Article R4225-2 — Mise à disposition d'eau potable et fraîche aux travailleurs
L'article R4225-2 oblige l'employeur à mettre à disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour se désaltérer et se rafraîchir. La mention « fraîche » résulte du décret chaleur intense du 27 mai 2025.
Ce que dit l'article R4225-2
Texte officiel en vigueur depuis le 02/06/2025 :
L'employeur met à disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir.
L'article R4225-2 impose une obligation simple mais essentielle : l'employeur met à disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche, pour se désaltérer et se rafraîchir. Une exigence renforcée par le décret « chaleur intense » de 2025.
Ce que dit l'article R4225-2
Texte officiel en vigueur au 2 juin 2025 :
L'employeur met à disposition des travailleurs de l'eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir.
En clair, qu'est-ce que ça veut dire ?
L'accès à l'eau est un besoin physiologique de base. R4225-2 en fait une obligation de l'employeur : mettre à disposition de l'eau potable et fraîche, pour permettre aux travailleurs de se désaltérer mais aussi de se rafraîchir.
La mention « fraîche » et l'ajout du « se rafraîchir » résultent du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, qui a renforcé les obligations de l'employeur face aux épisodes de chaleur intense. L'eau ne doit donc pas seulement être potable : elle doit aussi être disponible à une température permettant de lutter contre la chaleur, enjeu majeur pour les postes en extérieur (BTP, agriculture) et les ateliers chauds.
Cette obligation se combine avec les autres mesures « chaleur » désormais prévues par le Code du travail (adaptation de l'organisation du travail, points d'eau, information des travailleurs), intégrées à l'évaluation des risques.
Qui est concerné ?
- Tous les employeurs, pour l'ensemble des travailleurs.
- En premier lieu les postes exposés à la chaleur : chantiers BTP, agriculture, fonderies, ateliers chauds, logistique.
- Les services HSE et généraux, chargés d'organiser l'accès à l'eau.
Ce que cela implique en pratique
- Mettre à disposition de l'eau potable et fraîche, en quantité suffisante et à proximité des postes.
- Prévoir des points d'eau adaptés aux postes en extérieur ou éloignés (fontaines, bonbonnes, distribution mobile).
- Renforcer le dispositif en période de chaleur intense (davantage de points d'eau, eau maintenue fraîche).
- Intégrer le risque chaleur dans le document unique et informer les travailleurs.
Cette obligation relève de l'obligation générale de sécurité et de protection de la santé de l'article L4121-1.
Risques en cas de non-respect
L'absence d'eau potable et fraîche, particulièrement lors d'un épisode de chaleur, expose les travailleurs à la déshydratation et au coup de chaleur, qui peut être mortel. Le manquement peut donner lieu à une mise en demeure de l'inspection du travail (les mesures « chaleur intense » figurent au tableau de l'article R4721-5) puis à des poursuites (article L4741-1).
Articles connexes du Code du travail
L'article R4225-2 se lit en lien avec :
- Article L4121-1 — l'obligation générale de sécurité et de protection de la santé.
- Article R4721-5 — le tableau des mises en demeure (dont les mesures « chaleur intense »).
Cas pratiques
Cas n°1 — Chantier BTP en été
Sur un chantier exposé au soleil, R4225-2 impose de mettre à disposition de l'eau potable et fraîche à proximité des postes. En période de chaleur intense, l'employeur renforce le dispositif (points d'eau supplémentaires, eau maintenue fraîche) pour prévenir la déshydratation et le coup de chaleur.
Cas n°2 — Atelier chaud (fonderie)
Dans un atelier à forte chaleur, l'eau doit être non seulement potable mais fraîche, pour permettre aux travailleurs de se rafraîchir. L'ajout de la mention « fraîche » par le décret de 2025 vise précisément ces situations d'ambiance thermique élevée.
Cas n°3 — Poste isolé en extérieur
Un travailleur agricole opère loin de tout point d'eau fixe. R4225-2 impliquant une mise à disposition effective, l'employeur organise une solution adaptée (bonbonne, distribution mobile) afin que l'eau potable et fraîche soit réellement accessible sur le lieu de travail.
Questions fréquentes
Articles connexes
Page mise à jour le 08/07/2026.