Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez GENERALI VIE
Assurance vie · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 65.11Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
44
établissements ouverts
1960
année de création
NC
index égalité
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0653
Convention collective nationale des salariés commerciaux des sociétés d’assurances
IDCC 1672
Convention collective nationale des sociétés d'assurances
IDCC 1679
Convention collective nationale de l'inspection d'assurance
IDCC 2357
Accord professionnel national du 3 mars 1993 relatif aux cadres de direction des sociétés d'assurances
IDCC 1043
Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Aucun index publié pour cette entreprise dans les données ouvertes du Ministère du Travail.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
41,5 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
38,5 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 41.5 % | 38.5 % |
| 2024 | NC | 31.1 % |
| 2023 | NC | 33.3 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 31/01/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant N°1 à l'Accord du 24 avril 2019 relatif à la rémunération des Responsables de Secteur Conseillers Commerciaux du Réseau Salarié de Generali
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Avenant
· signé le 31/01/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant N°1 à l'Accord du 24 avril 2019 relatif à la rémunération des Responsables de Secteur Inspecteurs Expert du Réseau Salarié de Generali
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 24/01/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'adaptation relatif à la mise en place d'un régime de Prévoyance au sein de la SAS AKG
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 16/12/2019 · en vigueur à partir du 01/01/2020 · jusqu'au 30/06/2020
Protocole d'intention en vue de la conclusion d'un accord relatif aux métiers du réseau salarié de Generali
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 26/07/2019 · en vigueur à partir du 26/07/2019 · jusqu'au 31/05/2023
Accord relatif à l'indemnisation des représentants du personnel commercila de la France Assurances Conseil
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 602062481 |
|---|---|
| SIRET du siège | 60206248102394 |
| Activité principale (NAF) | 65.11Z — Assurance vie |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 01/01/1960 |
| Siège social | 89 RUE TAITBOUT 75009 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 65.11Z — Assurance vie), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
93
accidents du travail (2024)
4,1
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des salariés commerciaux des sociétés d’assurances (IDCC 0653) ; Convention collective nationale des sociétés d'assurances (IDCC 1672) ; Convention collective nationale de l'inspection d'assurance (IDCC 1679) ; Accord professionnel national du 3 mars 1993 relatif aux cadres de direction des sociétés d'assurances (IDCC 2357) ; Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (IDCC 1043). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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