Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez INSTITUT CURIE
Activités hospitalières · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 86.10Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
15
établissements ouverts
1900
année de création
89/100
index égalité 2025
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 2046
Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
78/100
Index 2019
78/100
Index 2020
88/100
Index 2021
88/100
Index 2022
84/100
Index 2023
88/100
Index 2024
88/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
60,8 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
52,1 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 60.8 % | 52.1 % |
| 2023 | 47.6 % | 46.3 % |
| 2022 | 41.8 % | 43.1 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
9 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord collectif portant sur le télétravail au sein de l'Institut Curie
TélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 27/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'avenant du 20 décembre 2024 à l'accord collectif d'établissement relatif au régime de frais de santé du 29 novembre 2017
Couverture complémentaire santé - maladieAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 05/11/2025 · en vigueur à partir du 05/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n° 2 aux accords d'établissement portant sur le contrat collectif de retraite supplémentaire du personnel cadre et non cadre des 16 et 20 décembre 2011 Hôpital Paris-Orsay et Hôpital René Huguenin de la section médicale de l'Institut Curie
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 29/09/2025 · en vigueur à partir du 29/09/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord collectif relatif à la mise en place d'une prime partage de la valeur (PPV) au sein de l'Institut Curie au titre de l'année 2025
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 15/07/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord d'entreprise portant sur le plan de déplacement d'entreprise au sein de l'Institut Curie
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 28/02/2026
Accord relatif à l'emploi des personnels handicapés au sein de l'Institut Curie 2025
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 06/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord d'établissement portant sur les chèques syndicaux au sein de l'Ensemble hospitalier de l'Institut Curie
Droit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 03/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord d'entreprise portant sur la prime de garde des enfants en bas âge au sein de l'Institut Curie
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 28/03/2025 · en vigueur à partir du 28/03/2025 · jusqu'au 31/12/2027
Accord d'entreprise sur le dialogue social et la négociation collective au sein de l'Institut Curie
GPECTravailleurs handicapésMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéDroit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 784257164 |
|---|---|
| SIRET du siège | 78425716400011 |
| Activité principale (NAF) | 86.10Z — Activités hospitalières |
| Secteur | Santé humaine et action sociale |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | 26 RUE D'ULM 75005 PARIS |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.10Z — Activités hospitalières), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
18 181
accidents du travail (2024)
25,3
AT / 1 000 salariés
7
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du personnel non médical des centres de lutte contre le cancer (IDCC 2046). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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