Convention Industrie du Verre 2026 (IDCC 669) : Salaires, Feu Continu, Pénibilité
Opérateur verrier, feeder, conducteur de four, machiniste IS, contrôleur qualité, technicien de maintenance ou cadre : si vous travaillez dans la fabrication industrielle du verre (bouteilles, flaconnage, vitrage, gobeleterie, fibres), votre contrat relève de la convention collective nationale des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669, brochure 3079). Ce guide décrypte la classification par coefficients, la logique de la grille de salaires, la prime d'ancienneté, l'organisation en feu continu (5×8), la pénibilité C2P et les règles de rupture — avec la source officielle à chaque étape.
L'industrie du verre relève de l'IDCC 669 (fabrication mécanique du verre). L'IDCC 1539 désigne au contraire les entreprises du bureau et du numérique (ex-papeterie) — sans rapport avec le verre. Vérifiez la mention « Fabrication mécanique du verre » ou la brochure 3079 sur votre bulletin de paie. La verrerie d'art et le cristal relèvent d'autres conventions.
Sommaire
- Qui est couvert par l'IDCC 669 ?
- Classification : de l'opérateur au cadre
- La grille des salaires 2026
- Primes : ancienneté, panier, feu continu
- Le feu continu et la rotation 5×8
- Pénibilité : chaleur, bruit, C2P
- Maladie, prévoyance, congés
- Rupture : préavis et indemnités
- Sources officielles
- Questions fréquentes
1. Qui est couvert par l'IDCC 669 ?
La convention de la fabrication mécanique du verre couvre les entreprises de production industrielle du verre : bouteilles et flaconnage (verre creux), vitrage et verre plat, gobeleterie mécanique, fibres de verre et spécialités. Elle s'applique aux grands verriers du secteur (Saint-Gobain, Verallia, O-I, Arc, AGC…) et à leurs établissements, sur tout le territoire.
Spécificité fondamentale du métier : le four verrier ne s'éteint jamais. Le refroidir puis le remettre en chauffe prendrait des semaines et coûterait une fortune. La production tourne donc 24 h/24, 7 j/7, ce qui structure toute l'organisation du travail (feu continu) et explique les primes et contreparties spécifiques de la convention.
2. Classification : de l'opérateur au cadre
La convention classe les emplois par coefficients hiérarchiques. C'est le coefficient, inscrit sur le bulletin de paie, qui détermine le salaire minimum.
Ouvriers et employés
Agent sans spécialité (125), agent spécialisé (135-155), agent qualifié (165-190), agent hautement qualifié (200-215) : opérateurs de ligne, feeders, cueilleurs, machinistes IS, conducteurs de four débutants.
Techniciens et agents de maîtrise (TAM)
Coefficients 230, 250, 270, 290, 315, 345, 375 : conducteurs de four confirmés, techniciens qualité, techniciens de maintenance, chefs d'équipe.
Cadres
Coefficients 390-410, 450, 550, 660, 880 : ingénieurs procédés, responsables de production, direction de site.
Classification par coefficients de la CCN des industries de fabrication mécanique du verre (IDCC 669, brochure 3079) — Code du travail numérique.
Si vous conduisez un four verrier (surveillance de la température, ajustement du mélange vitrifiable) mais êtes classé comme simple opérateur, vous pouvez demander un reclassement : cette responsabilité justifie un coefficient supérieur. Appuyez-vous sur votre fiche de poste.
3. La grille des salaires 2026
Les salaires minima sont fixés par coefficient dans la grille de branche, revalorisée par accord paritaire (dernier accord salaires du 6 mars 2025, grille mise à jour en 2026). Le minimum se déduit du coefficient et de la valeur du point conventionnelle.
| Catégorie | Coefficients | Minimum mensuel indicatif |
|---|---|---|
| Ouvrier (sans spécialité → qualifié) | 125 – 190 | ≈ SMIC à ≈ 2 050 € |
| Ouvrier hautement qualifié | 200 – 215 | ≈ 2 150 – 2 350 € |
| Technicien / agent de maîtrise | 230 – 375 | ≈ 2 400 – 3 300 € |
| Cadre | 390 – 880 | ≈ 3 400 € et plus |
Montants indicatifs : la grille exacte (salaire de base + coefficient × valeur du point) figure dans l'accord salaires de la branche — LégiSocial et Légifrance.
Au 1ᵉʳ juin 2026, le SMIC est de 1 867,02 € brut (35 h). Les premiers coefficients alignés en dessous sont ramenés au SMIC. Surtout, en feu continu, les primes spécifiques (ancienneté, panier de nuit, majorations de poste) s'ajoutent et représentent une part importante de la rémunération réelle.
Estimez votre rémunération en feu continu
À partir de votre salaire de base mensuel, ajoutez la prime d'ancienneté (barème indicatif par paliers) et une estimation des majorations de poste.
Estimation indicative. Prime d'ancienneté : barème par paliers (3 % à 15 %) appliqué au salaire de base. Majorations de poste estimées forfaitairement — vérifiez votre accord d'entreprise et votre bulletin.
