Quelle convention collective s'applique chez GEORGES BLANC SAS ?

D'après les déclarations sociales (DSN), GEORGES BLANC SAS applique la convention : Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) (IDCC 1979). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez GEORGES BLANC SAS ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, GEORGES BLANC SAS emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de GEORGES BLANC SAS ?

La dernière note publiée est de 93/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de GEORGES BLANC SAS ?

Le siège social est situé 199 RUE CLAUDE MOREL 01540 VONNAS à VONNAS (01). L'entreprise compte 3 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GEORGES BLANC SAS

Restauration traditionnelle · siège à VONNAS (01) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 56.10A

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1982

année de création

93/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

18,2 M€

chiffre d'affaires 2024

1,9 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1979

Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 40/100

Index 2020 73/100

Index 2021 82/100

Index 2022 93/100

Index 2023 89/100

Index 2024 93/100

Index 2025 93/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	324190040
SIRET du siège	32419004000018
Activité principale (NAF)	56.10A — Restauration traditionnelle
Secteur	Hébergement et restauration
Date de création	01/02/1982
Siège social	199 RUE CLAUDE MOREL 01540 VONNAS
Région	Auvergne-Rhône-Alpes
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 56.10A — Restauration traditionnelle), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

11 172

accidents du travail (2024)

23,8

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR) (IDCC 1979). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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