IDCC 0045 · En vigueur

Convention collective nationale du caoutchouc

L'IDCC 45 régit les salariés de la transformation du caoutchouc (pneumatiques, pièces techniques, tuyaux). Repères pratiques sur le travail posté, la vulcanisation et les risques chimiques.

IDCC
0045
Secteur
Industrie
Date de création
06/03/1953

Convention complète disponible

Texte intégral, grilles de salaires, dispositions détaillées

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Présentation

La convention collective nationale du caoutchouc (IDCC 45) régit les salariés des entreprises de transformation du caoutchouc : fabrication de pneumatiques, de pièces techniques en élastomère, de tuyaux, de joints, de revêtements et d'articles en caoutchouc.

Champ d'application

  • la fabrication de pneumatiques et de chambres à air ;
  • la fabrication de pièces techniques en caoutchouc (joints, soufflets, amortisseurs) pour l'automobile, l'industrie, le médical ;
  • la fabrication de tuyaux et courroies en caoutchouc ;
  • le rechapage de pneumatiques et la régénération du caoutchouc.

La transformation des plastiques relève d'une convention distincte (plasturgie, IDCC 292), de même que la chimie de base (IDCC 44).

Catégories couvertes

Ouvriers (opérateurs de mélange, de calandrage, de vulcanisation, mouleurs), techniciens et agents de maîtrise, cadres. Classification par coefficients combinant qualification et autonomie.

Spécificités notables

  • Travail posté fréquent (feu continu pour la vulcanisation), avec primes spécifiques ;
  • Risques chimiques : agents de vulcanisation, accélérateurs, noir de carbone, plastifiants — exposition à surveiller, certains classés CMR ; suivi médical renforcé ;
  • Chaleur : procédés de vulcanisation à haute température, EPI adaptés ;
  • Bruit et manutention : ateliers bruyants, port de charges (bobines, mélanges) ;
  • Prime d'ancienneté et autres primes selon les avenants ;
  • Prévoyance et frais de santé de branche.

Pour les montants exacts, consultez la version en vigueur sur Légifrance.

Champ d'application

Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :

22.11Z 22.19Z

Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.

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Points clés

  • IDCC 45 : convention collective nationale du caoutchouc.
  • Champ couvert : pneumatiques, pièces techniques en élastomère, tuyaux, joints, courroies, rechapage et régénération du caoutchouc.
  • Hors champ : plasturgie (IDCC 292), chimie de base (IDCC 44).
  • Catégories : ouvriers (mélange, calandrage, vulcanisation, moulage), techniciens et agents de maîtrise, cadres.
  • Travail posté fréquent (feu continu pour la vulcanisation), avec primes spécifiques.
  • Risques chimiques : agents de vulcanisation, accélérateurs, noir de carbone (certains classés CMR). Suivi médical renforcé.
  • Chaleur : vulcanisation à haute température, EPI adaptés.
  • Bruit et manutention : ateliers bruyants, port de charges.
  • Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).

Cas pratiques

Cas n° 1 — Exposition au noir de carbone

Un opérateur de mélange est exposé quotidiennement au noir de carbone et à divers additifs de vulcanisation. L'employeur doit évaluer le risque chimique au DUERP, mettre en place un captage à la source et une ventilation efficaces, fournir des EPI respiratoires adaptés, et organiser un suivi médical renforcé pour les agents exposés à des substances dangereuses (articles R.4412-1 et suivants du Code du travail). Certains additifs étant classés CMR, l'inscription au registre des expositions et la remise d'une attestation d'exposition sont obligatoires.

Cas n° 2 — Vulcanisation et travail à la chaleur

Un opérateur travaille à proximité des presses de vulcanisation, à températures élevées. Au titre de son obligation de sécurité (article L.4121-1 du Code du travail), l'employeur doit fournir des EPI thermiques, organiser des pauses dans une zone tempérée, mettre de l'eau à disposition et adapter l'organisation en cas de forte chaleur. Le non-respect peut engager sa responsabilité, notamment en cas de malaise ou d'accident.

Cas n° 3 — Travail posté en feu continu et repos

Une opératrice travaille en feu continu (5×8) sur une ligne de production. Le travail de nuit ouvre droit à des majorations et à un suivi médical renforcé. Le repos quotidien minimum (11 heures consécutives) et le repos hebdomadaire (35 heures consécutives) doivent être respectés. Les heures effectuées au-delà du cycle convenu sont des heures supplémentaires majorées ou compensées en repos, selon l'accord d'aménagement du temps de travail applicable.

Questions fréquentes

L'IDCC 45 est l'identifiant ministériel de la convention collective nationale du caoutchouc. Elle régit les salariés des entreprises de transformation du caoutchouc : pneumatiques, pièces techniques en élastomère, tuyaux, joints, courroies, rechapage.

La plasturgie (IDCC 292) concerne la transformation des matières plastiques (injection, extrusion). L'IDCC 45 concerne la transformation du caoutchouc et des élastomères (vulcanisation, moulage de pièces caoutchouc). La chimie de base (matières premières) relève de l'IDCC 44.

L'exposition au noir de carbone et à certains additifs de vulcanisation doit être évaluée et maîtrisée. Certains additifs sont classés CMR. L'employeur doit mettre en place captage à la source, ventilation, EPI respiratoires, suivi médical renforcé, registre des expositions et attestation d'exposition (articles R.4412-1 et suivants du Code du travail).

Au titre de l'obligation de sécurité (article L.4121-1 du Code du travail), l'employeur doit fournir des EPI thermiques, organiser des pauses dans une zone tempérée, mettre de l'eau à disposition et adapter l'organisation en cas de forte chaleur. Le non-respect peut engager sa responsabilité.

Oui. Le travail de nuit ouvre droit à des majorations conventionnelles et à un suivi médical renforcé. Les repos quotidien (11 heures) et hebdomadaire (35 heures) doivent être respectés. Les heures effectuées au-delà du cycle convenu sont des heures supplémentaires majorées ou compensées en repos.

Oui, selon les avenants de la convention 45. Diverses primes peuvent également être prévues (poste, panier, conditions de travail). Les modalités et montants exacts sont fixés par la convention et les accords d'entreprise. Consultez le dernier avenant publié sur Légifrance.
Cette fiche a une vocation informative. La convention collective réellement applicable à votre situation peut différer (accord d'entreprise, dérogation, multi-activité). Vérifiez la mention « Convention collective applicable » sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail) ou demandez-la à votre employeur. Pour le texte officiel en vigueur, référez-vous à Légifrance.
Page mise à jour le 26/05/2026.