Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GRAVOTECH MARKING (GII)

Ingénierie, études techniques · siège à RILLIEUX-LA-PAPE (69) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 71.12B
250 à 499
salariés (2023)
3
établissements ouverts
1985
année de création
89/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2025. Montants tels que publiés, sans retraitement.

32,8 M€
chiffre d'affaires 2025
-1,7 M€
résultat net 2025
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 65/100
Index 2019 70/100
Index 2020 86/100
Index 2021 94/100
Index 2022 88/100
Index 2023 83/100
Index 2024 75/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 16/07/2025 · en vigueur à partir du 19/07/2025 · jusqu'au 03/08/2025
Accord d’Etablissement visant à instaurer deux équipes de suppléance au sein de l’Etablissement de La Chapelle Saint-Luc de Gravotech Marking SAS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 19/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 à l'accord collectif relatif au plan de bonus des salariés cadres au sein de la société Gravotech Marking SAS
Evolution des primesSystème de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN334818515
SIRET du siège33481851500143
SigleGII
Activité principale (NAF)71.12B — Ingénierie, études techniques
SecteurActivités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création31/12/1985
Siège socialZI PERICA LES MERCIERES 466 RUE DES MERCIERES 69140 RILLIEUX-LA-PAPE
RégionAuvergne-Rhône-Alpes
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 71.12B — Ingénierie, études techniques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 016
accidents du travail (2024)
5,6
AT / 1 000 salariés
6
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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