Quelle convention collective s'applique chez MEUBLES IKEA FRANCE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), MEUBLES IKEA FRANCE applique la convention : Convention collective nationale du négoce de l'ameublement (IDCC 1880). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez MEUBLES IKEA FRANCE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, MEUBLES IKEA FRANCE emploie 10 000 salariés et plus (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de MEUBLES IKEA FRANCE ?

La dernière note publiée est de 100/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de MEUBLES IKEA FRANCE ?

Le siège social est situé 425 RUE HENRI BARBUSSE 78370 PLAISIR à PLAISIR (78). L'entreprise compte 55 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MEUBLES IKEA FRANCE

Commerce de détail de meubles · siège à PLAISIR (78) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

10 000 salariés et plus Grande entreprise NAF 47.59A

10 000

salariés (2023)

établissements ouverts

1989

année de création

100/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2025. Montants tels que publiés, sans retraitement.

3 538 M€

chiffre d'affaires 2025

142 M€

résultat net 2025

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1880

Convention collective nationale du négoce de l'ameublement

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 75/100

Index 2019 95/100

Index 2020 90/100

Index 2021 100/100

Index 2022 100/100

Index 2023 100/100

Index 2024 100/100

Index 2025 100/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

44,4 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

45,9 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	44.4 %	45.9 %
2023	48.7 %	63.3 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 19/11/2025 · en vigueur à partir du 28/02/2026 · jusqu'au 28/02/2028

Avenant de prorogation de l’accord relatif au développement du dialogue social au sein des établissements distincts multisites de l’entreprise Meubles IKEA France SAS

Droit syndical, IRP, expression des salariés

Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

Texte sur Légifrance

Avenant · signé le 19/11/2025 · en vigueur à partir du 28/02/2026 · jusqu'au 28/02/2028

Avenant de prorogation de l’accord relatif au fonctionnement et aux moyens des CSE d'établissement et du CSEC

Droit syndical, IRP, expression des salariés

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	351745724
SIRET du siège	35174572400200
Activité principale (NAF)	47.59A — Commerce de détail de meubles
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	01/08/1989
Siège social	425 RUE HENRI BARBUSSE 78370 PLAISIR
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 47.59A — Commerce de détail de meubles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 647

accidents du travail (2024)

31,8

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du négoce de l'ameublement (IDCC 1880). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 10 000 salariés et plus » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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