Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez HOPPEN FRANCE (HOPPEN)

Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques · siège à CESSON-SEVIGNE (35) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 77.29Z
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1990
année de création
89/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2018. Montants tels que publiés, sans retraitement.

18,4 M€
chiffre d'affaires 2018
705 312 €
résultat net 2018
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1686
Convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2022 94/100
Index 2023 76/100
Index 2024 71/100
Index 2025 89/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération34/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 26/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord relatif au Travail du Dimanche
Travail du dimanche
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 02/10/2025 · en vigueur à partir du 09/10/2025 · jusqu'au 08/10/2029
Accord d'entreprise en faveur de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 11/09/2025 · en vigueur à partir du 11/09/2025 · jusqu'au 10/09/2029
Un Accord Méthode en Faveur de l'Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes
Autres dispositions Egalité professionnelleCalendrier des négociations
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN379065758
SIRET du siège37906575800094
Activité principale (NAF)77.29Z — Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques
SecteurServices administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création20/08/1990
Siège socialBATIMENT ENERGIES B2 3 AVENUE DE BELLE FONTAINE 35510 CESSON-SEVIGNE
RégionBretagne
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 77.29Z — Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiques), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 085
accidents du travail (2024)
30,0
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager (IDCC 1686). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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