Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez GIE DE PREVOYANCE SOCIALE (GIEPS)
Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. · siège à BIOT (06) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 82.99Z
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1900
année de création
89/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales (DSN) disponibles pour cette entreprise.
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
98/100
Index 2019
84/100
Index 2020
99/100
Index 2021
99/100
Index 2022
99/100
Index 2023
84/100
Index 2024
84/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 10/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 02/10/2025 · en vigueur à partir du 02/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°3 à l'accord collectif d'entreprise relatif au compte épargne temps (CET) du 14/02/2014
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Avenant
· signé le 01/10/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n° 1 à l’Accord collectif d’entreprise sur l’attribution d’une Prime de Mobilité du 13/11/2024
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Accord
· signé le 01/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord collectif d'entreprise NAO 2025
PEE ou PEGSystème de rémunération (autres qu'évolution)Système de prime (autre qu'évolution)Compte épargne tempsDispositifs don de jour et jour de solidaritéAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Avenant
· signé le 01/10/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise Relatif aux Congés Evènements Familiaux du 25/12/2012
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 950012997 |
|---|---|
| SIRET du siège | 95001299700090 |
| Activité principale (NAF) | 82.99Z — Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. |
| Secteur | Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité) |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | LES TEMPLIERS 950 ROUTE DES COLLES 06410 BIOT |
| Région | Provence-Alpes-Côte d'Azur |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 82.99Z — Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1 286
accidents du travail (2024)
9,5
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
Aucune convention collective n'est renseignée dans les déclarations sociales disponibles. Vérifiez sur le bulletin de paie ou auprès de l'employeur.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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