Quelle convention collective s'applique chez MADELEINES BIJOU ?

D'après les déclarations sociales (DSN), MADELEINES BIJOU applique la convention : Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses (IDCC 3109). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez MADELEINES BIJOU ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, MADELEINES BIJOU emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de MADELEINES BIJOU ?

La dernière note publiée est de 86/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de MADELEINES BIJOU ?

Le siège social est situé LE LAC 87500 ST YRIEIX LA PERCHE à ST YRIEIX LA PERCHE (87). L'entreprise compte 5 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MADELEINES BIJOU

Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation · siège à ST YRIEIX LA PERCHE (87) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 10.72Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1970

année de création

86/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2021. Montants tels que publiés, sans retraitement.

37,4 M€

chiffre d'affaires 2021

5,6 M€

résultat net 2021

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3109

Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 86/100

Index 2020 84/100

Index 2021 84/100

Index 2022 93/100

Index 2023 94/100

Index 2024 94/100

Index 2025 86/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	36/40
Écart de taux d'augmentation	25/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	770500346
SIRET du siège	77050034600018
Activité principale (NAF)	10.72Z — Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/01/1970
Siège social	LE LAC 87500 ST YRIEIX LA PERCHE
Région	Nouvelle-Aquitaine
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 10.72Z — Fabrication de biscuits, biscottes et pâtisseries de conservation), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

518

accidents du travail (2024)

36,1

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses (IDCC 3109). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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