Convention Collective des Pompes Funèbres 2026 (IDCC 759) : Salaires, Astreintes et Droits

1. Une branche qui négocie chaque année — et une grille rattrapée en six mois

Contrairement à beaucoup de branches que nous avons auditées, le funéraire tient sa négociation annuelle : accords de salaires en 2023, 2024, 2025 et 2026, chacun étendu dans les mois qui suivent. L'année 2024 a en outre modernisé la mécanique : l'accord du 17 janvier 2024 sur les salaires minima hiérarchiques (SMH) a remplacé l'ancien système « base + points » de 1996 par des barèmes en euros, avec une règle d'assiette stricte. Mais la course contre le SMIC reste serrée : l'avenant signé le 13 janvier 2026 (+2 % en moyenne) plaçait le premier niveau à 1 864 € — et la revalorisation du SMIC du 1ᵉʳ juin 2026 l'a dépassé de 3,02 €.

• 17 janvier 2024 — accord SMH (nouvelle mécanique de minima, assiette stricte) et avenant salaires 2024, étendus en mai 2024.
• 14 janvier 2025 — avenant salaires 2025 (+2 % moyen), étendu par arrêté du 17 mars 2025 (JORF du 29 mars 2025).
• 13 janvier 2026 — avenant salaires 2026 (+2 % moyen), effet rétroactif au 1ᵉʳ janvier 2026, étendu par arrêté du 7 avril 2026 (JORF du 10 avril 2026), sans réserve.
• 1ᵉʳ juin 2026 — le SMIC passe à 1 867,02 € : le niveau I à l'embauche (1 864 €) passe dessous ; le niveau II.1 à l'embauche n'est plus qu'à +3,98 €.
• 21 août 2026 — aucun avenant correctif signé : sur le niveau I à l'embauche, c'est le SMIC qui est dû.

2. Grille 2026 étendue : la progression d'ancienneté est DANS la grille

C'est l'originalité de la branche : plutôt qu'une prime d'ancienneté, la grille intègre sept colonnes de progression selon l'ancienneté dans l'emploi — embauche, 3, 5, 10, 15, 20 et 25 ans. À chaque palier franchi, votre minimum augmente automatiquement, sans rien demander. Les cadres n'ont que deux colonnes (embauche et 3 ans). La case barrée est celle que le SMIC du 1ᵉʳ juin 2026 a rendue inapplicable.

Source : avenant du 13 janvier 2026 relatif aux barèmes nationaux de salaires minima — PDF signé lu intégralement (signataires : FFPF et FNF côté employeurs ; CFDT Interco, CFE-CGC, SECI et FO côté salariés), effet au 1ᵉʳ janvier 2026, étendu par arrêté du 7 avril 2026, JORF du 10 avril 2026 (conteneur Légifrance KALICONT000005635490). Montants bruts mensuels, base 151,67 h ; ancienneté appréciée dans l'emploi. * Niveau I à l'embauche (1 864 €) : inférieur au SMIC du 1ᵉʳ juin 2026 (1 867,02 €), qui s'y substitue.

3. Simulateur : votre minimum selon votre niveau et votre ancienneté

Sélectionnez votre niveau et votre ancienneté dans l'emploi : le simulateur donne votre minimum 2026 (avec le SMIC en plancher) et vérifie votre salaire selon la règle d'assiette — base plus 13ᵉ mois mensualisé, rien d'autre.

4. Astreintes 24/7 : le tarif exact que personne ne publie

Un décès ne prévient pas : les transports de corps avant mise en bière et les permanences téléphoniques font de l'astreinte le quotidien du métier. L'accord du 7 décembre 2018 — qui a remplacé l'ancien article 320 — l'encadre avec une précision rare, mais ses montants étant indexés sur le SMIC mensuel (et arrondis à l'euro supérieur), aucun site ne les publie actualisés. Les voici, calculés au SMIC du 1ᵉʳ juin 2026 :

Source : accord du 7 décembre 2018 relatif aux astreintes, étendu, en vigueur depuis le 1ᵉʳ janvier 2019 (Légifrance KALIARTI000038551237). Montants = fractions du SMIC mensuel brut 151,67 h (1 867,02 € : 1/150 = 12,45 € ; 1/750 = 2,49 € ; 1/50 = 37,34 € ; 1/300 = 6,22 €), arrondies à l'euro supérieur — ils augmenteront automatiquement à chaque hausse du SMIC.

