Convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques
L'IDCC 184 régit les salariés de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques (livres, catalogues, brochures, imprimés commerciaux). Repères pratiques sur classification, travail posté et risques chimiques.
Présentation
La convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques (IDCC 184) a été signée le 29 mai 1956. Elle est l'une des plus anciennes conventions de l'industrie française et régit les salariés des entreprises de l'impression industrielle hors presse quotidienne et hebdomadaire.
Champ d'application
La convention 184 s'applique aux entreprises dont l'activité principale relève de l'impression et des activités graphiques associées, notamment :
- l'impression de labeur (livres, catalogues, brochures, plaquettes, imprimés commerciaux) ;
- l'impression sur supports spéciaux (étiquettes, emballages imprimés, supports publicitaires) ;
- les activités de pré-presse (PAO, photogravure, flashage) et de finition (reliure, façonnage, conditionnement) ;
- la sérigraphie et l'impression numérique de production.
Elle est distincte des conventions de la presse (quotidienne, hebdomadaire, magazine), de l'édition et de l'impression de presse.
Catégories couvertes
Ouvriers (conducteurs offset, opérateurs flexo et numérique, finition, façonnage), techniciens et agents de maîtrise (chefs d'équipe, contrôleurs qualité), cadres (responsables de production, fabrication, commerciaux). Classification par coefficients, fondée sur la qualification technique et l'autonomie.
Spécificités notables
- Travail posté fréquent (2×8, 3×8) sur les chaînes d'impression et de finition ;
- Risques chimiques liés aux encres, solvants, plaques (suivi médical renforcé pour certains produits) ;
- Bruit et manutention : ateliers de production bruyants et manutention de bobines, palettes — EPI obligatoires (protections auditives, gants), prévention TMS ;
- Mutation numérique du secteur : reconversion des conducteurs offset vers les machines numériques, accompagnement par la formation continue ;
- Saisonnalité liée à certaines productions (catalogues, calendriers, supports événementiels) ;
- Prévoyance et frais de santé de branche.
Pour les montants exacts, consultez la version en vigueur sur Légifrance.
Champ d'application
Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :
18.11Z 18.12Z 18.13Z 18.14Z
Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.
Points clés
- IDCC 184 : convention collective nationale de l'imprimerie de labeur et des industries graphiques, signée le 29 mai 1956.
- Champ couvert : impression de labeur (livres, catalogues, brochures, imprimés commerciaux), pré-presse, finition, sérigraphie, impression numérique de production.
- Hors champ : presse écrite (quotidienne, hebdomadaire, magazine) et édition — conventions distinctes.
- Catégories : ouvriers (conducteurs offset, numérique, finition), techniciens et agents de maîtrise, cadres.
- Travail posté : 2×8 et 3×8 fréquents, avec majorations et primes spécifiques.
- Risques chimiques : encres, solvants, plaques. Suivi médical renforcé pour certains agents, EPI obligatoires.
- Bruit et TMS : ateliers bruyants, manutention de bobines et palettes — prévention obligatoire au DUERP.
- Reconversion numérique : accompagnement de la formation continue pour le passage offset → numérique.
- Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).
Cas pratiques
Cas n° 1 — Conducteur offset reconverti au numérique
Un conducteur offset voit son atelier équipé de presses numériques en remplacement progressif des rotatives. La convention 184 et la loi imposent à l'employeur de mettre en place un plan d'accompagnement (formation, période d'adaptation, maintien de la classification le temps de la transition). En cas de transformation du poste, le salarié peut demander un entretien professionnel pour faire valider la cohérence entre ses nouvelles missions et sa classification. Si la modification est substantielle (changement de qualification, baisse de rémunération), elle nécessite l'accord exprès du salarié.
Cas n° 2 — Exposition aux solvants d'encres
Un opérateur de pré-presse manipule régulièrement des solvants de nettoyage. L'employeur a l'obligation d'évaluer le risque chimique (DUERP, articles R.4412-1 et suivants du Code du travail), de substituer si possible les produits dangereux, d'installer une ventilation efficace et de fournir les EPI adaptés. Un suivi médical renforcé est obligatoire pour les agents exposés à certains produits CMR. Une exposition non protégée peut donner lieu à des recours pour faute inexcusable et à la reconnaissance en maladie professionnelle.
Cas n° 3 — Heures supplémentaires en pic catalogue
Une imprimerie absorbe un pic de production pour le bouclage d'un catalogue commercial. Les heures effectuées au-delà de la durée légale (35 heures) ou conventionnelle constituent des heures supplémentaires donnant droit à majoration (25 % puis 50 % selon les seuils légaux) ou à un repos compensateur, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Le décompte du temps de travail doit être tenu par l'employeur. À défaut, le salarié peut conserver ses preuves et saisir le conseil de prud'hommes.
Questions fréquentes
Page mise à jour le 26/05/2026.