Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MILEADE (MILEADE)

Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée · siège à BRIOUDE (43) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 55.20Z
500 à 999
salariés (2023)
39
établissements ouverts
2018
année de création
94/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

98,7 M€
chiffre d'affaires 2024
5,6 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1316
Convention collective nationale des organismes de tourisme social et familial
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 76/100
Index 2020 86/100
Index 2021 91/100
Index 2022 91/100
Index 2023 81/100
Index 2024 84/100
Index 2025 94/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 10/03/2025 · en vigueur à partir du 30/11/2024 · jusqu'au 10/03/2025
Avenant N° 2 à l'accord relatif à un complément de rémunération
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 08/02/2023 · en vigueur à partir du 08/02/2023 · jusqu'au 30/11/2024
Avenant N° 1 à l'accord relatif à un complément de rémunération
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 30/11/2020 · en vigueur à partir du 01/12/2020 · jusqu'au 30/11/2024
Accord relatif à un complément de rémunération
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN843049040
SIRET du siège84304904000010
Activité principale (NAF)55.20Z — Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
SecteurHébergement et restauration
Date de création01/10/2018
Siège social5 AVENUE VICTOR HUGO 43100 BRIOUDE
RégionAuvergne-Rhône-Alpes
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 55.20Z — Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 165
accidents du travail (2024)
27,7
AT / 1 000 salariés
3
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des organismes de tourisme social et familial (IDCC 1316). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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