Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ATLANTIC MEDIA (AMP VISUAL TV-VISUAL TV-CONCEPT TV-TV CONCEPT-ASV VIDEO MOBILE-SUD IMAGE(VOIR SUITE EN OBSERVATIONS))

Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision · siège à LES SABLES D'OLONNE (85) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 59.12Z
500 à 999
salariés (2023)
11
établissements ouverts
1986
année de création
87/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

135 M€
chiffre d'affaires 2024
6,5 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3252
Convention collective IDCC 3252
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 84/100
Index 2019 88/100
Index 2020 86/100
Index 2021 86/100
Index 2022 72/100
Index 2023 89/100
Index 2024 89/100
Index 2025 87/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternitéNC/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 16/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°4 A L’ACCORD RELATIF AU REGIME SOCLE DES FRAIS MEDICAUX DU 27 NOVEMBRE 2020
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 16/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°3 A L’ACCORD RELATIF AU REGIME COMPLEMENTAIRE PREVOYANCE DU 27 NOVEMBRE 2020
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/06/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
PROTOCOLE D'ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN335310348
SIRET du siège33531034800073
Activité principale (NAF)59.12Z — Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision
SecteurInformation et communication
Date de création01/04/1986
Siège socialZONE ACTILONNE OLONNE SUR MER 7 ALL TITOUAN LAMAZOU 85100 LES SABLES D'OLONNE
RégionPays de la Loire
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 59.12Z — Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

45
accidents du travail (2024)
4,9
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : IDCC 3252 (IDCC 3252). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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