Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez GROUPEMENT DES HOPITAUX DE L'INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
Activités hospitalières · siège à LILLE (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
2012
année de création
93/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 0029
Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
93/100
Index 2019
93/100
Index 2020
93/100
Index 2021
98/100
Index 2022
92/100
Index 2023
93/100
Index 2024
88/100
Index 2025
93/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
31 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
31 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 31 % | 31 % |
| 2023 | 33 % | 33 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
11 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 16/06/2026 · en vigueur à partir du 01/07/2026 · jusqu'au 30/06/2029
Accord relatif au forfait mobilité durable
Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)
Organisations syndicales signataires : CFTC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 15/09/2025 · en vigueur à partir du 16/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise relatif à la revalorisation des heures supplémentaires du samedi
Heures supplémentaires (contingent, majoration)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 28/08/2025 · en vigueur à partir du 15/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant 18 à l'accord du 16 juin 2020 relatif à la mise en place de la durée quotidienne de travail à 12h au sein de l'activité de polysomnographie de l'hôpital Saint Vincent
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 07/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime d'exercice en soins critiques
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 07/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'entreprise relatif à la mise en place d'une prime d'expertise d'habilitation COFRAC aux techniciens de laboratoires
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 07/07/2025 · en vigueur à partir du 07/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant 2 à l'accord d'entreprise relatif au dialogue social au sein du GCS GHICL ds le cadre de la mise en œuvre de l'ordo 2017-1386 sur la nvelle organisation du dialogue social et la mise en place du CSEC et CSE
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 16/05/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/01/2026
Avenant 13 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - cadres
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 16/05/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2025 · jusqu'au 31/05/2028
Accord relatif au versement d'une prime dite "de chaussures"
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Avenant
· signé le 16/05/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/01/2026
Avenant 14 à l'accord collectif portant application dun régime de frais soins de santé - non cadres
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 02/05/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Accord
· signé le 02/05/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2027
Accord d'entreprise encadrant les absences de courtes durée
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 753108950 |
|---|---|
| SIRET du siège | 75310895000019 |
| Activité principale (NAF) | 86.10Z — Activités hospitalières |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/09/2012 |
| Siège social | 60 BOULEVARD VAUBAN 59800 LILLE |
| Région | Hauts-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
18 181
accidents du travail (2024)
25,3
AT / 1 000 salariés
7
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP, convention de 1951) (IDCC 0029). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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