Egapro 2025 · Ministère du Travail
Index d'égalité professionnelle — Gironde (33)
34 grands employeurs du département (industrie, BTP, énergie, transports — 250+ salariés) classés par leur note officielle 2025. Moyenne : 87,7/100.
Classement — Gironde (2025)
Note officielle déclarée au Ministère du Travail. Cliquez sur une entreprise pour le détail des sous-indicateurs et l'historique.
| # | Entreprise | Index 2025 | Effectif | Secteur |
|---|---|---|---|---|
| 1 | KEOLIS BORDEAUX METROPOLE MOBILITES (K… | 100/100 | 2 000 à 4 999 salariés | Transports et entreposage |
| 2 | C-LOGISTICS | 99/100 | 500 à 999 salariés | Transports et entreposage |
| 3 | FRONERI FRANCE SAS | 94/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 4 | GRAND PORT MARITIME DE BORDEAUX | 94/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 5 | AIRBUS ATLANTIC COMPOSITES | 93/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 6 | AUTOMOTIVE CELLS COMPANY SE | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 7 | CONSTRUCTION NAVALE BORDEAUX | 93/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 8 | GEODIS D&E AQUITAINE | 93/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 9 | KEOLIS GIRONDE | 93/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 10 | SAICA PACK FRANCE | 93/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 11 | CEVA SANTE ANIMALE | 92/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 12 | MEDA MANUFACTURING (MEDA MANUFACTURING… | 92/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 13 | ENSIO SUD (ENSIO) | 90/100 | 500 à 999 salariés | Construction |
| 14 | REGIE DE L'EAU BORDEAUX METROPOLE | 89/100 | 250 à 499 salariés | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| 15 | ROXEL FRANCE | 89/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 16 | SIMOREP ET CIE | 89/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 17 | SOCIETE DES COLORANTS DU SUD-OUEST | 89/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 18 | THALES AVS FRANCE SAS | 89/100 | 5 000 à 9 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 19 | BARON PHILIPPE DE ROTHSCHILD SA | 88/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 20 | BOUYGUES BATIMENT CENTRE SUD-OUEST | 88/100 | 500 à 999 salariés | Construction |
| 21 | STRYKER SPINE | 88/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 22 | WALOR BORDEAUX | 88/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 23 | SMURFIT WESTROCK CELLULOSE DU PIN | 87/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 24 | BALGUERIE (TRANSO + W&S LOGISTICS) | 86/100 | 250 à 499 salariés | Transports et entreposage |
| 25 | AMPLITUDE | 85/100 | 250 à 499 salariés | Industrie manufacturière |
| 26 | SPAC (SIEGE) | 84/100 | 500 à 999 salariés | Construction |
| 27 | VEOLIA PROPRETE AQUITAINE | 84/100 | 250 à 499 salariés | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| 28 | TCS | 83/100 | 500 à 999 salariés | Transports et entreposage |
| 29 | REGAZ - BORDEAUX (REGAZ) | 82/100 | 250 à 499 salariés | Production et distribution d'électricité et de gaz |
| 30 | AFM RECYCLAGE | 78/100 | 500 à 999 salariés | Eau, assainissement, gestion des déchets |
| 31 | EIFFAGE ROUTE SUD OUEST | 78/100 | 1 000 à 1 999 salariés | Construction |
| 32 | SABENA TECHNICS BOD | 78/100 | 500 à 999 salariés | Industrie manufacturière |
| 33 | EIFFAGE CONSTRUCTION NORD AQUITAINE (E… | 74/100 | 250 à 499 salariés | Construction |
| 34 | GTM BATIMENT AQUITAINE | 67/100 | 250 à 499 salariés | Construction |
UES : index déclaré au niveau de l'unité économique et sociale dont l'entreprise est membre. Source : déclarations Egapro, Ministère du Travail (Licence Ouverte) — index 2025, calculé sur les données de l'exercice précédent. En cas d'écart avec la déclaration la plus récente de l'entreprise, celle-ci fait foi.
Ce que dit la loi
- Index obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés (art. L1142-8 du Code du travail, loi « Avenir professionnel » de 2018), publié chaque année au plus tard le 1er mars.
- Note sur 100 à partir de 4 indicateurs (50 à 250 salariés) ou 5 (plus de 250) : écart de rémunération, écarts d'augmentations et de promotions, retour de congé maternité, hautes rémunérations.
- Moins de 75 points : l'entreprise doit adopter des mesures de correction et a 3 ans pour se conformer, sous peine d'une pénalité pouvant atteindre 1 % de la masse salariale (art. L1142-10).
- Moins de 85 points : fixation et publication d'objectifs de progression (loi du 24 décembre 2021).
- NC : index non calculable au sens réglementaire (indicateurs incalculables sur l'effectif concerné) — ce n'est pas une note de 0.