Quelle convention collective s'applique chez PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES) applique la convention : Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (IDCC 0493). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES) emploie 1 000 à 1 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES) ?

La dernière note publiée est de 83/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES) ?

Le siège social est situé LES DOCKS 10 PLACE DE LA JOLIETTE 13002 MARSEILLE à MARSEILLE (13). L'entreprise compte 24 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez PERNOD RICARD FRANCE (LILLET FRERES)

Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons · siège à MARSEILLE (13) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

1 000 à 1 999 salariés Grande entreprise NAF 46.34Z

1 000 à 1 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1976

année de création

83/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

804 M€

chiffre d'affaires 2024

55,9 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 0493

Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 75/100

Index 2019 78/100

Index 2020 92/100

Index 2021 82/100

Index 2022 89/100

Index 2023 89/100

Index 2024 90/100

Index 2025 83/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	38/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	10/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2024 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

37 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

37 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2024	37 %	37 %
2023	30 %	30 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 15/10/2019 · en vigueur à partir du 15/10/2019 · jusqu'au 15/01/2020

ACCORD DE METHODE SUR LES MODALITES DE CONSULTATION DES CSE DANSLE CADRE DU PROJET DE REORGANISATION ET DE FUSION DES SOCIETES RICARD SAS ET PERNOD SAS CREANT LA SOCIETE PERNOD RICARD FRANCE

Droit syndical, IRP, expression des salariésCalendrier des négociationsAutre, précisez

Organisations syndicales signataires : CGT, Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	303656375
SIRET du siège	30365637500787
Activité principale (NAF)	46.34Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons
Secteur	Commerce, réparation d'automobiles
Date de création	01/01/1976
Siège social	LES DOCKS 10 PLACE DE LA JOLIETTE 13002 MARSEILLE
Région	Provence-Alpes-Côte d'Azur
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 46.34Z — Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 220

accidents du travail (2024)

33,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (IDCC 0493). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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