5. Simulateur : ce que doivent rapporter vos astreintes du mois

Indiquez vos astreintes du mois : le simulateur calcule l'indemnisation due au SMIC en vigueur et vérifie les plafonds conventionnels.

6. Dimanche, jours fériés, nuit : les vraies majorations de la branche

Le funéraire travaille quand les autres se reposent, et la convention le rémunère — avec des taux précis que les sites de paie écorchent régulièrement. Retenez le triptyque : dimanche +75 %, férié travaillé en régime d'heures supplémentaires, nuit ponctuelle doublée — et une asymétrie surprenante pour les travailleurs de nuit réguliers.

Côté durées : 35 heures depuis l'accord du 16 février 2000 (annualisation possible sur 1 600 heures, forfait de 215 jours pour les cadres autonomes), maximum 10 heures par jour et 48 heures par semaine, contingent d'heures supplémentaires de 220 heures (150 en modulation, 200 pour les chauffeurs de route), repos hebdomadaire en principe le dimanche — l'exception étant, précisément, l'objet de l'article 317.

7. Classification et diplômes : un métier sous licence

La classification de l'accord du 25 avril 1996 organise 7 niveaux en trois collèges, par pesée de l'emploi réellement occupé : porteur qualifié (niveau I), porteur-chauffeur et hôte de chambre funéraire (II.1), chauffeur-porteur et maître de cérémonie (II.2), agent de chambre funéraire et agent de crématorium (III.1), marbrier confirmé (III.2), conseiller funéraire et thanatopracteur diplômé (IV.1), conseiller autonome et responsable de point de vente (IV.2), puis les cadres (responsable d'antenne, directeur de centre de profit, cadres dirigeants). Mais dans le funéraire, la classification ne suffit pas : la loi conditionne l'exercice même du métier à des diplômes nationaux.

Sources : art. L2223-25-1 et D2223-55-2 et suivants du code général des collectivités territoriales, issus du décret n° 2012-608 du 30 avril 2012 ; arrêté du 15 juillet 2025, applicable au 1ᵉʳ janvier 2026 : validité des épreuves écrites limitée à 12 mois, note éliminatoire à l'oral relevée de 5 à 7/20, nouvelles pondérations (écrit 50 %, pratique 20 %, oral 30 %). La formation d'adaptation du porteur relève du décret n° 95-653 du 9 mai 1995.

8. Essai, préavis, licenciement, retraite : lisez bien les seuils d'âge

La période d'essai (art. 214) est longue pour le secteur : 3 mois pour tous les non-cadres — ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise — et 4 mois pour les cadres, renouvelable d'un commun accord. Le préavis (art. 222) est de 2 semaines entre 3 et 6 mois d'ancienneté, 1 mois de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà (3 mois dès 1 an pour les cadres), avec des majorations d'âge en cas de licenciement : +1 mois après 50 ans, +2 mois après 55 ans — et un mois de plus si vous êtes tenu par une clause de non-concurrence, laquelle exige une contrepartie au moins égale à l'indemnité de licenciement d'un salarié de même catégorie à 20 ans d'ancienneté. Le salarié licencié dispose de 40 heures payées par mois pour rechercher un emploi.

9. Maladie, prévoyance, santé : attention au piège de la carence

Avec un an d'ancienneté, l'article 341.4 garantit 90 % du salaire brut pendant 30 jours puis 75 % pendant 60 jours, ces durées augmentant de 10 et 5 jours par tranche supplémentaire de 5 ans d'ancienneté, indemnités journalières comprises et sur les 12 mois glissants. Le piège est dans le point de départ : la convention ne fait courir l'indemnisation qu'à compter du 11ᵉ jour d'absence — or la loi de mensualisation, plus favorable, impose le 8ᵉ jour : c'est elle qui s'applique, et un service de paie qui appliquerait la carence conventionnelle vous devrait trois jours. Aucune carence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle (hors trajet), ni en cas de maternité. Après 6 mois d'arrêt, l'employeur peut constater la rupture (avec indemnités et priorité de réembauche d'un an) — jamais pendant un arrêt AT/MP indemnisé.

