Convention Sécurité Privée 2026 (IDCC 1351) : Salaires, Nuit et CNAPS
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351, brochure JO 3196) couvre près de 180 000 salariés employés dans le gardiennage, la surveillance, la sécurité événementielle, le transport de fonds, la télésurveillance et la sécurité incendie : Securitas, Onet Sécurité, Samsic Security, Seris Security, Fiducial Sécurité, Brink's, Loomis. Particularités majeures du métier : carte professionnelle CNAPS obligatoire, travail de nuit et dimanche massif, horaires atypiques 24h/24, 7j/7.
Sommaire
- Présentation IDCC 1351
- Carte professionnelle CNAPS obligatoire
- Les métiers de la sécurité privée
- Classification et coefficients
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie
- Travail de nuit, dimanche et férié
- Formations CQP APS et SSIAP
- Prime d'ancienneté
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 1351
Signée le 15 février 1985 et étendue par arrêté du 25 juillet 1985, la convention IDCC 1351 régit les entreprises privées de prévention et de sécurité (gardiennage, télésurveillance, transport de fonds, sécurité incendie). Elle est négociée côté employeurs par l'USP (Union des Entreprises de Sécurité Privée), et la SNES (Syndicat National des Entreprises de Sécurité). Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève du code NAF 80.10Z (activités de sécurité privée) et 80.20Z (activités liées aux systèmes de sécurité). Sont exclus : la sécurité publique (police nationale, gendarmerie, police municipale — fonction publique), la sûreté aéroportuaire (IDCC 1981 — convention spécifique), la sécurité des transports (SNCF, RATP — statuts particuliers).
2. Carte professionnelle CNAPS obligatoire
Exercer dans la sécurité privée en France nécessite obligatoirement une carte professionnelle délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité), service à compétence nationale rattaché au Ministère de l'Intérieur. La réglementation est fixée par les articles L611-1 et suivants du Code de la sécurité intérieure.
L'obtention de la carte professionnelle est soumise à 5 conditions strictes : nationalité française ou européenne (ou avoir un titre de séjour autorisant à travailler en sécurité), absence de mention au B2 du casier judiciaire (vérifié automatiquement par le CNAPS), aptitude professionnelle (CQP APS pour agents standards, SSIAP pour incendie), aptitude médicale (visite obligatoire chez médecin habilité), enquête de moralité. Demande sur cnaps.interieur.gouv.fr.
Exercer comme agent de sécurité privée sans carte professionnelle CNAPS valable constitue un délit puni de 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende (article L617-1 Code de la sécurité intérieure). L'employeur qui emploie un agent sans carte encourt les mêmes sanctions. Vérifier le bon renouvellement de la carte (validité 5 ans) est une obligation absolue. Demande de renouvellement à initier 4 mois avant l'expiration.
3. Les métiers de la sécurité privée
Agent de sécurité (ADS)
Gardiennage de site, accueil, contrôle d'accès, vidéosurveillance, rondes. Cœur du métier.
CQP APS · Coeff. 130-150Agent SSIAP 1 / 2 / 3
Sécurité incendie dans les ERP et IGH. SSIAP 1 (agent), 2 (chef d'équipe), 3 (chef de service).
SSIAP · Coeff. 150-200Agent cynophile
Maître-chien : sécurité avec chien d'attaque ou de détection (explosifs, drogue).
CQP cynophile · Coeff. 150ADS magasin / anti-vol
Surveillance centres commerciaux, anti-vol, contrôle vidéo, intervention sur incidents.
CQP APS · Coeff. 130-140Opérateur télésurveillance
PC de télésurveillance, gestion d'alarmes, dispatch interventions, levée de doute.
CQP APS · Coeff. 150Convoyeur de fonds
Transport de valeurs (Brink's, Loomis, Securitas Cash). Armé. Carte CNAPS spécifique.
CQP CF · Coeff. 175-200Agent protection physique
Garde du corps, escorte personnalités. Formation spécifique exigée.
CQP APR · Coeff. 200-280Chef de site / supervision
Encadrement équipe agents, planning, suivi missions, reporting client.
Niveau 5-6 · Coeff. 175-2354. Classification et coefficients
La convention IDCC 1351 distingue les agents d'exploitation (AE) en 6 niveaux (coefficients 130 à 235), les employés administratifs (EA) en 3 niveaux, les agents de maîtrise (AM) en 3 niveaux, et les cadres en plusieurs positions.
| Niveau | Coefficient | Profil type | Exemples |
|---|---|---|---|
| AE 1 | 130 | Agent débutant sans qualification | Manutention, vigile débutant |
| AE 2 | 140 | Agent qualifié | ADS magasin, agent confirmé |
| AE 3 | 150 | Agent hautement qualifié | ADS avec CQP APS, cynophile, télésurveillance |
| AE 4 | 160 | Agent exploitation expert | SSIAP 1, agent expert |
| AE 5 | 175 | Agent exploitation senior | SSIAP 2, convoyeur de fonds, chef de poste |
| AE 6 | 200 | Agent maîtrise débutant | SSIAP 3, chef de site adjoint |
| AM 1 | 210 | Agent de maîtrise | Chef de site, superviseur |
| AM 2 | 235 | Agent de maîtrise confirmé | Chef de site multi-site, responsable opérationnel |
| Cadre | 320+ | Cadre | Directeur d'agence, responsable régional |
Source : Convention IDCC 1351, annexe IV classification. Texte intégral sur Légifrance.
5. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels sécurité privée sont fixés par accord paritaire annuel. Pour 2026, l'accord NAO du 18 décembre 2025 a relevé les minima de + 2,2 %. Les montants ci-dessous sont en brut mensuel pour 35 heures hebdomadaires (151,67 h/mois), hors majorations nuit et dimanche.
| Niveau | Coefficient | Mini brut 35h | Profil type |
|---|---|---|---|
| AE 1 | 130 | 1 855 € | Agent débutant sans qualification |
| AE 2 | 140 | 1 880 € | Agent qualifié, ADS magasin |
| AE 3 | 150 | 1 920 € | ADS / agent télésurveillance / cynophile |
| AE 4 | 160 | 1 980 € | SSIAP 1, agent expert |
| AE 5 | 175 | 2 050 € | SSIAP 2, convoyeur, chef poste |
| AE 6 | 200 | 2 180 € | SSIAP 3, chef de site adjoint |
| AM 1 | 210 | 2 280 € | Chef de site, superviseur |
| AM 2 | 235 | 2 500 € | Chef multi-site, responsable opé. |
| Cadre | 320+ | 2 950 € et plus | Directeur d'agence |
6. Simulateur de paie
Simulateur paie sécurité 2026
Salaire + ancienneté + nuits + dimanches travaillés.
Hors 13ᵉ mois éventuel, prime habillement et panier.
Échelle salariale sécurité 2026
Minima conventionnels par niveau (35h hors majo).
7. Travail de nuit, dimanche et férié
La sécurité privée est par essence un métier 24h/24, 7j/7. Le travail de nuit et le week-end sont quasi universels et donnent lieu à des majorations spécifiques :
| Situation | Majoration conventionnelle |
|---|---|
| Heures de nuit (21h – 6h) | + 10 % du taux horaire (article 7.07 CCN) |
| Travailleur de nuit (≥ 270 h/an) | + 10 % + 1 jour de repos / 50 h de nuit |
| Dimanche travaillé | + 100 % du taux horaire (article 7.08) |
| Jour férié travaillé (hors 1ᵉʳ mai) | + 100 % du taux horaire |
| 1ᵉʳ mai travaillé | + 100 % obligatoire (article L3133-6 Code du travail) |
| Indemnité de panier de nuit | ~ 5 € par poste de nuit ≥ 6h |
| Indemnité d'habillement | ~ 10-25 €/mois (entretien uniforme) |
La majoration de nuit en sécurité privée (+ 10 %) est moins généreuse que dans d'autres secteurs (+ 25 % en industrie, + 30 % en bricolage). Justification historique : le travail de nuit est inhérent au métier (un site est gardé en permanence). Pour compenser, le dimanche est généreusement majoré à + 100 %. Un agent travaillant 4 nuits / semaine + 2 dimanches / mois peut percevoir 350 à 500 € de majorations brut / mois, soit 18-25 % du salaire de base.
8. Formations CQP APS et SSIAP
L'accès au métier nécessite des formations spécifiques selon le poste visé. Les formations sont financées par CPF, Pro-A ou plan de développement des compétences de l'employeur.
CQP APS — Agent de Prévention et de Sécurité
Le CQP APS (Certificat de Qualification Professionnelle) est la formation de base pour devenir agent de sécurité standard. Durée : 175 heures en centre agréé (alternance possible). Programme : cadre juridique, secourisme SST, gestion conflits, prévention incendie, surveillance, vidéosurveillance, événementiel. Titre RNCP niveau 3. Pré-requis pour la carte CNAPS.
SSIAP — Service de Sécurité Incendie et d'Assistance aux Personnes
| Niveau | Fonction | Durée formation | Salaire min IDCC 1351 |
|---|---|---|---|
| SSIAP 1 | Agent incendie en ERP / IGH | 67 heures | 1 980 € |
| SSIAP 2 | Chef d'équipe incendie | 70 heures | 2 050 € |
| SSIAP 3 | Chef de service incendie | 216 heures | 2 180 € |
Les SSIAP doivent suivre une formation de recyclage tous les 3 ans (21 heures) et une remise à niveau tous les 6 ans (12 heures), à la charge de l'employeur. Le SSIAP 3 (chef de service) est très recherché dans les grands ERP / IGH (centres commerciaux, tours, hôpitaux).
Le secteur offre une évolution professionnelle claire par accumulation de qualifications : CQP APS → SSIAP 1 → SSIAP 2 → SSIAP 3 → AM (chef de site) → cadre. Chaque formation entraîne un repositionnement de coefficient et une hausse de salaire. Les formations sont prises en charge par l'employeur (Pro-A) ou par le CPF avec abondement OPCO EP (OPCO Entreprises de Proximité).
