Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez AGC DE SEINE NORMANDIE

Activités comptables · siège à BOIS-GUILLAUME (76) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 69.20Z
500 à 999
salariés (2023)
26
établissements ouverts
1900
année de création
92/100
index égalité 2025

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 7020
Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2020 72/100
Index 2021 non calculable
Index 2022 93/100
Index 2023 93/100
Index 2024 87/100
Index 2025 92/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération37/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations5/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

4 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 17/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord sur la mise en place d'une commission de négociation des accords sociaux 2026
Commissions paritairesCalendrier des négociations
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 14/10/2025 · en vigueur à partir du 14/10/2025 · jusqu'au 13/10/2030
ACCORD DE MÉTHODE SUR LES MODALITÉS D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE ET DE NÉGOCIATION COLLECTIVE DANS LE CADRE DU PROJET CERFRANCE SEINE NORMANDIE DE STRATÉGIE IMMOBILIÈRE DIT « SCHÉMA IMMOBILIER »
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 22/09/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
AVENANT À DURÉE DÉTERMINÉE N°4 À L’ACCORD SUR L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DES SALARIÉS À TEMPS PARTIEL
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 06/06/2025 · en vigueur à partir du 06/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (2024-2027)
Egalité salariale F/HAutres dispositions Egalité professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN775573868
SIRET du siège77557386800244
Activité principale (NAF)69.20Z — Activités comptables
SecteurActivités spécialisées, scientifiques et techniques
Date de création01/01/1900
Siège socialCHEMIN DE LA BRETEQUE 76230 BOIS-GUILLAUME
RégionNormandie
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 69.20Z — Activités comptables), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

347
accidents du travail (2024)
2,0
AT / 1 000 salariés
1
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale du réseau des centres d'économie rurale (IDCC 7020). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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