Convention Bricolage 2026 (IDCC 1606) : Salaires, Dimanche et Droits
La convention collective nationale du bricolage (vente au détail en libre-service) IDCC 1606 (brochure JO 3232) couvre près de 80 000 salariés employés par les grandes enseignes de bricolage : Leroy Merlin, Castorama, Brico Dépôt, Bricomarché, Mr.Bricolage, Weldom, Bricoman. Caractéristique du métier : amplitudes horaires larges (jusqu'à 21h en soirée), ouverture dominicale (étendue par la loi Macron 2015), et polyvalence (mise en rayon, conseil, caisse, SAV) demandée aux salariés.
Sommaire
- Présentation IDCC 1606
- Les métiers du bricolage
- Classification et coefficients
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie
- Horaires : amplitudes et nocturne
- Travail du dimanche
- Prime d'ancienneté
- Avantages chez les grandes enseignes
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 1606
Signée le 30 septembre 1991 et étendue par arrêté du 22 juillet 1992, la convention IDCC 1606 a été conçue pour les grandes surfaces spécialisées en bricolage, dans un contexte de développement rapide du secteur (boom des « do it yourself » années 1980-1990). Elle est négociée côté employeurs par la FMB (Fédération des Magasins de Bricolage). Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 47.52A (commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres) et activités assimilées de la grande distribution spécialisée bricolage. Sont exclus les jardineries (IDCC 7018), les magasins de décoration (IDCC 2156) et les négoces de matériaux pour professionnels.
2. Les métiers du bricolage
| Métier | Description | Niveau type |
|---|---|---|
| Employé libre-service (ELS) | Mise en rayon, étiquetage, facing, gestion stock | N1-N2 |
| Hôte / hôtesse de caisse | Encaissement, fidélisation, contrôle des marchandises | N2 |
| Vendeur conseil | Conseil technique au client par rayon (BTP, jardin, électricité, plomberie, peinture) | N3 |
| Vendeur expert | Spécialiste cuisine, sanitaire, menuiserie sur mesure | N3-N4 |
| Chef de rayon / secteur | Animation d'équipe (5-15 salariés), gestion commerciale du rayon | N4 |
| Chef de département | Encadrement plusieurs rayons, suivi des indicateurs commerciaux | N5 |
| Directeur de magasin | Pilotage complet du magasin (P&L, équipe 50-200 salariés) | Cadre |
| SAV / atelier | Réparations, location matériel, montage cuisine | N3-N4 |
3. Classification et coefficients
La grille IDCC 1606 distingue 5 niveaux principaux pour les employés et techniciens, plus 2 niveaux pour les agents de maîtrise et cadres. Les coefficients vont de 130 à 600+.
| Niveau | Coefficient | Profil type |
|---|---|---|
| 1 | 130 – 145 | Employé débutant, ELS, manutentionnaire |
| 2 | 150 – 170 | Hôte de caisse, ELS confirmé, vendeur non technique |
| 3 | 175 – 200 | Vendeur conseil technique, SAV, vendeur expert junior |
| 4 | 205 – 250 | Chef de rayon, chef d'équipe, vendeur expert senior |
| 5 | 260 – 320 | Chef de département, agent de maîtrise commerciale |
| Cadre | 340 – 600+ | Adjoint de direction, directeur de magasin |
Source : Convention IDCC 1606, annexe classification, accord du 18 décembre 2007 modifié. Texte intégral sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels bricolage sont fixés par accord paritaire annuel. Pour 2026, l'accord NAO du 14 décembre 2025 a relevé les minima de + 2,3 %. Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois), hors majorations dimanche et nocturne.
| Niveau | Coefficient | Mini brut 35h | Profil type |
|---|---|---|---|
| 1 | 130 | 1 855 € | ELS débutant, manutentionnaire |
| 1 | 145 | 1 880 € | ELS confirmé |
| 2 | 150 | 1 905 € | Hôte de caisse débutant |
| 2 | 170 | 1 920 € | Hôte de caisse confirmé, vendeur non technique |
| 3 | 175 | 1 985 € | Vendeur conseil débutant |
| 3 | 200 | 2 050 € | Vendeur conseil expérimenté |
| 4 | 205 | 2 200 € | Chef d'équipe, vendeur expert senior |
| 4 | 250 | 2 350 € | Chef de rayon confirmé |
| 5 | 260 | 2 500 € | Chef de département junior |
| 5 | 320 | 2 700 € | Chef de département confirmé |
| Cadre | 340+ | 3 100 € et plus | Adjoint de direction |
5. Simulateur de paie
Simulateur paie bricolage 2026
Salaire de base + dimanches + soirée + ancienneté.