Côté régimes collectifs : un régime de frais de santé de branche est obligatoire depuis le 1ᵉʳ janvier 2016 (accords de 2015-2016, étendus en 2017) — panier au moins égal au minimum légal, part patronale d'au moins 50 %, libre choix de l'organisme assureur par l'entreprise, portabilité. La prévoyance complémentaire est obligatoire pour le personnel confirmé à temps complet, et l'accord du 10 décembre 2024, étendu par arrêté du 5 mars 2025 (JORF du 18 mars 2025), permet d'assimiler certains agents de maîtrise aux cadres pour la protection sociale complémentaire. Enfin, l'accord astreintes rappelle expressément les règles de manutention du code du travail (art. R4541-9) — dans un métier où le port de charges est quotidien.

10. Congés — et le paradoxe des professionnels du deuil

Aux congés payés légaux (30 jours ouvrables) s'ajoutent des congés d'ancienneté : +2 jours ouvrables à 10 ans de présence, +4 jours à 20 ans (art. 331.4), et les jours de fractionnement classiques. Les congés spéciaux de l'article 332, révisés en 2019, sont payés dès l'embauche — avec un dispositif enfant malade parmi les plus généreux du commerce et des services : 5 jours payés par an pour un enfant de moins de 16 ans sur certificat, complétables par 15 jours sans solde.

Sources : art. 332, révisé par l'avenant du 8 février 2019 (KALIARTI000038709631) ; minima légaux : art. L3142-4 (lois n° 2020-692 du 8 juin 2020 et n° 2023-622 du 19 juillet 2023) et L3142-1-1 du Code du travail. Le paradoxe mérite d'être écrit : la convention de ceux qui organisent les obsèques des autres n'accorde, pour la mort de leur propre conjoint ou parent, que le minimum légal de 3 jours — et son congé « décès d'un enfant » de 2019 a été dépassé par la loi de 2020, qui s'applique à sa place.

11. La branche en chiffres : petite, dispersée, essentielle

Le dernier panorama officiel de l'observatoire de branche (OPCO EP, données 2020) comptait 19 989 salariés répartis dans 4 972 établissements employeurs — plus de 9 salariés sur 10 travaillant dans des structures de moins de 50 personnes — au sein d'un secteur des services funéraires (code NAF 96.03Z) d'environ 27 000 emplois. Côté patronal, le paysage a changé : la CPFM, souvent encore citée, est devenue la Fédération Nationale du Funéraire (FNF) en 2023, qui cosigne les accords avec la Fédération Française des Pompes Funèbres (FFPF).

12. Ce que nous ne publions pas — et pourquoi

Cette page ne contient que des valeurs relues sur Légifrance, le PDF signé de l'avenant 2026 ou le texte intégral de la convention. Les points suivants existent ou circulent, mais nous ne les publions pas en l'état :

• La grille 2025 ligne à ligne : une seule source secondaire exploitable, avec une incohérence mineure sur une case — seuls les bornes (1 836 € à 4 352 €) et le taux (+2 %) sont cités.
• Les cotisations chiffrées du régime frais de santé (montants du socle 2016 et leurs revalorisations) et le détail des garanties de l'accord prévoyance du 10 décembre 2024 : textes non relus dans une version à jour — seuls les mécanismes sont publiés.
• Le rattachement conventionnel des marbreries non funéraires : aucun texte de départage solide — nous renvoyons au critère de l'activité principale réelle.
• L'effectif « 27 100 emplois en 2024 » : il porte sur le secteur NAF 96.03Z, plus large que la branche — les deux périmètres sont distingués dans le texte.
• Les faux avantages d'agrégateurs, démontés faute de tout fondement : grille inventée, prime d'ancienneté « 3/6/9 % », « 13ᵉ mois de décembre », « congé de Toussaint », « prime de pénibilité 50-100 € », « dimanche +100 % » (le vrai taux : 75 %), « maintien 90 % pendant 90 jours » (le vrai : 90 % × 30 j + 75 % × 60 j).

FAQ — Convention des pompes funèbres

Les huit questions les plus posées sur l'IDCC 759, avec des réponses datées du 21 août 2026.