Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez LINVOSGES

Vente à distance sur catalogue spécialisé · siège à GERARDMER (88) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 47.91B
250 à 499
salariés (2023)
50
établissements ouverts
1956
année de création
93/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

140 M€
chiffre d'affaires 2023
7,0 M€
résultat net 2023
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0247
Convention collective nationale des industries de l'habillement
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 0804
Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 96/100
Index 2019 98/100
Index 2020 93/100
Index 2021 99/100
Index 2022 94/100
Index 2023 97/100
Index 2024 98/100
Index 2025 93/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion10/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations10/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 05/08/2025 · en vigueur à partir du 05/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord CET
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 30/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
UN AVENANT A L'ACCORD D'ENTREPRISE CONCERNANT LA NAGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SIGNE LE 07/03/2025
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN475682480
SIRET du siège47568248000193
Activité principale (NAF)47.91B — Vente à distance sur catalogue spécialisé
SecteurCommerce, réparation d'automobiles
Date de création01/01/1956
Siège social6 PLACE DES DEPORTES 88400 GERARDMER
RégionGrand Est
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 47.91B — Vente à distance sur catalogue spécialisé), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

371
accidents du travail (2024)
15,0
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des industries de l'habillement (IDCC 0247) ; Accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers (VRP) (IDCC 0804). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

THIRIET DISTRIBUTION
ELOYES · 1 000 à 1 999 salariés ERT TECHNOLOGIES (ERT TECHNOLOGIES…
THAON-LES-VOSGES · 1 000 à 1 999 salariés ADAVIE (ADAPA)
EPINAL · 500 à 999 salariés ADAPEI DES VOSGES (ADAPEI88)
EPINAL · 500 à 999 salariés FEDERATION MEDICO SOCIALE DES VOSG…
EPINAL · 500 à 999 salariés MAUFFREY SAS
SAINT-NABORD · 500 à 999 salariés