Quelle convention collective s'applique chez HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ ?

D'après les déclarations sociales (DSN), HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ applique la convention : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ ?

Aucun index d'égalité professionnelle calculable n'est publié pour cette entreprise dans les données du Ministère du Travail.

Où se trouve le siège de HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ ?

Le siège social est situé QUARTIER DU RECUEIL 20 AVENUE DE LA RECONNAISSANCE 59491 VILLENEUVE-D'ASCQ à VILLENEUVE-D'ASCQ (59). L'entreprise compte 2 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez HOPITAL PRIVE DE VILLENEUVE D'ASCQ

Activités hospitalières · siège à VILLENEUVE-D'ASCQ (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 86.10Z

250 à 499

salariés (2023)

établissements ouverts

1967

année de création

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

45,1 M€

chiffre d'affaires 2024

-2,5 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2264

Convention collective nationale de l'hospitalisation privée

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 87/100

Index 2019 86/100

Index 2020 79/100

Index 2021 93/100

Index 2022 86/100

Index 2023 87/100

Index 2024 87/100

Index 2025 non calculable

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 29/08/2025 · en vigueur à partir du 30/08/2025 · jusqu'au 30/08/2029

ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle

Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC, SOLIDAIRES

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 25/08/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 30/06/2026

ACCORD D’ENTREPRISE Relatif à la Prime variable versée aux hôte(sse)s d’accueil participant à la vente de chambres particulières

Système de prime (autre qu'évolution)

Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, SOLIDAIRES

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	476780333
SIRET du siège	47678033300037
Activité principale (NAF)	86.10Z — Activités hospitalières
Secteur	Santé humaine et action sociale
Date de création	01/01/1967
Siège social	QUARTIER DU RECUEIL 20 AVENUE DE LA RECONNAISSANCE 59491 VILLENEUVE-D'ASCQ
Région	Hauts-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

18 181

accidents du travail (2024)

25,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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