Convention Collective de l'Optique-Lunetterie de Détail 2026 : Salaires, Prime d'Ancienneté et Droits

Opticien-lunetier diplômé, monteur-vendeur, responsable de magasin, secrétaire d'un point de vente : 30 500 salariés répartis dans 7 500 entreprises employeuses et plus de 13 000 magasins relèvent de la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431, brochure 3084) — une branche de très petites structures, puisque 95 % des entreprises emploient moins de dix salariés.

Si vous êtes arrivé ici en cherchant « grille des salaires optique 2026 », lisez d'abord la section 1. Une nouvelle grille de minima s'applique depuis le 1ᵉʳ novembre 2026 : celle de l'accord du 9 juillet 2026, étendu par arrêté du 12 octobre 2026. Elle n'est pas celle de l'accord du 17 décembre 2025, que reprennent encore de nombreux comparateurs : ce dernier texte, signé par une seule organisation patronale, avait été bloqué par l'opposition annoncée de l'organisation patronale majoritaire.

Cette page publie donc les deux grilles côte à côte — celle d'avant et celle d'après le 1ᵉʳ novembre 2026 —, explique le mécanisme juridique qui avait permis le blocage de décembre 2025, et détaille ce que la convention garantit par ailleurs : une prime d'ancienneté allant jusqu'à 15 %, une allocation de fin de carrière jusqu'à cinq mois de salaire, une classification en deux filières qui reconnaît le statut de professionnel de santé de l'opticien. Chaque chiffre est daté et sourcé sur les textes officiels.

1. De l'accord bloqué de décembre 2025 à l'accord du 9 juillet 2026, étendu

Depuis le 1ᵉʳ novembre 2026, les minima de la branche sont ceux de l'accord du 9 juillet 2026 relatif aux salaires minima, étendu par arrêté du 12 octobre 2026 publié au Journal officiel du 15 octobre 2026. Cet accord est signé, côté employeurs, par la FNOF et le ROF, et côté salariés par la FNECS CFE-CGC, la CFTC CSFV, la FS CFDT et l'UNSA FCS. Il remplace, pour les entreprises de la branche, la grille de l'accord du 14 septembre 2023 qui s'appliquait depuis le 1ᵉʳ janvier 2024. L'épisode précédent explique pourquoi cette grille est restée en place si longtemps : un premier accord de revalorisation, signé le 17 décembre 2025, avait été bloqué.

• 17 et 19 décembre 2025 — un accord de revalorisation (+ 2,5 % pour la filière collaborateurs, + 3 % pour les professionnels de santé) est proposé puis signé par la FNOF et quatre organisations syndicales de salariés. Il prévoit de n'entrer en vigueur que le premier jour du mois civil suivant la publication de son arrêté d'extension.
• 22 décembre 2025 — le ROF annonce qu'il fera opposition à la demande d'extension, estimant le texte déséquilibré et invoquant l'équilibre économique de la profession. Sa propre proposition était de + 1,68 % pour la filière collaborateurs et + 2,03 % pour les professionnels de santé.
• 22 janvier 2026 — les quatre organisations syndicales publient un communiqué intersyndical dénonçant le blocage. Elles rappellent que la situation s'est déjà produite en juillet 2022 et en mars 2023.
• 11 février 2026 — le ministère du Travail publie au Journal officiel l'avis d'extension de l'accord du 17 décembre 2025, qui ouvre le délai d'un mois pendant lequel l'opposition peut être formalisée. Nous n'avons trouvé aucun arrêté d'extension de ce texte, et il ne figure pas parmi les accords de salaires de la convention consolidés sur Légifrance.
• 9 juillet 2026 — signature de l'accord relatif aux salaires minima par la FNOF, le ROF et quatre organisations syndicales de salariés. Son article 3 le rend applicable au premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension.
• 12 octobre 2026 — arrêté portant extension de l'accord du 9 juillet 2026, publié au JORF du 15 octobre 2026.
• 1ᵉʳ novembre 2026 — entrée en application de la nouvelle grille, dans toutes les entreprises de la branche.

2. Les grilles de salaires minima : avant et depuis le 1ᵉʳ novembre 2026

La grille applicable depuis le 1ᵉʳ novembre 2026 est celle de l'accord du 9 juillet 2026, étendu par arrêté du 12 octobre 2026 (JORF du 15 octobre 2026). Elle remplace celle de l'accord du 14 septembre 2023, étendu par arrêté du 11 décembre 2023 (JORF du 14 décembre 2023) et applicable du 1ᵉʳ janvier 2024 au 31 octobre 2026. Les montants sont des minima mensuels bruts pour un temps plein de 151,67 heures. Ne comptent pas dans la comparaison avec ces minima, selon l'accord, les remboursements de frais, la prime de transport, les heures supplémentaires, le treizième mois le cas échéant, l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, ni la prime d'ancienneté de l'article 32.