9. Prime d'ancienneté
| Ancienneté | Taux | Exemple ADS coeff. 150 (1 920 €) |
|---|---|---|
| 2 ans | 2 % | + 38 € / mois |
| 4 ans | 4 % | + 77 € / mois |
| 6 ans | 6 % | + 115 € / mois |
| 8 ans | 8 % | + 154 € / mois |
| 10 ans et + | 10 % | + 192 € / mois |
10. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
| Ancienneté | Maintien à 90 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| + 10 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
Risques métier
Le métier d'agent de sécurité expose à plusieurs risques : agressions physiques (anti-vol magasin, sécurité événementielle, sorties de boîtes de nuit), stress et risques psychosociaux liés aux situations de conflit, fatigue du travail de nuit, position debout prolongée entraînant TMS (lombalgies, troubles veineux). Les convoyeurs de fonds sont exposés aux risques d'attaques à main armée. Le secteur connaît également une forte rotation et un taux d'accidents du travail supérieur à la moyenne nationale.
Inaptitude au poste
En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour proposer un reclassement (article L1226-2 ou L1226-10 selon origine). À défaut, licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle. La perte de la carte professionnelle CNAPS (renouvellement refusé pour B2 non vierge, inaptitude médicale) constitue un motif de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
11. Préavis et indemnités de rupture
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| AE 1 à 5 (agents) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| AE 6 (agent senior) | 1 mois | 2 mois | 2 mois |
| AM 1 et AM 2 (agents de maîtrise) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| Cadres | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Indemnité de licenciement
Barème légal renforcé (article R1234-2) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. L'assiette inclut salaire de base, prime d'ancienneté, majorations nuit/dimanche structurelles, 13ᵉ mois proratisé et indemnité d'habillement.
12. Questions fréquentes
Combien gagne un agent de sécurité en 2026 ?
Un ADS qualifié coefficient 150 perçoit en 2026 environ 1 920 € brut de base mensuelle. Avec les majorations habituelles (40 h de nuit + 50 €, 2-3 dimanches/mois + 250-400 €, panier de nuit + 30-50 €, prime ancienneté), un agent ADS sur poste 24h/24 perçoit typiquement 2 200 à 2 600 € brut mensuels. Un agent SSIAP 2 ou convoyeur de fonds peut atteindre 2 500-3 000 €.
Comment renouveler ma carte CNAPS ?
La demande de renouvellement doit être initiée 4 mois avant l'expiration de la carte sur le portail cnaps.interieur.gouv.fr. Pièces à fournir : justificatif d'identité, justificatif de domicile, attestation de formation continue (recyclage SSIAP si concerné), aptitude médicale. Coût : ~ 40 € (taxe). Le CNAPS vérifie automatiquement le B2 du casier judiciaire. Délai de traitement : 1 à 3 mois selon département.
Que se passe-t-il si je perds ma carte CNAPS ?
La perte de la carte professionnelle (refus de renouvellement pour B2 non vierge, condamnation, inaptitude médicale, fraude) constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour l'employeur, car le salarié ne peut plus exercer légalement. Procédure : entretien préalable, lettre de licenciement, indemnité légale (sauf faute grave). En cas de litige sur le motif du retrait, recours possible devant le CNAPS puis le tribunal administratif.
Mon employeur peut-il me forcer à travailler la nuit ?
Si votre contrat de travail prévoit le travail en équipes 24h/24 (clause standard en sécurité privée), le travail de nuit est inhérent au poste et ne nécessite pas votre accord. En revanche, si vous avez été embauché uniquement pour des horaires de jour, le passage en nuit constitue une modification du contrat nécessitant votre accord. Pour la femme enceinte, travailler de nuit ouvre droit à un poste de jour sur demande (article L1225-9 Code du travail).
Quelle est la différence entre sécurité privée et sécurité publique ?
La sécurité publique (police nationale, gendarmerie, police municipale) relève de la fonction publique avec missions d'autorité (arrestations, enquêtes, port d'arme autorisé). La sécurité privée (IDCC 1351) relève du secteur privé avec un cadre strict : pas d'armes (sauf convoyeurs de fonds après autorisation), pas de pouvoir de contrainte, missions limitées à la prévention et à la dissuasion. Le port d'arme n'est autorisé que pour les agents de protection de personnes et convoyeurs de fonds après formation et autorisation préfectorale spécifiques.
Comment connaître mon coefficient ?
Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées (notamment qualifications SSIAP / CQP).
Sources : Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351, brochure JO 3196) du 15 février 1985. Accord paritaire NAO 2026 du 18 décembre 2025. Code de la sécurité intérieure (articles L611-1 à L617-13 sur le CNAPS et la carte professionnelle). Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L1225-9, L3133-6, L3245-1, R1234-2). Arrêté du 2 mai 2005 modifié relatif aux missions, à l'emploi et à la qualification SSIAP. Publications USP, SNES, CNAPS. Page mise à jour le 15 mai 2026.
