Quelle convention collective s'applique chez MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C) applique la convention : Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (IDCC 2150). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C) emploie 500 à 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C) ?

La dernière note publiée est de 99/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C) ?

Le siège social est situé 196 RUE LUDWIG VAN BEETHOVEN 59500 DOUAI à DOUAI (59). L'entreprise compte 7 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MAISONS & CITES SOCIETE ANONYME D'HLM (M & C)

Location de logements · siège à DOUAI (59) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 68.20A

500 à 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1985

année de création

99/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2021. Montants tels que publiés, sans retraitement.

313 M€

chiffre d'affaires 2021

24,7 M€

résultat net 2021

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2150

Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 79/100

Index 2019 85/100

Index 2020 94/100

Index 2021 94/100

Index 2022 94/100

Index 2023 99/100

Index 2024 84/100

Index 2025 99/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

Accord d'entreprise conclu dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires 2026

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, SOLIDAIRES

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	334654035
SIRET du siège	33465403500297
Sigle	M & C
Activité principale (NAF)	68.20A — Location de logements
Secteur	Activités immobilières
Date de création	31/12/1985
Siège social	196 RUE LUDWIG VAN BEETHOVEN 59500 DOUAI
Région	Hauts-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 68.20A — Location de logements), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

2 208

accidents du travail (2024)

25,2

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM (IDCC 2150). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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