Convention ETAM Bâtiment 2026 (IDCC 2609) : Salaires et Droits par Position

La convention collective nationale des ETAM du Bâtiment (IDCC 2609, brochure JO 3002) couvre près de 250 000 salariés non-cadres : employés administratifs, techniciens, agents de maîtrise, conducteurs de travaux ETAM, dessinateurs projeteurs, métreurs, chefs de chantier. Distincte des conventions des ouvriers (IDCC 1596/1597) et des cadres (IDCC 2420) du bâtiment, elle organise la rémunération selon 8 positions hiérarchiques (A à H), avec un préavis et des règles propres. Particularité : les ETAM ne sont pas affiliés à la caisse CIBTP pour les congés payés.

1. Présentation IDCC 2609

Signée le 12 juillet 2006 et étendue par arrêté du 14 mars 2007, la convention IDCC 2609 est issue d'une refonte majeure du droit du Bâtiment qui a séparé les ETAM des cadres pour leur donner un statut spécifique. Elle est négociée côté employeurs par la FFB (Fédération Française du Bâtiment), la CAPEB (Confédération de l'Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment) et la SCOP BTP. Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.

Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève des codes NAF 41.20A, 41.20B et 43.xx (construction de bâtiments, travaux de second œuvre). Les ETAM employés en travaux publics (TP) relèvent quant à eux de la convention IDCC 2614, distincte. Les ETAM des entreprises de génie climatique (IDCC 992) ou de menuiserie/charpente (IDCC 3053) ont également leurs propres conventions.

2. Ouvrier vs ETAM vs Cadre du Bâtiment

Trois statuts coexistent dans le bâtiment, avec des conventions, des grilles, des préavis et des indemnités spécifiquement distincts. La compréhension de ces différences est essentielle pour bien lire son contrat de travail.

3. Les 8 positions ETAM (A à H)

La grille ETAM Bâtiment distingue huit positions hiérarchiques (A à H), avec des coefficients allant de 240 à 600. La position dépend des fonctions, du niveau d'autonomie, de la responsabilité et de la complexité technique.

Source : Convention IDCC 2609, annexe classification. Texte intégral sur Légifrance.

4. Grille de salaires 2026

Les minima conventionnels ETAM Bâtiment sont fixés régionalement par accord paritaire entre les fédérations patronales et les syndicats. Pour 2026, l'accord NAO du 18 décembre 2025 a relevé les minima nationaux indicatifs de + 2,4 %. Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois), valeurs moyennes nationales.

Valeurs indicatives nationales 2026. Les minima réels appliqués chez vous dépendent de la région : barèmes consultables auprès de votre fédération régionale FFB / CAPEB ou en demandant l'accord régional à votre CSE.

5. Simulateur de paie

6. Indemnités de déplacement ETAM

Les ETAM Bâtiment peuvent bénéficier des indemnités de petit et grand déplacement, mais selon des règles spécifiques différentes des ouvriers. Le critère clé : les déplacements doivent avoir lieu sur chantier. Les ETAM purement sédentaires (administratifs, BE) n'y ont pas droit.

Petit déplacement (≤ 50 km)

Pour les ETAM qui se déplacent sur chantier (chefs de chantier, conducteurs de travaux, métreurs en visite), les indemnités de petit déplacement suivent les mêmes zones que les ouvriers (1A à 5), avec les trois composantes : trajet, transport, panier.

Grand déplacement (> 50 km)

Au-delà de la zone 5 ou lorsque le retour quotidien n'est pas possible, l'ETAM bénéficie du grand déplacement : prise en charge de l'hébergement (hôtel, location), des repas (forfait), des déplacements aller-retour et indemnité de découcher (50 à 80 € par nuit, légèrement supérieure à celle des ouvriers car les ETAM sont souvent logés en chambre individuelle).

7. Prime d'ancienneté

La prime d'ancienneté ETAM Bâtiment (article 6.2 CCN) progresse par paliers et plafonne à 8 % après 12 ans d'ancienneté — c'est moins généreux que les conventions industrielles (souvent plafonnées à 15 %).

8. Régime Pro BTP et avantages

Les ETAM Bâtiment relèvent du même régime de protection sociale spécifique au BTP que les ouvriers et cadres : Pro BTP. Ce régime couvre :

• Retraite complémentaire Agirc-Arrco : cotisations majorées, pas d'Agirc spécifique sauf passage cadre ;
• Prévoyance obligatoire (incapacité, invalidité, décès) — couverture étendue vs régime général ;
• Complémentaire santé BTP Santé obligatoire depuis l'ANI 2013, participation employeur 50 % minimum ;
• Aide au logement via Action Logement BTP (caution, prêt accession, relogement intervention) ;
• Épargne salariale et retraite supplémentaire en option.

