Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Cantal (15)
14 grands employeurs du département (250 salariés et plus, tous secteurs) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 89,6/100.
Classement — Cantal (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | SARL SEBB (CARADOR) | 100/100 | 200 à 249 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 2 | ASSOC DEPART AMIS PARENTS ENFANTS INAD… | 99/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 3 | VULCACUIR | 99/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | AURILLAC DISTRIBUTION | 98/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
| 5 | ASSOCIATION DEPARTEMENTALE DE SAUVEGAR… | 94/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 6 | BIOSE INDUSTRIE | 89/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 7 | AGROLAB'S | 88/100 | 200 à 249 salariés | Activités spécialisées, scientifiques et techniques |
| 8 | QUALIPAC AURILLAC | 87/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 9 | LES CITES CANTALIENNES AUTOMNE | 86/100 | 500 à 999 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 10 | SOCIETE DE GESTION ET D'EXPLOITATION D… | 86/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 11 | ASS DE SERVICES A DOMICILE DU CANTAL (… | 84/100 | 250 à 499 salariés | Santé humaine et action sociale |
| 12 | LAFA COLLECTIVITES | 82/100 | 200 à 249 salariés | Industrie manufacturière |
| 13 | MATIERE | 81/100 | 250 à 499 salariés | Construction |
| 14 | TOTES ISOTONER SA | 81/100 | 250 à 499 salariés | Commerce, réparation d'automobiles |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.