Combien de salariés chez SUD SERVICE SAS ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, SUD SERVICE SAS emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de SUD SERVICE SAS ?

La dernière note publiée est de 95/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de SUD SERVICE SAS ?

Le siège social est situé ZONE ARTISANALE GARRIGUES 3 AVENUE DES COMPAGNONS 34170 CASTELNAU-LE-LEZ à CASTELNAU-LE-LEZ (34). L'entreprise compte 23 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SUD SERVICE SAS

Q: Quelle convention collective s'applique chez SUD SERVICE SAS ?

D'après les déclarations sociales (DSN), SUD SERVICE SAS applique les conventions suivantes : Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) ; Convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes (IDCC 0538). Source : Ministère du Travail.

Nettoyage courant des bâtiments · siège à CASTELNAU-LE-LEZ (34) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 81.21Z

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1988

année de création

95/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

89,1 M€

chiffre d'affaires 2023

3,5 M€

résultat net 2023

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3043

Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

IDCC 0538

Convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 73/100

Index 2019 94/100

Index 2020 79/100

Index 2021 79/100

Index 2022 75/100

Index 2023 79/100

Index 2024 80/100

Index 2025 95/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

30 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

50 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	30 %	50 %
2024	30 %	50 %
2023	50 %	33 %
2022	50 %	40 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

1 accord et avenant publié sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 23/04/2025 · en vigueur à partir du 01/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999

Accord portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée

Indemnités (dont kilométrique)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	343952859
SIRET du siège	34395285900035
Activité principale (NAF)	81.21Z — Nettoyage courant des bâtiments
Secteur	Services administratifs et de soutien (intérim, propreté, sécurité)
Date de création	01/02/1988
Siège social	ZONE ARTISANALE GARRIGUES 3 AVENUE DES COMPAGNONS 34170 CASTELNAU-LE-LEZ
Région	Occitanie
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 81.21Z — Nettoyage courant des bâtiments), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

11 048

accidents du travail (2024)

39,0

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) ; Convention collective nationale du personnel des entreprises de manutention ferroviaire et travaux connexes (IDCC 0538). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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