Convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail du 13 juin 2019
L'IDCC 1431 est la convention collective de l'optique-lunetterie de détail : salariés des magasins d'optique (opticiens diplômés, vendeurs-monteurs, encadrement). Fiche technique : numéro, brochure 3084, NAF, refonte 2019.
Présentation
La convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (IDCC 1431, brochure JO 3084) régit les salariés des magasins d'optique (commerce de détail d'optique-lunetterie). Le texte a fait l'objet d'une refonte importante datée du 13 juin 2019, qui a modernisé les classifications et les grilles de la branche.
Champ d'application
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le commerce de détail d'optique et de lunetterie : magasins indépendants, enseignes et chaînes d'opticiens. Le code NAF indicatif est le 47.78A (commerces de détail d'optique). La correspondance NAF-IDCC reste indicative.
À distinguer de la fabrication de lunettes et d'instruments d'optique (activité industrielle) et des professions de santé libérales (ophtalmologistes, orthoptistes), qui relèvent d'autres cadres.
Une profession réglementée
L'exercice du métier d'opticien-lunetier est réglementé : la délivrance de verres correcteurs suppose un diplôme reconnu (BTS opticien-lunetier notamment) et le respect des règles du Code de la santé publique. La convention distingue en général le personnel diplômé (opticiens), le personnel de vente et de montage, l'encadrement de magasin et les cadres.
Principales dispositions
Classifications et grille de salaires minima par niveau, prime d'ancienneté, dispositions liées au travail en magasin (amplitude, travail du samedi, ouverture dominicale selon les zones), formation et alternance (très présente dans la filière), maladie, préavis et indemnités de rupture.
Pour les montants exacts en vigueur, consultez le texte officiel sur Légifrance et le dernier avenant salaires applicable. Les minima ne peuvent jamais être inférieurs au SMIC.
Champ d'application
Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :
47.78A
Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.
Points clés
- IDCC 1431 : convention collective nationale de l'optique-lunetterie de détail (brochure JO 3084), dans sa version refondue du 13 juin 2019.
- Champ couvert : commerce de détail d'optique-lunetterie (magasins indépendants, enseignes et chaînes d'opticiens).
- Code NAF indicatif : 47.78A (commerces de détail d'optique).
- Profession réglementée : la délivrance de verres correcteurs suppose un diplôme d'opticien-lunetier (BTS OL) et le respect du Code de la santé publique.
- Ne pas confondre : fabrication industrielle de lunettes et professions de santé libérales (ophtalmologistes, orthoptistes) relèvent d'autres cadres.
- Refonte 2019 : classifications et grilles modernisées.
- Alternance : filière fortement pourvoyeuse de contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
- Vérification du rattachement : la convention appliquée doit figurer sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail).
Cas pratiques
Cas n° 1 — Opticien diplômé et personnel de vente
Un magasin emploie un opticien-lunetier diplômé et un vendeur non diplômé. Seul le personnel titulaire du diplôme requis peut réaliser certains actes (délivrance et adaptation de verres correcteurs), conformément au Code de la santé publique. La convention distingue généralement ces profils dans sa classification, ce qui a des effets sur le coefficient et le minimum conventionnel. La mention de la convention sur le bulletin de paie fait foi (article R3243-1 du Code du travail).
Cas n° 2 — Apprenti en BTS opticien-lunetier
Une entreprise recrute un apprenti préparant le BTS opticien-lunetier. Sa rémunération suit les règles légales de l'apprentissage (pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de formation), que la convention peut compléter. Pour les montants exacts, il convient de se reporter au dernier avenant en vigueur sur Légifrance, sans jamais descendre sous le minimum légal applicable.
Cas n° 3 — Ouverture dominicale d'un magasin d'optique
Un opticien situé dans une zone touristique internationale est ouvert le dimanche. Le travail dominical dans le commerce de détail est encadré par le Code du travail (dérogations selon les zones) et suppose en principe des contreparties (majoration, repos compensateur) définies par accord. La convention et les accords d'entreprise précisent les modalités applicables.
Questions fréquentes
Page mise à jour le 23/07/2026.