2.1. Filière collaborateurs (niveaux 1.1 à 3.6)

2.2. Filière professionnels de santé (niveaux A à K)

Grille depuis le 1ᵉʳ novembre 2026 : accord du 9 juillet 2026 relatif aux salaires minima, article 2, étendu par arrêté du 12 octobre 2026 (JORF du 15 octobre 2026). Grille précédente : accord du 14 septembre 2023, étendu par arrêté du 11 décembre 2023 (JORF du 14 décembre 2023), applicable au 1ᵉʳ janvier 2024. Les écarts sont calculés par différence entre les deux grilles.

3. Le SMIC et le bas de grille : ce qui change au 1ᵉʳ novembre 2026

Jusqu'au 31 octobre 2026, le SMIC mensuel de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1ᵉʳ juin 2026 dépassait les deux premiers échelons de la filière collaborateurs — 1.1 à 1 830 € et 1.2 à 1 850 € — qui étaient donc sous le salaire minimum légal, le SMIC devenant le minimum réellement dû. Le troisième, à 1 870 €, ne le dépassait que de 3 €.

Depuis le 1ᵉʳ novembre 2026, tous les niveaux de la nouvelle grille sont au-dessus du SMIC de 1 867,02 € : le premier, 1.1 à 1 903 €, le dépasse de 35,98 €. Cet écart est calculé sur le SMIC du 1ᵉʳ juin 2026, et il se réduira si le SMIC est de nouveau relevé. Les échelons 1.1 à 1.3 restent resserrés (1 903 €, 1 924 €, 1 945 €) : entre l'entrée de grille et le niveau 1.3, la progression conventionnelle est de 42 € par mois.

4. Simulateur : votre minimum applicable et votre prime d'ancienneté

L'outil applique la grille en vigueur, le plancher SMIC et la prime d'ancienneté de l'article 32, et vous compare le résultat à celui de l'ancienne grille, applicable jusqu'au 31 octobre 2026.

5. Une classification en deux filières, refondue en 2022

La classification actuelle résulte d'un avenant du 7 avril 2022, dont la mise en œuvre était à achever pour le 10 juin 2024. Elle a remplacé l'ancienne grille par coefficients — 100 à 380 — par une architecture en deux filières, assortie d'une table de correspondance entre l'ancien et le nouveau classement. C'est la traduction conventionnelle d'une réalité du métier : dans un magasin d'optique cohabitent des professionnels de santé diplômés et des collaborateurs qui ne le sont pas.

6. La prime d'ancienneté : jusqu'à 15 %, et elle ne compte pas dans le SMIC

C'est l'avantage le plus concret de la convention pour les salariés non cadres, et l'un des mieux protégés. L'article 32 accorde une prime de 3 % après trois ans d'ancienneté, 6 % après six ans, 9 % après neuf ans, 12 % après douze ans et 15 % après quinze ans. Elle se calcule sur les minima conventionnels de l'annexe II — donc sur la grille, pas sur votre salaire réel —, proportionnellement au temps de travail.

Deux règles en font un vrai droit, et pas une ligne cosmétique. D'abord, le montant s'ajoute à la rémunération et doit figurer à part sur le bulletin de paie : une prime fondue dans le salaire de base n'est pas conforme. Ensuite, et c'est décisif dans une branche dont le bas de grille est sous le SMIC, elle n'est pas prise en compte dans le calcul du SMIC : un employeur ne peut pas s'en servir pour atteindre le salaire minimum légal. Un salarié au niveau 1.1 avec neuf ans d'ancienneté doit donc percevoir le SMIC plus 9 % du minimum de son niveau.

Article 32 de la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (texte issu de l'avenant de refonte du 13 juin 2019), consultable sur Légifrance. La prime concerne les salariés non cadres.

7. L'opticien-lunetier, un professionnel de santé — et ce que ça change

On l'oublie souvent parce que le magasin d'optique est un commerce : l'opticien-lunetier est un professionnel de santé au sens des articles L4362-1 et suivants du Code de la santé publique. L'exercice et le port du titre supposent un diplôme reconnu — le BTS opticien-lunetier étant la voie principale —, et la profession dispose de prérogatives propres, notamment l'adaptation et le renouvellement des corrections optiques dans les conditions et les délais fixés par la réglementation, sauf opposition du prescripteur.

8. Période d'essai, préavis et indemnité de licenciement

Ces durées d'essai sont plus courtes que les plafonds légaux — deux, trois et quatre mois — et s'appliquent donc, le renouvellement restant soumis aux conditions du Code du travail et aux délais de prévenance. Deux dispositions méritent en outre d'être connues, parce qu'elles sont favorables et peu utilisées :

• Deux heures par jour ouvré pour rechercher un emploi pendant le préavis (article 18) — un volume nettement supérieur à l'usage courant dans le commerce ;
• Départ anticipé possible : le salarié licencié qui a retrouvé un poste peut quitter l'entreprise avec l'accord de l'employeur, en ne percevant que le salaire du temps travaillé ; à l'inverse, l'employeur qui impose un départ immédiat doit payer l'intégralité du préavis et les indemnités conventionnelles, sans que la date de fin de contrat en soit avancée (article 21).

