Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez GSF NEPTUNE

Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel · siège à BOIS-GUILLAUME (76) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 81.22Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
16
établissements ouverts
1976
année de création
89/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

85,6 M€
chiffre d'affaires 2024
2,1 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3043
Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 84/100
Index 2019 79/100
Index 2020 84/100
Index 2021 89/100
Index 2022 84/100
Index 2023 85/100
Index 2024 79/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

7,7 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
NC
de femmes dans les instances dirigeantes
AnnéeCadres dirigeants : femmesInstances dirigeantes : femmes
20257.7 %NC
20246.3 %NC
202313.3 %NC
202212.5 %NC
202112.5 %NC
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/06/2026 · jusqu'au 01/01/2999
CET
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
TEMPS DE TRAVAIL
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
RECONNAISSANCE ET SOUTIEN DES SALARIES AIDANTS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 01/08/2025 · en vigueur à partir du 01/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR L'AMENAGEMENT DES HORAIRES DE TRAVAIL SUR L'ANNEE OU SUR UNE PERIODE SUPERIEURE A LA SEMAINE
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN306044504
SIRET du siège30604450400265
Activité principale (NAF)81.22Z — Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
SecteurServices administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création01/01/1976
Siège social40 RUE VICTOR HUGO 76230 BOIS-GUILLAUME
RégionNormandie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 81.22Z — Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

3 203
accidents du travail (2024)
37,8
AT / 1 000 salariés
3
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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