9. Maladie, prévoyance et inaptitude

Maintien de salaire en cas de maladie

Après 1 an d'ancienneté, maintien de salaire à 100 % puis dégressif, déduction faite des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) :

Inaptitude au poste

Pour les ETAM travaillant sur chantier (conducteurs de travaux, chefs de chantier), les risques d'inaptitude (TMS, accidents) sont réels mais moindres que pour les ouvriers. Les ETAM sédentaires sont exposés aux risques psychosociaux (charge cognitive, pression délais) et aux troubles musculo-squelettiques liés au travail sur écran. En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité doublée si origine professionnelle.

10. Préavis et indemnités de rupture

Heures pour recherche d'emploi

Pendant le préavis, le salarié dispose de 50 heures par mois d'absence autorisée pour rechercher un emploi, intégralement payées en cas de licenciement à l'initiative de l'employeur. En cas de démission, elles ne sont pas payées sauf accord d'entreprise plus favorable.

Indemnité de licenciement

Barème légal renforcé (article R1234-2 du Code du travail) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. L'assiette est la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (la plus avantageuse), incluant 13ᵉ mois proratisé, prime d'ancienneté et heures supplémentaires structurelles.

11. Questions fréquentes

Quel salaire pour un conducteur de travaux ETAM en 2026 ?

Un conducteur de travaux ETAM en position F (coefficient 380) perçoit en 2026 environ 2 970 € brut de base mensuelle. Avec ancienneté plafonnée (+ 238 €), 13ᵉ mois (~ 250 €/mois équivalent annuel chez les grands groupes), indemnités de déplacement chantier (~ 300-460 €), un conducteur de travaux ETAM confirmé peut atteindre 3 500 à 4 000 € brut mensuels. En position G (coefficient 470), comptez 3 800 à 4 400 € brut.

Mon employeur peut-il me changer de position ?

Un repositionnement à la hausse (ex : ETAM D → ETAM F) est généralement bien accueilli. Un repositionnement à la baisse (rétrogradation) constitue une modification du contrat de travail nécessitant votre accord écrit. Sans accord, le refus n'est pas une faute. Si vos fonctions évoluent (plus de responsabilités, encadrement, autonomie), demandez un repositionnement à la hausse par lettre recommandée, justifié par votre fiche de poste et vos réalisations.

Le 13ᵉ mois est-il systématique chez les grands groupes ?

Oui chez Vinci Construction, Bouygues Bâtiment, Eiffage Construction, Spie Batignolles, GTM, Léon Grosse, Eiffage Génie Civil, Demathieu Bard, Léon Grosse. Modalités courantes : versement intégral en décembre, ou en deux fois (juin et décembre). Pour les ETAM en PME (50-100 salariés), c'est plus variable (versement de 70 % à 90 %). En TPE artisanale, le 13ᵉ mois reste rare.

Que faire si je suis sédentaire mais qu'on me demande d'aller sur chantier ?

Le déplacement ponctuel sur chantier d'un ETAM sédentaire est dans le périmètre du contrat (visite occasionnelle, supervision technique). Mais si les missions chantier deviennent récurrentes (≥ 25 % du temps), vous pouvez exiger les indemnités de petit déplacement correspondantes. Conservez les preuves (notes de frais, déplacements documentés) et réclamez par écrit. Rappel possible sur 3 ans.

Comment connaître ma position ?

Elle doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie (lettre A à H + coefficient). Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre position et tâches réellement effectuées.

Le forfait jours s'applique-t-il aux ETAM ?

Très rarement. Le forfait jours est réservé aux salariés autonomes, typiquement en statut cadre (IDCC 2420). Pour les ETAM, le forfait jours peut s'appliquer aux positions G et H sous réserve d'un accord d'entreprise et d'une clause individuelle au contrat. Si vous êtes ETAM en forfait jours sans cadre juridique, vous pouvez réclamer les heures supplémentaires sur 3 ans (rappel potentiel de 30 à 60 k€).

Sources : Convention collective nationale des ETAM du Bâtiment (IDCC 2609, brochure JO 3002) du 12 juillet 2006, étendue par arrêté du 14 mars 2007. Accord paritaire NAO 2026 du 18 décembre 2025 sur la revalorisation des minima. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3121-43 à L3121-66 sur le forfait jours, L3245-1, R1234-2). Publications FFB, CAPEB, SCOP BTP, Pro BTP. Page mise à jour le 15 mai 2026.