8.1. L'indemnité de licenciement : conventionnelle ou légale, la plus favorable

L'article 23 prévoit, hors faute grave ou lourde et dès huit mois de service continu, une indemnité d'un quart de mois par année de service, portée à un tiers de mois par année au-delà de dix ans, calculée sur le salaire brut moyen des trois ou des douze derniers mois selon la formule la plus favorable. Ce barème est identique au barème légal, et l'indemnité conventionnelle ne se cumule pas avec l'indemnité légale.

9. L'allocation de fin de carrière : le vrai avantage de la branche

C'est la disposition la plus généreuse de la convention, et elle passe souvent inaperçue. L'article 24 prévoit, pour le départ volontaire à la retraite, un barème en paliers qui va bien au-delà du minimum légal :

Deux précisions importantes : ces allocations ne se cumulent pas avec les indemnités de rupture de l'article 23, et des règles spécifiques s'appliquent aux agents de maîtrise et aux cadres (annexes III et IV). Par ailleurs, l'employeur ne peut mettre un salarié à la retraite d'office qu'à partir de 70 ans, avec un préavis de six mois et le versement des indemnités légales.

10. Simulateur : votre allocation de fin de carrière

11. Congés pour événements familiaux : la loi a dépassé la convention

L'article 37 accorde des jours de congés payés à l'occasion d'événements familiaux, assimilés à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté et des congés payés. Le barème conventionnel est toutefois ancien : sur plusieurs lignes, les minima légaux, relevés par les lois du 8 juin 2020 puis du 19 juillet 2023, sont aujourd'hui supérieurs. C'est alors la loi qui s'applique, ligne par ligne.

Article 37 de la convention et articles L3142-1 à L3142-5 du Code du travail — voir notre fiche Article L3142-4. Sauf accord contraire, ces jours doivent être pris au moment de l'événement, sur justificatif.

12. La branche en chiffres

Ces chiffres éclairent le conflit qui avait bloqué l'accord de décembre 2025, décrit en section 1. Une branche composée à 95 % de très petites entreprises, mais dont une part importante des salariés travaille dans des réseaux et des enseignes, produit deux représentations patronales aux intérêts divergents : d'un côté une organisation qui fédère plutôt les indépendants et avait signé la revalorisation de décembre 2025, de l'autre une organisation majoritaire en effectifs qui s'y opposait. Le droit d'opposition à l'extension, conçu pour protéger les entreprises d'accords déséquilibrés, a ainsi pu bloquer les minima de 2024 à octobre 2026 — au détriment, d'abord, des salariés d'entrée de grille, que le SMIC avait rattrapés.

Chiffres de branche publiés par l'opérateur de compétences du commerce et par la branche optique-lunetterie de détail (dernières données disponibles). Le nombre de magasins recensés en 2025 inclut les points de vente sans salarié.

13. Questions fréquentes

14. Sources officielles

• Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431, brochure JO 3084) — convention du 2 juin 1986 étendue par arrêté du 15 octobre 1986 (JORF du 14 décembre 1986), refondue par l'avenant du 13 juin 2019. Articles cités : 13, 14, 18, 21, 23, 24, 32 et 37, annexes II, III et IV.
• Accord du 14 septembre 2023 relatif aux salaires minima, étendu par arrêté du 11 décembre 2023 (JORF du 14 décembre 2023), applicable au 1ᵉʳ janvier 2024 — grille en vigueur.
• Accord du 9 juillet 2026 relatif aux salaires minima, signé par la FNOF, le ROF, la FNECS CFE-CGC, la CFTC CSFV, la FS CFDT et l'UNSA FCS, applicable au premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrêté d'extension — grille en vigueur depuis le 1ᵉʳ novembre 2026.
• Arrêté du 12 octobre 2026 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (NOR ASET2650844M), JORF du 15 octobre 2026, avec une réserve sur le champ d'application territorial (article 1ᵉʳ).
• Accord du 17 décembre 2025 relatif aux salaires minima (+ 2,5 % filière collaborateurs, + 3 % professionnels de santé) — avis d'extension publié au JORF du 11 février 2026, opposition patronale annoncée ; nous n'avons trouvé ni arrêté d'extension ni version consolidée de ce texte.
• Article L2261-19 du Code du travail — conditions d'extension et droit d'opposition des organisations patronales représentant plus de 50 % des salariés.
• Avenant du 7 avril 2022 portant refonte de la classification (deux filières, mise en œuvre au 10 juin 2024) et avenant du 17 juillet 2025 relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle, étendu par arrêté du 6 février 2026 (JORF du 12 février 2026).
• Communiqués des organisations de la branche : communiqué intersyndical des organisations syndicales de salariés du 22 janvier 2026 ; positions publiques de la FNOF et du ROF de décembre 2025.
• Articles L4362-1 et suivants du Code de la santé publique — exercice de la profession d'opticien-lunetier.

Page rédigée le 15 août 2026 et mise à jour le 11 novembre 2026 (accord du 9 juillet 2026, étendu par arrêté du 12 octobre 2026) à partir des textes officiels cités. Les montants de la grille de novembre 2026 sont ceux de l'accord consolidé sur Légifrance. Travail-Industrie n'est pas un site gouvernemental et ne délivre pas de conseil juridique individualisé.