4. Primes : ancienneté, panier, feu continu
Prime d'ancienneté
Pour les ouvriers et ETAM, calculée sur les appointements minima de la catégorie (et non sur le salaire réel), elle progresse par paliers avec les années.
jusqu'à 15 % selon l'anciennetéPrime de panier de nuit
Pour les services dont l'horaire habituel comporte du travail de nuit : elle est égale à 2 fois le salaire minimum professionnel de la catégorie 1 (coefficient 100).
2 × SMP coef. 100Travail posté / feu continu
Le travail par poste et de nuit ouvre droit à des majorations et à des repos compensateurs, dont les taux sont précisés par accord d'entreprise.
+ repos compensateursDimanche & jours fériés
Le travail exceptionnel le dimanche et les jours fériés est fortement majoré (jusqu'au paiement double, avec repos selon les cas).
majoré jusqu'à + 100 %Prime d'ancienneté, prime de panier de nuit (2 × SMP coef. 100) et majorations de poste de la CCN fabrication mécanique du verre — LégiSocial. Les taux de feu continu sont précisés par les accords d'entreprise (Saint-Gobain, Verallia…).
5. Le feu continu et la rotation 5×8
Comme le four ne s'arrête jamais, la production est organisée en feu continu, le plus souvent en 5×8 : cinq équipes se relaient sur des postes de 8 heures (matin, après-midi, nuit) selon un cycle incluant des jours de repos.
Une durée annuelle de travail réduite
En contrepartie de la pénibilité du cycle jour/nuit permanent, la durée annuelle effective en 5×8 est inférieure à la durée légale (1 607 h), avec davantage de jours de repos qu'un horaire classique.
Des repos compensateurs
Le travail de nuit et de poste génère des repos compensateurs spécifiques, en plus du cycle de rotation.
Des majorations cumulées
Nuit, dimanche, jours fériés : les majorations s'ajoutent au salaire, avec la prime de panier de nuit. Le 1ᵉʳ Mai travaillé est payé double.
6. Pénibilité : chaleur, bruit et C2P
L'industrie du verre est l'un des secteurs les plus exposés à la pénibilité : chaleur intense autour des fours (qui fonctionnent à 1 400-1 600 °C en interne), bruit des machines, travail de nuit et en équipes alternantes. Plusieurs de ces facteurs alimentent le compte professionnel de prévention (C2P) :
- Travail de nuit et travail en équipes successives alternantes : facteurs C2P à part entière dès le dépassement des seuils annuels — le 5×8 les dépasse largement ;
- Bruit : les lignes de formage et convoyeurs peuvent justifier un facteur C2P au-delà des seuils d'exposition ;
- les points accumulés financent une formation, un temps partiel sans perte de salaire ou des trimestres de retraite anticipée.
C'est à l'employeur de déclarer vos facteurs de pénibilité. Consultez votre compte C2P sur votre espace personnel ; si vos expositions (nuit, équipes alternantes) ne sont pas déclarées, demandez une régularisation par écrit. Après de longues années en feu continu, ces points peuvent avancer significativement votre départ à la retraite.
7. Maladie, prévoyance et congés
En cas d'arrêt maladie, la convention prévoit un maintien de salaire par l'employeur en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous condition d'ancienneté. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, l'indemnisation démarre dès le 1ᵉʳ jour.
- Congés payés : 5 semaines, avec des jours supplémentaires d'ancienneté selon les dispositions ; en 5×8, le décompte tient compte du cycle de rotation ;
- Congés pour événements familiaux (mariage / PACS, naissance, décès…) au moins égaux au Code du travail — c'est le plus favorable qui s'applique ;
- Prévoyance et mutuelle obligatoires (incapacité, invalidité, décès ; mutuelle financée à 50 % minimum par l'employeur).
Maladie, prévoyance et congés (annexes I et II) de la CCN fabrication mécanique du verre — Code du travail numérique.
8. Rupture du contrat : préavis et indemnités
8.1. Le préavis
| Catégorie | Ancienneté | Préavis |
|---|---|---|
| Ouvriers | moins de 6 mois | ≈ 1 semaine |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | |
| plus de 2 ans | 2 mois | |
| Techniciens et agents de maîtrise | toute ancienneté | 2 mois |
| Cadres | toute ancienneté | 3 mois |
Durées de préavis de la CCN fabrication mécanique du verre — Code du travail numérique.
8.2. L'indemnité de licenciement
Hors faute grave et dès 8 mois d'ancienneté, le salarié perçoit au minimum l'indemnité légale : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà. Point important en feu continu : les primes de poste régulières (feu continu, panier) doivent être intégrées au salaire de référence servant de base au calcul.
Simulateur d'indemnité de licenciement
Barème légal : 1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà (dès 8 mois). Intégrez vos primes régulières dans le salaire de référence.
Estimation indicative de l'indemnité légale, hors faute grave. La convention peut prévoir plus favorable.
9. Sources officielles
- Industries de fabrication mécanique du verre — Code du travail numérique (Ministère du Travail) ;
- Convention collective 669 (brochure 3079) — LégiSocial ;
- Légifrance — texte intégral (convention du 8 juin 1972) et accords salaires ;
- Accord du 6 mars 2025 relatif aux salaires minima (grille revalorisée applicable en 2026) ; compte professionnel de prévention (C2P) sur service-public.fr.
