Quelle convention collective s'applique chez ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT) applique la convention : Convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises (IDCC 0897). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT) emploie 200 à 249 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT) ?

La dernière note publiée est de 86/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT) ?

Le siège social est situé 5 RUE BOUGAULD 39100 DOLE à DOLE (39). L'entreprise compte 15 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ORGANISME POUR LA PREVENTION ET LA SANTE AU TRAVAIL (OPSAT)

Activité des médecins généralistes · siège à DOLE (39) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

200 à 249 salariés Petite ou moyenne entreprise NAF 86.21Z

200 à 249

salariés (2023)

établissements ouverts

1977

année de création

86/100

index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0897

Convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2019 non calculable

Index 2020 non calculable

Index 2021 non calculable

Index 2023 non calculable

Index 2024 92/100

Index 2025 86/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	31/40
Écart de taux d'augmentation	35/35
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	778713123
SIRET du siège	77871312300181
Sigle	OPSAT
Activité principale (NAF)	86.21Z — Activité des médecins généralistes
Secteur	Santé humaine et action sociale
Date de création	01/07/1977
Siège social	5 RUE BOUGAULD 39100 DOLE
Région	Bourgogne-Franche-Comté
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 86.21Z — Activité des médecins généralistes), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

394

accidents du travail (2024)

7,3

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des services de santé au travail interentreprises (IDCC 0897). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 200 à 249 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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