salariés