Combien de salariés chez SERIS SECURITY (SERIS SECURITY) ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SERIS SECURITY (SERIS SECURITY) emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SERIS SECURITY (SERIS SECURITY) ?

La dernière note publiée est de 82/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de SERIS SECURITY (SERIS SECURITY) ?

Le siège social est situé 6 RUE DU GENERAL DE LARMINAT 75015 PARIS à PARIS (75). L'entreprise compte 28 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SERIS SECURITY (SERIS SECURITY)

Q: Quelle convention collective s'applique chez SERIS SECURITY (SERIS SECURITY) ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SERIS SECURITY (SERIS SECURITY) applique les conventions suivantes : Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) ; Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire (IDCC 2098). Source : Ministère du Travail.

Activités de sécurité privée · siège à PARIS (75) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 80.10Z

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1973

année de création

82/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

213 M€

chiffre d'affaires 2024

-4,1 M€

résultat net 2024

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 1351

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 2098

Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 75/100

Index 2019 75/100

Index 2020 75/100

Index 2021 87/100

Index 2022 87/100

Index 2023 75/100

Index 2024 81/100

Index 2025 82/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	10/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	NC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

41 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

32 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	41 %	32 %
2024	24 %	25 %
2023	18 %	27 %
2022	11 %	10 %
2021	18 %	13 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 21/02/2019 · en vigueur à partir du 21/02/2019 · jusqu'au 04/05/2019

Accord d'entreprises relatif à l'octroi d'une prime pouvoir d'achat au sein de l'UES SERIS ESI

Système de prime (autre qu'évolution)

Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, Autre

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	788213825
SIRET du siège	78821382500987
Activité principale (NAF)	80.10Z — Activités de sécurité privée
Secteur	Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création	01/01/1973
Siège social	6 RUE DU GENERAL DE LARMINAT 75015 PARIS
Région	Île-de-France
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 80.10Z — Activités de sécurité privée), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

4 135

accidents du travail (2024)

22,2

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) ; Convention collective nationale du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire (IDCC 2098). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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