Hors 13ᵉ mois, intéressement, participation (souvent significatifs chez Leroy Merlin / Adeo).
Échelle salariale bricolage 2026
Minima conventionnels par coefficient (35h hors majo).
6. Horaires : amplitudes et nocturne
Les magasins de bricolage ouvrent typiquement de 9h à 20h en semaine, et certaines enseignes urbaines vont jusqu'à 21h voire 22h. Les samedis sont fortement fréquentés (parfois les plus grosses journées de l'année). Le dimanche est ouvert dans les zones autorisées (ZTI, ZC, communes touristiques).
Majorations applicables
| Plage horaire | Majoration |
|---|---|
| Heures de soirée (21h – minuit) | + 30 % du taux horaire (art. 16 CCN) |
| Heures de nuit (minuit – 6h) | + 30 % conventionnel (vs + 25 % légal minimum) |
| Heures supplémentaires (de 36ᵉ à 43ᵉ) | + 25 % |
| Au-delà de 43 heures | + 50 % |
| Travailleur de nuit (≥ 270 h nuit/an) | Repos compensateur + surveillance médicale renforcée |
7. Travail du dimanche
Depuis la loi Macron du 6 août 2015, le travail dominical a été élargi dans le commerce. Les magasins de bricolage peuvent ouvrir le dimanche dans plusieurs cadres :
- Zones touristiques internationales (ZTI) : ouverture 7j/7 possible (Champs-Élysées, Marais, Sud Marseille, Saint-Étienne centre, etc.) ;
- Zones commerciales (ZC) : grandes zones de chalandise (Plaine Commune, Plan-de-Campagne, Cap 3000, etc.) — ouverture régulière autorisée ;
- Zones touristiques (ZT) : communes touristiques affluentes ;
- Dérogations préfectorales : 5 dimanches par an maximum sur autorisation du maire ;
- Dimanche du maire : jusqu'à 12 dimanches par an dans les communes ayant pris cette décision.
Compensation du travail dominical
| Élément | Modalité |
|---|---|
| Majoration salariale | + 100 % du taux horaire (article 18 CCN) |
| Repos compensateur | 1 jour de repos compensateur en plus du repos hebdomadaire |
| Volontariat | Obligatoire : accord écrit individuel du salarié |
| Réversibilité | Possibilité de revenir sur l'accord à tout moment (préavis 1 mois) |
| Maximum imposable | 1 dimanche par mois pour les salariés ne souhaitant pas la rotation |
Pour un vendeur conseil à 2 050 € brut (~ 13,52 €/h), une journée de 7h le dimanche rapporte ~ 95 € brut normalement, mais avec la majoration de 100 % cela représente ~ 189 € brut, soit l'équivalent de presque 2 journées normales. Avec 2 dimanches/mois, c'est jusqu'à + 380 € brut mensuel, à ajouter à votre rémunération de base.
8. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté IDCC 1606 (article 15 CCN) progresse par paliers tous les 3 ans, calculée sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient.
| Ancienneté | Taux | Exemple vendeur conseil (2 050 €) |
|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + 62 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + 123 € / mois |
| 9 ans | 9 % | + 185 € / mois |
| 12 ans | 12 % | + 246 € / mois |
| 15 ans et + | 15 % | + 308 € / mois |
9. Avantages chez les grandes enseignes
Les grandes enseignes de bricolage offrent généralement des conditions nettement supérieures au minimum conventionnel, via des accords d'entreprise négociés. Voici un aperçu des avantages typiques :
Le groupe Adeo (Leroy Merlin, Bricoman, Weldom) est réputé pour sa politique sociale avantageuse : intéressement et participation pouvant représenter 3 à 5 mois de salaire sur les bons exercices, plan d'épargne entreprise avec abondement employeur majoré, actionnariat salarié massif (les salariés détiennent une part significative du capital via le FCPE Valactions), 13ᵉ mois mensualisé, primes de Noël et de vacances.
