Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez BANQUE POPULAIRE MEDITERRANEE
Autres intermédiations monétaires · siège à NICE (06) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 64.19Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
176
établissements ouverts
1958
année de création
100/100
index égalité 2022
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2020. Montants tels que publiés, sans retraitement.
0 €
chiffre d'affaires 2020
53,0 M€
résultat net 2020
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3210
Convention collective nationale de la banque populaire
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
85/100
Index 2019
100/100
Index 2020
100/100
Index 2021
100/100
Index 2022
100/100
| Détail 2022 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 40/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2022 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
62,5 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
52,9 %
de femmes dans les instances dirigeantes
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 03/10/2025 · en vigueur à partir du 05/11/2025 · jusqu'au 31/03/2030
Avenant n°1 sur l'accord d'entreprise portant sur le compte épargne temps du 16/11/2016
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Avenant
· signé le 03/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°1 sur l'accord d'entreprise portant sur la monétisation exceptionnelle et temporaire des jours de RTT du 21/06/2023
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Avenant
· signé le 03/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 sur l'accord d'entreprise portant sur l'aménagement du temps de travail du 09/11/2016
Compte épargne tempsFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Avenant
· signé le 03/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Avenant n°2 de prorogation à l'avenant de révision de l'accord permettant le don de jours de repos entre collègues du 25 octobre 2016
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre, UNSA
Accord
· signé le 16/09/2025 · en vigueur à partir du 16/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise relatif à la prévention et au traitement du harcèlement moral et / ou sexuel, des agissements sexistes, des violences au travail et de la discrimination au sein de la Banque Populaire Méditerranée
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, Autre
Accord
· signé le 16/09/2025 · en vigueur à partir du 16/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise relatif au retour à l'emploi au sein de la Banque Populaire Méditerranée
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO, Autre
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 058801481 |
|---|---|
| SIRET du siège | 05880148101264 |
| Activité principale (NAF) | 64.19Z — Autres intermédiations monétaires |
| Secteur | Activités financières et d'assurance |
| Date de création | 01/01/1958 |
| Siège social | 457 PROMENADE DES ANGLAIS 06000 NICE |
| Région | Provence-Alpes-Côte d'Azur |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 64.19Z — Autres intermédiations monétaires), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
995
accidents du travail (2024)
3,5
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la banque populaire (IDCC 3210). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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