| Avantage | Modalités typiques (variables selon enseignes) |
|---|---|
| 13ᵉ mois | Versement intégral en décembre ou mensualisé sur 12 mois |
| Prime de vacances | ~ 8 à 12 % de la rémunération mensuelle |
| Intéressement | Variable selon résultats du magasin / groupe (1-3 mois en moyenne) |
| Participation | 1-5 mois selon les exercices (Leroy Merlin/Adeo particulièrement généreuse) |
| PEE / PERCO avec abondement | Abondement employeur 50 à 300 % du versement salarié, plafond annuel |
| Carte de réduction salarié | 10 à 20 % sur les produits du magasin (souvent toute la gamme du groupe) |
| Tickets restaurant | ~ 8 € / jour, 50-60 % à charge employeur |
| Mutuelle | Prise en charge à 60-100 % (selon l'enseigne et l'ancienneté) |
| Formation continue | École interne (Leroy Merlin Université, Castorama Academy) |
| Primes ponctuelles | Prime de Noël, prime sur objectifs commerciaux, challenges magasin |
10. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
Après 1 an d'ancienneté, maintien à 90 % puis dégressif (déduction faite des IJSS) :
| Ancienneté | Maintien à 90 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Régime de prévoyance et frais de santé
Un régime de prévoyance collectif obligatoire (incapacité, invalidité, décès) couvre tous les salariés. Une complémentaire santé est également obligatoire (ANI 2013) avec participation employeur d'au moins 50 % — chez les grandes enseignes, souvent 60-100 %.
Inaptitude au poste
Les métiers du bricolage exposent aux TMS (lombalgies, tendinites épaules pour la mise en rayon, syndrome canal carpien pour les hôtes de caisse), aux risques de chutes (manutention en hauteur), aux poussières (rayon bois, peinture). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle.
11. Préavis et indemnités de rupture
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| Niveaux 1 à 3 (employés) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| Niveau 4 (agents de maîtrise) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Niveau 5 et cadres | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Indemnité de licenciement
Barème légal renforcé (article R1234-2) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. L'assiette inclut salaire de base, prime d'ancienneté, 13ᵉ mois proratisé, primes dimanche/nocturne et heures supplémentaires structurelles. L'intéressement et la participation sont exclus sauf si contractuellement garantis.
12. Questions fréquentes
Puis-je refuser de travailler le dimanche ?
Oui. Le travail dominical est obligatoirement basé sur le volontariat dans les zones autorisées (ZTI, ZC). Un accord écrit individuel doit formaliser votre engagement, et vous pouvez revenir sur cet accord à tout moment avec un préavis d'un mois. Le refus de travailler le dimanche ne peut pas constituer un motif de licenciement (article L3132-25-4 Code du travail).
Quelle prime pour ouvrir tôt le matin ?
Pour les ouvertures à 7h ou 8h (avant l'horaire normal de 9h), la convention ne prévoit pas de majoration spécifique. Les heures effectuées avant 6h sont en revanche des heures de nuit majorées de 30 %. Certaines enseignes versent une prime « d'ouverture » (10-30 €) via accord d'entreprise.
Comment fonctionne la prime des grandes enseignes ?
Les grandes enseignes versent souvent une prime sur objectifs trimestrielle ou annuelle, basée sur le chiffre d'affaires du rayon ou du magasin, la marge, la satisfaction client (NPS). Cette prime peut représenter 5 à 20 % du salaire selon les enseignes. Elle est imposable et soumise aux cotisations sociales comme un salaire.
Combien gagne un vendeur conseil Leroy Merlin / Castorama en 2026 ?
Un vendeur conseil expérimenté chez Leroy Merlin (groupe Adeo) ou Castorama (groupe Kingfisher) perçoit en 2026 environ 2 050 € brut de base (coefficient 200), auquel s'ajoutent le 13ᵉ mois (~ 170 €/mois en équivalent annuel), la prime d'ancienneté (jusqu'à + 308 €), les majorations dimanche (+ 200 à 400 € si 2-4 dimanches/mois), la prime de vacances et l'intéressement /participation (variables, mais souvent 1-3 mois de salaire/an chez Leroy Merlin). Au total, un vendeur expérimenté peut percevoir 2 800 à 3 500 € brut mensuels.
La carte de réduction salarié est-elle un avantage en nature ?
Oui, mais seulement au-delà du seuil URSSAF. La réduction sur les achats personnels est exonérée de cotisations dans la limite de 30 % du prix de vente public ; au-delà, elle est traitée comme un avantage en nature soumis à cotisations et impôt. La plupart des enseignes plafonnent à 10-20 % pour respecter cette règle.
Comment connaître mon coefficient ?
Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées.
Sources : Convention collective nationale du bricolage (IDCC 1606, brochure JO 3232) du 30 septembre 1991. Accord paritaire NAO 2026 du 14 décembre 2025. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3121-33, L3132-25-4 sur le travail dominical, L3133-6, L3245-1, R1234-2, R4434-7). Loi Macron du 6 août 2015 sur l'extension du travail dominical. Publications FMB (Fédération des Magasins de Bricolage), Adeo, Kingfisher. Page mise à jour le 10 mai 2026.
